Ces propos sont corroborés par l'index jobpilot qui mesure l'évolution de l'emploi en ligne. Ce baromètre a connu sa plus forte croissance depuis quatre ans lors du trimestre clos en janvier. Parallèlement, l'indice Manpower des offres d'emploi dans la presse écrite stagne depuis presque deux ans.

Tandis que le marché de l'emploi redémarre gentiment, les atouts d'Internet font mouche. "Par rapport au vecteur presse, les entreprises bénéficient d'annonces moins chères, avec une durée de vie plus longue et d'une gestion des dossiers plus efficace", explique Daniel Held, directeur associé dans la société spécialisée en ressources humaines Qualintra et chargé de cours à l'Université de Genève.

Face à une concurrence en pleine expansion, la presse doit apprendre à partager ses revenus traditionnels. "En 2000/2001, 30 % du chiffre d'affaires des journaux suisses découlait des annonces d'emploi. Aujourd'hui, nous sommes sous les 15 %", constate Georges von Csernatony, directeur de la planification chez Publicitas.

Tous les acteurs du marché s'accordent pourtant à dire qu'Internet ne se substituera pas totalement aux journaux. "Il y a de la place pour les deux marchés", résume Georges von Csernatony.

Le transfert des offres d'emploi sur la Toile pousse les groupes de presse à réagir. A l'image d'Edipresse qui a pris une participation minoritaire dans JobUP en décembre. En contrepartie, les annonces de JobUP sont désormais consultables depuis les sites des journaux du groupe comme "24 Heures", "Le Matin", la "Tribune de Genève" ou encore "Bilan".