HSO Netherlands - Information Security Officer (1)

HSO Enterprise Solutions AG

Apply
  • Publication date:

    20 February 2024
  • Workload:

    100%
  • Contract type:

    Permanent position
  • Place of work:

    Winterthur

HSO Netherlands - Information Security Officer (1)

Life at HSO

Role introduction

"Proficient in speaking Dutch fluently is mandatory for this role"

Ben je die ervaren ISO die ons verder brengt in de integratie van drie verschillende Informatiesystemen (ISMS)? Optimaliseren van beleid en procedures omtrent informatiebeveiliging, daar hebben we jouw ondersteuning hard bij nodig!

HSO wilt laten zien dat ze voldoet aan alle eisen rondom informatiebeveiliging en kwaliteitsmanagement. Het integreren van ISO27001 heeft jouw prioriteit. Bij het integratieproject gaat het niet alleen om de integratie van Motion10 (Rotterdam) met HSO Nederland, maar ook de integratie van HSO International (Amsterdam) is daarbij een geweldige uitdaging.

Dat is gaaf, uitdagend en daarvoor mag jij het podium pakken!

Wat ga je doen?

  • Implementeren van gestandaardiseerde ondersteuningsprocessen;
  • Senior management adviseren over informatiebeveiliging en informatiebeveiligingsrisico's;
  • Beantwoorden van klantvragen over informatiebeveiligingsbeheer via RFP's, verkoop en accountbeheer;
  • Zorgen voor naleving van informatiebeveiligingseisen en architectuur;
  • Verantwoordelijk voor ISO27001 Risicobeheer;
  • Bewustmaking van informatiebeveiliging binnen de organisatie bieden;
  • Wekelijks naar wens en werkbaarheid reizen tussen kantoren Amsterdam, Rotterdam en Veenendaal.

Over het team

Dit doe je niet alleen. Je maakt deel uit van een professioneel team dat werkt aan lokale en internationale projecten in een snel veranderende omgeving. Samen met jouw collega's in de andere 5 landen, bepaal je de informatiebeveiligingsstrategie en het beleid voor HSO. Pak deze kans en ga de samenwerking aan! Bovendien adviseer je het Senior Management wat betreft aanwezige risico's en de te nemen maatregelen.

Daarnaast beantwoordt je klantvragen als het gaat om HSO-security beleid en de afstemming hierbinnen. Je werkt hybride en wekelijks ben je te vinden in onze kantoren te Veenendaal, Rotterdam en Amsterdam. Want dat is jouw podium!

Qualifications

De ideale kandidaat voor deze rol heeft:

  • Minimaal een HBO werk- en denkniveau;
  • CISM, CISSP (of equivalent);
  • Kennis van en ervaring met ISO27001;
  • Onafhankelijk en zelfsturend, maar ook bereid om samen te werken binnen teams;
  • Nieuwsgierig, ondernemend, voortdurend op zoek naar nieuwe kansen;
  • In staat om de beveiligingshouding van alle Nederlandse entiteiten naar een hoger niveau te tillen;
  • Communicatief vaardig en een robuust karakter: je kunt de organisatie meekrijgen, beïnvloeden, sturen en overtuigen;
  • Uitstekende vaardigheden in de Nederlandse taal en de Engelse taal.

Benefits & about HSO

Waarom kiezen voor HSO?

Werken bij HSO is uitdagend, we willen je daar graag een goede beloning voor teruggeven. Naast goede primaire voordelen bieden wij:

  • Een competitief salaris;
  • Jaarlijkse bonus op basis van bedrijfs-, team- en individuele prestaties;
  • Hybride werken, vanuit huis, op kantoor (Rotterdam en Veenendaal) of zelfs tijdens je Workation;
  • EUR 65,- netto vitaliteitsbudget – we vinden het belangrijk dat we gezond blijven en een veilige werkplek hebben, zowel op kantoor als remote;
  • Reiskostenvergoeding;
  • Je kunt deelnemen aan het leasefietsplan;
  • Telefoonabonnement & standaard telefoon of CYOD met bijbetaling of EUR 10,- netto per maand voor eigen telefoon;
  • 25 vakantiedagen met de mogelijkheid om er 35 van te maken;
  • Pensioen van Be Frank;
  • En vooral een leven lang leren. Op dag één start jouw onboardingprogramma en daarna heeft onze HSO-Academy een leerreis voor je gedefinieerd;
  • Je ontvangt ook een GoodHabitz account, een online trainingstool voor je persoonlijke ontwikkeling.

