Publié: 05 juin 2024
Grand-Lancy 1
100%
Durée indéterminée
IMAD
L’IMAD est une institution pionnière et de référence dans le maintien à domicile sur le canton de Genève. Elle assure des prestations de soins, de soutien, de prévention et de promotion de la santé 7j/7, 24h/24, à plus de 18'000 patients de tous les âges, dont 25 % ont moins de 65 ans.
Avec ses 2'300 collaboratrices et collaborateurs experts et engagés, dont plus de 50 équipes déployées sur l’ensemble du canton, l’IMAD a pour mission de répondre aux besoins de la population et à son souhait de rester à domicile en autonomie et en préservant sa qualité de vie, lors de périodes de fragilité temporaire ou prolongée. Elle contribue également à limiter la durée des séjours hospitaliers, faciliter le retour à domicile et soulager les proches aidants.
Reconnue pour son expertise et sa qualité des soins, l’IMAD forme depuis toujours la relève des professionnels de la santé et propose à ses collaboratrices et collaborateurs de nombreuses possibilités de formation continue. Elle offre un cadre de travail flexible qui favorise la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et des conditions encourageant le développement des compétences ainsi que le partage de connaissances et d’expériences.
Rattaché.e au pôle formation continue du campus IMAD, au sein de la direction des ressources humaines, le.la chef.fe de projet formation digitale senior a pour mission d’assurer le pilotage de dispositifs d’accompagnement et de développement des compétences dans le cadre de projets stratégiques depuis leur phase d’initialisation jusqu’à leur déploiement tout en garantissant leur suivi, délivrance et évaluation. Il-elle répondra ainsi à l’évolution du travail, des métiers et fonctions de l’institution et des professionnels dans le domaine du maintien à domicile. Dans le cadre de projets de transformation de l’institution, il-elle travaillera en étroite collaboration avec les chefs de projet, les directions, les experts métiers et les responsables des ressources humaines (ci-après RRH) dans l’analyse des besoins en compétences et élaborera des mesures pertinentes pour développer les compétences et faciliter l’accompagnement aux changements.
Vos missions et responsabilités :
Qualifications :
Informations supplémentaires