Institution sans but lucratif, la Fondation âge d’or exploite plusieurs établissements à Genève dédiés à l’accompagnement des personnes âgées : l’EMS Les Lauriers, l’EMS Stella, l’atiK, un appartement communautaire, ainsi qu’un restaurant bistronomique, ouvert aux résidants et au public. Dès le 1er janvier 2023, l’EMS Les Bruyères rejoindra la Fondation âge d’or, dans le cadre d’un processus de fusion déjà en œuvre.

Forte de l’expertise de ses 300 collaborateurs, la nouvelle fondation portera sa vision et réalisera sa mission au bénéfice de près de 200 résidants, avec passion et professionnalisme, en s’appuyant sur un budget de près de 30 MCHF.

Travailler à la Fondation âge d’or, c’est rejoindre une institution en pleine mutation et tournée vers l’avenir, participer concrètement à l’amélioration de la qualité de vie des aînés, dans un environnement propice à la créativité et à la solidarité, qui favorise l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle

MISSIONS

• Définir et mettre en œuvre une politique RH cohérente par rapport à la stratégie de l’institution et permettant d’assurer les prestations de l’institution dans un cadre humaniste, équitable, respectueux des individus et des règles.
• Garantir la déclinaison de cette politique sur chaque site de l’institution.
• Encadrer l’équipe RH de trois personnes.
• Assurer toutes les prestations du service RH de la fondation : salaires, assurances sociales, etc…
• Garantir la conformité et l’amélioration continue des processus RH : définition des postes, profils et dotations, recrutement, gestion des carrières et formations, départs.
• Participer avec les directions de site et financière à l’élaboration des budgets annuels.
• Assurer l’accompagnement et le soutien en matière RH aux directions de sites et responsables de services.

PROFIL

• Formation universitaire ou titre jugé équivalent
• MAS RH ou équivalent.
• Expérience confirmée dans un poste à responsabilité dans le domaine RH.
• Excellente maitrise de la législation sur le travail
• La connaissance de la règlementation cantonale relative au personnel des établissements publics médicaux est un atout

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une entreprise dynamique réalisant de nombreux projets
• Un poste nouveau à investir et à créer
• Une grande autonomie
• Une voix active dans la dynamique de l’équipe de direction (CODIR)
• Taux d’activité de 80 à 100%

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Dosier complet à remettre avant le mardi 24 mai 2022

Entrée en fonction : à convenir