Vrijheid, flexibiliteit en fun

HSO heeft een ondernemerscultuur met veel ruimte voor initiatief. Zie je kansen? Wij geven je de mogelijkheid om ze te realiseren. Je hebt veel vrijheid en flexibiliteit om je werkdagen in te delen, maar vooral om je eigen carrière vorm te geven.

Je werkt in een internationale omgeving en werkt met bekwame mensen met verschillende nationaliteiten die worden aangemoedigd om verder te denken. Werkweken van 40, 36 of 32 uur behoren tot de mogelijkheden omdat wij van mening zijn dat de manier van werken bij jouw levensstijl moet passen. HSO heeft professionals in dienst die plezier hebben in hun werk en klaar staan voor elkaar. We omarmen een cultuur van bedrijfsgerichte activiteiten zoals twee keer per jaar bedrijfsfeesten en wekelijkse zomerborrels op ons dakterras en er zijn allerlei sportinitiatieven.

Over HSO

HSO is de eerste full-service Microsoft Partner in Nederland. Samen met ruim 2500 getalenteerde medewerkers in Europa, Azië en Noord-Amerika verlenen we ondersteuning op lokaal en internationaal niveau aan industriële bedrijven, retailers, financiële en zakelijke dienstverleners en overheidsinstellingen.

HSO is voortdurend op zoek naar nieuw talent. We blijven onze wereldwijde community uitbreiden en scheppen er plezier in om samen te werken met prestatiegerichte mensen met een ondernemersgeest. Professionals die voortdurend willen leren en innoveren.

Solliciteren

Enthousiast? Heb je vragen vooraf?

"Proficient in speaking Dutch fluently is mandatory for this role"

LI-SV1

Apply now!

Fill out the form below, include your resume and we will get in touch with you shortly.

A Strong ambition and Innovative HR Approach

Meet Tulasi Sanil

Meet Namitha Suresh

Meet Shirish Dattapuram

Meet Appasaheb Narasannavar

Meet Hilde van der Meulen, the ever-evolving mindset

Meet Ahmad Nafouri. Always working on improvements and innovations

Two enlightening weeks conducting BI training in Ghana

Oksana Danyliak driven to reach her full potential at HSO International

Sanya Chhabra empowers teams to transform themselves digitally

After 11+ years at HSO it still feels great to see our customers succeed

Meet Florian Jung - from consultant to presales at HSO

From graduate to CRM Consultant in under two years

With clear and personal vision, Peter van Haaften looks toward the future with HSO

The way of working at HSO is completely different

Camilla Krog drives HSO International firmly towards success

Being output driven means HSO really suits me

HSO offered me the opportunity to work in an international company

Hatice Aydın, planting the seeds for success at HSO

Meet Tudor Radoi, who propels HSO clients to the next level

With a passion to help people grow, Georgiana Stuparu builds future leaders at HSO International

Collaboration in a multicultural team

Employee Event: HSO International Says "Let's Meet at the Beach"

Meet Paula Bianca Francisco - From Graduate to Manager

Miriam Clancy: From end-user to consultant

Driving performance at HSO and ever evolving his career

Meet Erika Haverkamp, master of all trades at HSO International

Turning unexpected opportunities into Gold at HSO

A pathfinder of business possibilities at HSO International

No problem is too large or small when you collaborate

Meet our recruiters in Germany!

Please meet our recruiters in Germany and if there aren't any live vacancies feel free to make contact directly via email with your CV and cover letter.

An inside perspective of HSO's Young Professionals Program Journey

After graduating as an Industrial Engineer in Turkey, Hatice Aydin decided to pursue a career in IT and Business Applications. She was working on ERP projects and doing a master’s degree in software engineering. "It was at this time I realized I wanted to be involved in international and diverse projects while also gaining experience abroad. And so my path crossed with that of HSO International." Here is the story that brought me to HSO International’s Young Professionals Program (YPP).

