Chef.fe de projet formation digitale senior / DRH / à 80-100% / en CDI

IMAD

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Infos sur l'emploi

L’IMAD est une institution pionnière et de référence dans le maintien à domicile sur le canton de Genève. Elle assure des prestations de soins, de soutien, de prévention et de promotion de la santé 7j/7, 24h/24, à plus de 18'000 patients de tous les âges, dont 25 % ont moins de 65 ans.

Avec ses 2'300 collaboratrices et collaborateurs experts et engagés, dont plus de 50 équipes déployées sur l’ensemble du canton, l’IMAD a pour mission de répondre aux besoins de la population et à son souhait de rester à domicile en autonomie et en préservant sa qualité de vie, lors de périodes de fragilité temporaire ou prolongée. Elle contribue également à limiter la durée des séjours hospitaliers, faciliter le retour à domicile et soulager les proches aidants.

Reconnue pour son expertise et sa qualité des soins, l’IMAD forme depuis toujours la relève des professionnels de la santé et propose à ses collaboratrices et collaborateurs de nombreuses possibilités de formation continue. Elle offre un cadre de travail flexible qui favorise la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et des conditions encourageant le développement des compétences ainsi que le partage de connaissances et d’expériences.

Rattaché.e au pôle formation continue du campus IMAD, au sein de la direction des ressources humaines, le.la chef.fe de projet formation digitale senior a pour mission d’assurer le pilotage de dispositifs d’accompagnement et de développement des compétences dans le cadre de projets stratégiques depuis leur phase d’initialisation jusqu’à leur déploiement tout en garantissant leur suivi, délivrance et évaluation. Il-elle répondra ainsi à l’évolution du travail, des métiers et fonctions de l’institution et des professionnels dans le domaine du maintien à domicile. Dans le cadre de projets de transformation de l’institution, il-elle travaillera en étroite collaboration avec les chefs de projet, les directions, les experts métiers et les responsables des ressources humaines (ci-après RRH) dans l’analyse des besoins en compétences et élaborera des mesures pertinentes pour développer les compétences et faciliter l’accompagnement aux changements.

Vos missions et responsabilités :

  • Sur la base des orientations définies par l’institution, analyser les évolutions du travail des collaborateurs et leurs impacts, conceptualiser et définir les orientations pédagogiques et RH des mesures à mettre en œuvre dans le cadre des projets de transformation digitale de l’institution.
  • En collaboration avec la direction des systèmes d’information et les directions, conduire les projets d’accompagnement et de développement des compétences en réponse aux enjeux de digitalisation du travail.
  • Piloter les projets de formation en collaborant avec les experts métiers et toutes les parties prenantes internes et externes pour concevoir les dispositifs formation adéquats et accompagner les changements.
  • Garantir l’expertise méthodologique et pédagogique dans l’analyse des besoins et la conception des mesures d’accompagnement et de formation en lien avec la digitalisation du travail et de la formation.
  • Établir, entretenir et développer des relations avec les partenaires, les institutions et organismes de formation.
  • Développer des dispositifs de formation innovants pour étoffer l’offre de formation selon les orientations définies par la stratégie de formation.
  • Animer des groupes de travail et des ateliers dans le cadre de dispositifs de formation et d’accompagnement aux changements.
  • Développer le pool d’experts métiers et de prestataires pour délivrer les formations
  • Planifier, organiser et coordonner toutes les activités liées au développement des formations continues à l’externe en établissant des calendriers de projet, en suivant leur progression et en gérant les ressources et le budget alloués aux projets de formation.

Qualifications :

  • Formation universitaire en sciences numérique, informatique et technologie ou autre formation jugée équivalente avec une certification Hermès ou PMI/ IPMA
  • Compétences pédagogiques et spécialisation dans la formation digitale des atouts.
  • Expérience de 7 ans minimum en qualité de chef.fe de projet ou fonction jugée équivalente dans des projets de transformation et le développement des compétences digitales.
  • Expérience dans l’accompagnement au changement
  • Maîtrise des méthodologies de gestion de projet et de pilotage de projet de formation
  • Excellente connaissance des plateformes de gestion de formation de type LMS et application auteurs-e-learning
  • Capacité à conduire des projets de grande envergure dans des environnements complexes
  • Capacité avérée dans l’animation de groupe et la facilitation
  • Etre force de proposition, orienté solutions et aptitudes de négociation
  • Leadership et orientation clients
  • Capacité d’analyse et de conceptualisation
  • Fort sens de l’écoute, bonne capacité à identifier les besoins et à identifier les informations clés
  • Excellente capacité en communication orale et écrite

Informations supplémentaires

  • Délai de postulation: 17.06.2024
  • Entrée en fonction?: Dès que possible
  • Veuillez svp joindre à votre dossier?: un curriculum vitae à jour, une lettre de motivation, une copie de vos diplômes et vos certificats de travail
  • Nous considérons uniquement les dossiers de candidature complets
  • Nous vous garantissons une confidentialité totale dans le traitement de votre dossier.

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