Als HR Business Partner betreuen und unterstützen Sie die Vorgesetzten und Mitarbeitenden im gesamten HR Life Cycle Process. Mit Ihrer Erfahrung sind Sie ein wichtiger Eckpfeiler im kleinen HR- Team und ein gefragter Ansprechpartner auch für das Standort-Management.

Ihre Aufgaben

• Direkter Ansprechpartner für das Management und Linienverantwortliche am Standort

• Betreuung der Mitarbeitenden zu allen personalrelevanten Themen

• Verantwortung und Koordination der Jahresendprozesse Lohn- und Bonusrunde,

  Leistungsbeurteilungen und Beförderungen

• Abwicklung des gesamtheitlichen Rekrutierungsprozesses

• Verantwortung für die Abwicklung vom Ein- bis zum Austritt, inklusive der damit verbundenen

  Personaladministration (Zeugnisse, Arbeitsverträge ect.)

• Ansprechpartner für die Zeitwirtschaft

• Aktive Mitarbeit und Umsetzung verschiedener HR Projekte

• Kaufmännische oder technische Grundausbildung sowie abgeschlossene Fachausbildung im Personalmanagement (mind. HR-Fachfrau/-Fachmann)

• Mehrjährige HR-Erfahrung im operativen HR-Bereich

• Deutsch schriftlich und mündlich auf hohem Niveau sowie gutes Französisch (B1/B2)

• Gewinnende, selbständige sowie belastbare Persönlichkeit mit hoher Sozial- und

  Beratungskompetenz