Related vacancies

Chief Marketing Officer

We help companies modernize business operations, adopt intelligent automation, deliver real-time performance insights and connect the enterprise – accelerating the impact of digital transformation. Founded in 1987 and recognized as a trusted advisor, HSO is one of the world’s top business solution and implementation partners, large enough to serve, small enough to care. We are 100% dedicated to Microsoft technology, with practices that offer our clients a complete set of Microsoft cloud solutions from a single global partner. HSO is a proven global leader with unique delivery capabilities offered from our dedicated Microsoft practices in more than 30 offices across the Americas, Europe, Australia and Asia.HSO is a Gold Certified partner since 2002 and since 2006 has been a part of the Microsoft Dynamics Inner Circle, a prestige reserved for just 1% of Microsoft partners worldwide. Within HSO you’ll work with Microsoft Dynamics 365, Azure cloud platform and our unique, industry-specific solutions.About the roleAs the Chief Marketing Officer at HSO, you will be instrumental in shaping our company's strategic direction, leading our company's marketing efforts and driving growth through marketing initiatives, innovative campaigns, and effective execution. Working closely with the executive team, you will develop and implement comprehensive marketing strategies that align with HSO's business objectives and showcase our expertise as a Microsoft Partner. Key ResponsibilitiesCorporate Full alignment and belief in, and commitment to HSO’s vision Experience in leading a comprehensive marketing and communications program to advance an organization's mission Strong brand development and management skills, with a deep understanding of digital and traditional marketing channels and emerging trends Developing and delivering a global branding and marketing strategy Understand our “customer”, the entire customer experience and the role of communications/marketing in the customer journey Driving HSO’s digital/online presence across media channels (website, LinkedIn, social media, etc), highlighting HSO’s propositions (by industry, by service line, by persona, by IP) to relevant audiences, including– Microsoft sellers – in their respective geographic area, industry, product/specialization/SL and IP– Microsoft clients, and non-Microsoft clients who want to find/verify the best partner for digital transformation when implementing or maintaining Microsoft Cloud services or applications– Employees and potential employees who search the best company to work for in digital transformation leveraging the Microsoft Cloud– Analysts, investors and all other casual visitors interested to know what the company is about Driving global digital/online lead generation campaigns - in sync with global sales priorities/initiatives Aligning HSO corporate marketing efforts with Microsoft corporate marketing, identifying opportunities to attract co-funding for marketing activities and coordinating HSO’s participation in global Microsoft events Own the total marketing budget, which includes global and local marketing - staff, expenses, co-funds, and allocating headcount and budget to BU’s based on BU plans/targets/tasks, in collaboration with BU marketing/managing director Driving continued automation and data insights across the different marketing activities; measure field and corporate effectiveness Share best marketing practices and prove marketing productivity/results with local MDs. Field Experience in executive leadership within a global organization. Has managed a geographically distributed team and worked closely with local teams to drive the adoption of the marketing strategy and agenda Design and implement high-performing field (BU) marketing teams with targets and KPIs supporting current/next year BP Ensure field marketing teams are capable to deliver sufficient SQL’s, measured in $, by Industry and by SL Ensure field marketing teams are integrated and aligned with local Microsoft marketing & sales, as the main source of leads, with a joint marketing/event agenda to drive joint business Driving local digital/online lead generation campaigns - in sync with local sales priorities/initiatives Aligning local field marketing efforts with Microsoft local field marketing, identifying opportunities to attract co-funding for marketing activities and coordinating HSO’s participation in local events Providing practical guidance and challenge to BU MDs when it relates to business development activities and ROI Creating closer alignment between marketing and sales on lead generation, tracking, qualification and conversion processes

Employer Branding Specialist

Positioneer jij het werkgeversmerk van HSO sterk in de markt?IntroductieAls Employer Branding Specialist bij HSO maak je deel uit van het Marketingteam. Je werkt nauw samen met het Recruitment team om boeiende campagnes en pakkende content te bedenken en te creëren. Het is jouw taak om het werkgeversmerk goed in de markt te positioneren, van Employer Branding tot doelgroepgerichte job marketing, om onze organisatie te profileren als de 'Employer of choice'. De content draagt niet alleen bij aan het vinden, binden en boeien van (potentiële) medewerkers, maar versterkt ook onze positie op de arbeidsmarkt. Je bent bedreven in het vertellen van het verhaal om de doelgroepen te bereiken en talent aan te trekken. Je werkt 1 dag vanuit ons kantoor in Veenendaal en vanuit ons prachtig kantoor in Rotterdam met een adembenemend uitzicht, dat zeker een echte eyecatcher is. Wat ga je doen?Als Employer Branding Specialist bij HSO neem je een leidende rol in het neerzetten van het werkgeversmerk en vertaal je de Employer Value Proposition (EVP) door naar pakkende campagnes. Je ontwikkelt campagnes die niet alleen ons merk van vandaag, maar ook onze visie voor de toekomst versterken. Je werkt aan zowel interne als externe projecten en bent verantwoordelijk voor: Laten omarmen van onze EVP: Integreer onze Employee Value Proposition (EVP) naadloos in alle aspecten van de communicatie waarbij je de unieke cultuur en voordelen van HSO naar voren brengt; Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch Employer Branding-plan; Creatie van aantrekkelijke campagnes, content en blogs/interviews voor onze Werken Bij-website en social mediakanalen zoals LinkedIn en Instagram; Nauwe samenwerking met interne belanghebbenden om impactvolle wervingsmarketingcampagnes te creëren; Organiseren van events om talent aan te trekken; Analyseren van resultaten voor optimalisatie; Je bent en blijft op de hoogte van trends in de branche, marktkennis en best practices, zodat onze strategieën innovatief blijven. Over het team Je werkt samen met een junior Employer Brander, binnen een ambitieus en multidisciplinair Marketingteam waarin ieder een specialisatie binnen Marketing heeft. Daarnaast werk je nauw samen met het Recruitment Team. Je verbindt de EVP aan Employer Branding campagnes en adviseert vanuit jouw kennis.

