Nous recherchons pour l'un de nos clients, un profil de Human Resources Business Partner (HRBP) pour un remplacement de congé maternité d'une durée de 4 à 6 mois sur la région du valais.

Responsabilités :

Le HRBP sera responsable d'un large éventail de fonctions de support avec un focus principal sur :

• L'intégration, la rétention et le recrutement du personnel.
• Les départs des employés, les politiques RH et le support général aux tâches administratives RH pour ses clients internes.

Missions principales :

• Fournir un support dans tous les domaines des opérations ou processus RH à tous les niveaux de l'organisation, en garantissant un haut niveau de qualité.
• Assurer un leadership RH local et un support opérationnel.
• Assister les managers et les employés dans leurs demandes quotidiennes.
• Servir de point de contact principal pour les employés concernant tous les traitements RH.
• Gérer les relations avec les employés, y compris la gestion des performances, des maladies et des absences. Coach et support aux managers pour encadrer ces conversations.
• Gérer le cycle de vie des employés : recrutement, intégration, probation et entretiens de sortie. Créer des demandes d'embauche à publier sur le site après approbation.
• Supporter la direction dans tous les processus de cycle de vie des employés
• Collaboration étroite avec l'équipe Administration et Paie
• Gérer les besoins de formation à travers toutes les fonctions, en liaison avec les supérieurs des collaborateurs concernant l'allocation de budget et le suivi. Assurer la visibilité et l'engagement des employés par rapport à leurs plans de formation.

Ton profil :

• Diplôme universitaire ou similaire (Brevet RH)
• Expérience de 5 à 10 ans minimum en tant que généraliste RH dans un environnement complexe ou international
• Bilingue Français/Allemand (minimum C1) et l'anglais reste un atout
• Bonne compréhension de tous les processus et systèmes RH de base
• Excellentes compétences en coaching et en communication
• Très bonne compréhension des différences culturelles
• Solide connaissance et application du droit du travail

Qualités personnelles :

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale
• Capacité à gérer plusieurs priorités changeantes dans un environnement à forte demande et à rythme rapide
• Capacité à interagir efficacement et professionnellement avec tous les niveaux de personnel, y compris la direction
• Capacité à exercer un jugement sûr et une discrétion dans la gestion des informations confidentielles
• Succès démontré dans le travail à la fois de manière indépendante et collaborative
• Enthousiaste, courtois, adaptable et flexible
• Autonome et orienté vers les détails, avec de solides compétences analytiques, de résolution de problèmes et de réflexion créative

Si tu te reconnais dans ce poste, fais nous parvenir ton CV le plus rapidement possible. Au plaisir d'échanger ensemble.