Chef d'équipe Automaticien

syngenta — Monthey
11.12.2019 | Employee | 100%

Syngenta figure parmi les leaders mondiaux pour ses activités. Le groupe emploie plus de 26 000 personnes dans plus de 90 pays qui n’ont qu’un seul objectif: exprimer le potentiel des plantes. Par nos capacités scientifiques de premier plan, notre présence mondiale et notre engagement en faveur des clients, nous aidons à accroître les rendements et la rentabilité des cultures, à protéger l’environnement et à améliorer la santé et la qualité de vie. Pour plus d’informations sur Syngenta, nous vous recommandons de consulter le site www.syngenta.com.

Syngenta Monthey est un site de production de substances actives, fort de 900 collaborateurs. Ses activités sont principalement liées à la protection des plantes et dans une moindre mesure au secteur Produits professionnels.

Chef d'équipe Automaticien

Description du poste:

Objet du poste / Raison d’être du poste :
Responsable hiérarchique des techniciens de maintenance : électriciens-automaticiens d’un groupe de Bâtiments de production. Tout en assurant lui-même des interventions techniques, il gère les activités de son équipe et en est le support technique. En relation directe avec le groupe leader, il veille à la bonne réalisation technique et HSE des activités et l’homogénéité de l’équipe maintenance au sein des bâtiments.

Responsabilités :

  • Sous la responsabilité du groupe leader, il définit les objectifs individuels pour l’année de chaque technicien, à l’évaluation des résultats en fin d’année et propose les évolutions individuelles.
  • Assure l’appui technique pour les techniciens de l’équipe
  • Assure le fonctionnement de l’équipe
  • Planifie les travaux de son équipe selon les ressources à disposition avec les données fournies par le (les) coordinateur(s) technique(s), le groupe leader, ou par nos partenaires
  • Planifie les absences en accord avec le groupe leader en fonction des arrêts de production.
  • Consolide le plan de charge prévisionnel soumis par le coordinateur technique pour justifier les besoins en ressources internes.
  • Communique au groupe leader les besoins en ressources supplémentaires ou surnuméraires (Ressources disponible sur ou pour d’autres secteurs).
  • Si pas de solution interne avec le groupe leader (Ressources disponible sur d’autres secteurs), il engage les ressources externes nécessaires à l’exécution des travaux sous-traités avec l’accord du groupe leader.
  • Responsable de la qualité d’utilisation de SAP/PM, du suivi des priorités, des délais. (Communique tout écart au Coordinateur technique pour nouvelle planification)
  • Transmet au groupe leader les besoins en formation des techniciens de l’équipe.
  • Assure que les consignes HSE sont transmises et respectées.
  • Assure des taches de techniciens pour un secteur de production et est soumis au régime de piquet.
  • Propose les améliorations nécessaires pour les interventions maintenance (sécurité, réactivité, qualité).
  • Garant de la qualité technique des interventions réalisées sur le terrain

Profil recherché:

Connaissances clés

  • Expérience dans le domaine technique (électrique/automation)
  • Règles HSEQ
  • Compétences managériales et d’analyses comportementales
  • Connaissance des interfaces entre production et maintenance (mise en sécurité, déconnection des lignes, contraintes de production pour arrêt et redémarrage d’installation)
Expériences clés
  • Equivalent CFC
  • Expérience en maintenance
Compétences techniques, professionnelles et personnelles clés
  • Capacité communication, relationnelles et travail en équipe
  • Capacité à transmettre ses connaissances techniques aux autres
  • Capacités personnelles de compréhension des individus : écoute, attention, dialogue
  • Capacité à utiliser et à proposer des standards de travail (méthodes)
Compétences de direction clés
Se concentre sur les clients : S’attache à répondre aux attentes et besoins des clients internes et externes.
Collabore au-delà les frontières : Collabore efficacement au-delà les barrières organisationnelles et fonctionnelles; tire parti de la diversité. Encourage le travail d’équipe de la maintenance dans les bâtiments autour des ingénieurs leader.

Facteurs clés de réussite & défis décisifs
  • Engagement vis-à-vis de la sécurité
  • Identifier des solutions techniques
  • Partage des bonnes expériences entre les techniciens et autres coordinateurs

Nous vous proposons:

Pour en apprendre plus sur Syngenta, je vous invite à consulter la vidéo suivante : https://www.youtube.com/watch?v=dlXU5r_su8o

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