Recruiter

Ben jij een gedreven recruiter met een passie voor IT? Wil je graag werken in een dynamische omgeving waar de focus ligt op het aantrekken van toptalent voor rollen als Change Consultants, Security Engineers, Modern Workplace & Security Architecten, Modern Workplace engineers, UX/UI Designers en Project Managers? Wij zoeken een enthousiaste ervaren Recruiter om ons team te versterken en samen te werken aan blijvende impact voor onze klanten.Jouw rol Jij bent een echte verbinder, met verschillende petten op en een bron van energie voor diverse projecten en activiteiten binnen jouw rol. Als sparringpartner van de hiring managers ben jij hun adviseur op het gebied van het werven van talent.Daarnaast ben jij als geen ander in staat om het juiste talent aan te trekken. Je selecteert niet alleen, maar bouwt ook een sterke band met kandidaten op en zorgt voor een vliegende start bij HSO. Jij weet kandidaten te enthousiasmeren en onderzoekt hoe hun doelstellingen matchen met onze ambities. Naast de kwaliteiten van de kandidaten, houd je ook scherp in de gaten hoe ze passen binnen onze organisatiecultuur. Die laatste is voor ons namelijk minstens zo belangrijk.Wat ga je doen? Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitment proces. Van vacature tekst afstemmen met je hiring managers en sourcen tot het binnenhalen van talent. Waarbij je er altijd voor zorgt dat elke kandidaat de beste ervaring krijgt; Samen met de hiring managers stem je de wervingsbehoeften af zorg ervoor dat het proces soepel verloopt; Je bouwt Talent pools en weet passief talent te vinden en te binden, waarbij je de markt kent als geen ander; Je zorgt (samen met jouw collega arbeidsmarktcommunicatie) voor effectieve communicatie en zichtbaarheid, zowel online als offline; Je bezoekt beurzen en events, en bouwt continu aan een sterk netwerk; Je houdt zicht op de wervings-doelstellingen en activiteiten en ook adviseer je jouw hiring managers m.b.t. de wervings- strategie & activiteiten. Iets over het teamJe komt in een recruitment team terecht dat bestaat uit 9 Recruiters verdeeld over de locaties Veenendaal en Rotterdam en werkt daarnaast nauw samen met de HR-collega’s, Employer Branding specialisten en natuurlijk hiring managers.

Assistant Controller (Veenendaal)

Hi, Assistant Controller! Wil jij ontdekken waar je talenten liggen en waar jij de meeste energie van krijgt? Binnen HSO krijg jij de mogelijkheid om je breed te ontwikkelen!Wat ga je doen? Jij bent degene die de zorg en verantwoordelijkheid draagt voor het financiële aspect van al onze projecten. Hiervoor werk je samen met collega’s van verschillende afdelingen en stem je af met onze projectmanagers. Je bent op de hoogte van de lopende zaken omtrent projecten en budgetten en je gaat nauwkeurig te werk. In het dagelijks werk ben je druk bezig met het opstellen van rapporten en analyseren van de cijfers. Multitasking is voor jou dus geen enkel probleem. Met jouw kennis en kunde ben je in staat om financiële informatie beschikbaar te stellen, zodat alle betrokken partijen tijdig, volledig en juist geïnformeerd worden. Jouw werkzaamheden Aanspreekpunt voor collega’s rondom lopende projecten; Het ondersteunen bij het bewaken van processen rondom de projectadministratie; Controleren en verwerken van de urenregistratie; Opstellen activa-staat; Helpen bij het doen van de aangifte omzetbelasting; Ondersteunen bij de maand- en jaarafsluiting. Wat ga je doen? Helpen bij het uitvoeren van de dagelijkse werkzaamheden, zoals bijvoorbeeld het inboeken van inkoopfacturen, het boeken van de bank en het opstellen van verkoopfacturen; Ondersteunen bij de maand- en jaarafsluiting; Verbeteren van de processen door automatisering en het inbouwen van controls in de processen; Opstellen en beoordelen van periodieke rapportages en analyses van financiële resultaten en andere KPI’s door middel van PowerBi; Bijdragen aan de inrichting van monitoringssystemen.

Resource Planner

"Fluently Dutch speaking is needed for this role"Ben jij die inventieve Resource Planner, die de beschikbare capaciteit optimaal inplant? Het is hierbij van belang dat het winnende team op het juiste moment beschikbaar is, klaar voor een succesvolle invulling van opdrachten vanuit HSO NL!Je werkt samen met de consultants, projectleiders en managers van de verschillende teamleden om ervoor te zorgen dat iedereen een leuke opdracht heeft en beschikbaarheid minimaal is.Je werkt georganiseerd, doelgericht en efficiënt, want je houdt van voortgang maken en het leveren van het afgesproken resultaat! Je overziet alles en je weet informatie te vergaren die nodig is om inzicht te verkrijgen. Je voelt je betrokken bij het borgen dat iedereen een leuke opdracht heeft en bent pro-actief in het zorgen dat dit elke dag opnieuw lukt. Je kent de consultants voor wie je verantwoordelijk bent, niet alleen op gebied van expertise maar ook als persoon – bijvoorbeeld om een inschatting te kunnen maken of er een echte match is. Woonplaats, bereidheid te reizen, interesses, ambities, allemaal van belang voor de kwaliteit van het matching proces. In het kader van de samenwerking met anderen, weet je wanneer je de ruimte moet geven en ga je met respect met iedereen om. Dan pas je namelijk ook binnen onze cultuur!Wat ga je doen: In behandeling nemen van klant aanvragen. Je bent verantwoordelijk van aanvraag tot inzet, en indien nodig faciliteer je discussies/escalaties op management niveau die nodig zijn om tot het juiste resultaat te komen; Matching: het vinden van de juiste kandidaat, tegen de juiste prijs op het juiste moment. Het sourcen kan vanuit HSO NL medewerkers, andere HSO landen, global centers (India, Macedonië) en op de markt van externen; Het pro-actief samenwerken met Project Management, Team Leiders, Account Management en de consultants; Inplannen van gekozen kandidaten; Reserveren van capaciteit voor opportunities; Managen van de beschikbaarheid, in overleg met de Team Leads; Bewaken en verhogen van de nauwkeurigheid van planning ten opzichte van de werkelijkheid; Managen van externen, zowel in het selectieproces, het afspreken van tarieven en beheren van de contracten; Continue verbeteren van de kwaliteit van het plannings proces; Forecasting – het vooruitkijken op de planninghorizon, op gebied van verwachte omzet, kosten en utilization (facturabele uren, interne uren, vakantiedagen, ziekte, etc).

Assistant Controller (Rotterdam)

Wil jij ontdekken waar je talenten liggen en waar jij de meeste energie van krijgt? Binnen HSO krijg jij de mogelijkheid om je breed te ontwikkelen!Wat ga je doen? Jij bent degene die de zorg en verantwoordelijkheid draagt voor het financiële aspect van al onze projecten. Hiervoor werk je samen met collega’s van verschillende afdelingen en stem je af met onze projectmanagers. Je bent op de hoogte van de lopende zaken omtrent projecten en budgetten en je gaat nauwkeurig te werk. In het dagelijks werk ben je druk bezig met het opstellen van rapporten en analyseren van de cijfers. Multitasking is voor jou dus geen enkel probleem. Met jouw kennis en kunde ben je in staat om financiële informatie beschikbaar te stellen, zodat alle betrokken partijen tijdig, volledig en juist geïnformeerd worden. Jouw werkzaamheden Aanspreekpunt voor collega’s rondom lopende projecten; Het ondersteunen bij het bewaken van processen rondom de projectadministratie; Controleren en verwerken van de urenregistratie; Opstellen activa-staat; Helpen bij het doen van de aangifte omzetbelasting; Ondersteunen bij de maand- en jaarafsluiting. Wat ga je doen? Helpen bij het uitvoeren van de dagelijkse werkzaamheden, zoals bijvoorbeeld het inboeken van inkoopfacturen, het boeken van de bank en het opstellen van verkoopfacturen; Ondersteunen bij de maand- en jaarafsluiting; Verbeteren van de processen door automatisering en het inbouwen van controls in de processen; Opstellen en beoordelen van periodieke rapportages en analyses van financiële resultaten en andere KPI’s door middel van PowerBi; Bijdragen aan de inrichting van monitoringssystemen.

Recruitment & Employer Branding Internship

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en leergierige stagiair(e) die wil kennismaken met de dynamische wereld van recruitment. Als toonaangevende organisatie in IT, zijn we gedreven om nieuw talent aan te trekken en ons te blijven ontwikkelen. Ons team besteedt aandacht aan innovatieve recruitmentmethoden en employer branding.Jouw rolTijdens deze meewerkstage krijg je de kans om hands-on ervaring op te doen in het recruitmentvak. Je zult actief deelnemen aan diverse projecten, waaronder employer branding-initiatieven en het optimaliseren van recruitmentprocessen. Daarnaast speel je een rol bij de uitrol van ons Young Professional Program, wat een unieke kans biedt voor persoonlijke en professionele groei.Wat ga je doen? Ondersteunen bij het werven en selecteren van kandidaten; Meewerken aan employer branding-projecten om ons als aantrekkelijke werkgever te profileren; Actief bijdragen aan het optimaliseren van recruitmentprocessen; Betrokken zijn bij de uitvoering van het Young Professional Program; Samenwerken met ervaren professionals en de mogelijkheid krijgen om te leren en te groeien in het recruitmentvak.

Project Management Officer PMO

Overzicht scheppen en de zaken vanuit een breder perspectief bekijken, dat is één van jouw specialiteiten! Word jij onze nieuwe collega PMO binnen ons team G&A in Veenendaal?Je bent het type wat graag bezig is, je bent gericht op actie en op het neerzetten van resultaten. Is er een probleem, dan zoek jij daar direct een oplossing voor en ga je daar meteen mee aan de slag! Je weet vervolgens de te nemen acties in een werkbaar plan te gieten en houd je in de uitvoering doorgaans strak aan dit plan. Je werkt georganiseerd, doelgericht en efficiënt, want je houdt van voortgang maken en het leveren van het afgesproken resultaat! Je overziet alles en je weet informatie te vergaren die nodig is om inzicht te verkrijgen.In het kader van de samenwerking met anderen, weet je wanneer je de ruimte moet geven en ga je met respect met iedereen om. Dan pas je namelijk ook binnen onze cultuur!Je bent verantwoordelijk voorBewaken van project standaarden. Bijvoorbeeld, worden de juiste methoden en templates gebruikt? Is er een logische workbreakdown structure (WBS)? Adviseren van het project- en/of programmamanagement over de performance en houdt toezicht op de projectscope, planning, budget en deliverables;Je signaleert knelpunten en risico’s en je bent verantwoordelijk voor het aandragen en implementeren van oplossingen hiervoor, bijvoorbeeld op financieel en contractueel gebied;De PMO is het centrale aanspreekpunt binnen een project-, programma of portfolio en is vaak ook verantwoordelijk voor alle communicatie binnen het project richting alle stakeholders;Project rapportages, dashboards - jij maakt van data leesbare informatie die helpt een organisatie te sturen op succesvolle verandering;Lessons learned – wat ging goed, wat gaan we de volgende keer anders doen "Fluently Dutch speaking is needed for this role"

Recruiter Data & AI

Ben jij een gedreven recruiter met een passie voor Data & AI?Wil je graag werken in een dynamische omgeving waar de focus ligt op het aantrekken van toptalent voor rollen als Data Engineer, Data Reporting Analyst, Machine Learning Engineer, Data Scientist en Data & Governance specialisten? Wij zoeken een enthousiaste ervaren IT recruiter om ons team te versterken en samen te werken aan blijvende impact voor onze klanten.Jouw rol Jij bent een echte verbinder, met verschillende petten op en een bron van energie voor diverse projecten en activiteiten binnen jouw rol. Als sparringpartner van de hiring managers ben jij hun adviseur op het gebied van het werven van talent.Daarnaast ben jij als geen ander in staat om het juiste talent aan te trekken. Je selecteert niet alleen, maar bouwt ook een sterke band met kandidaten op en zorgt voor een vliegende start bij HSO. Jij weet kandidaten te enthousiasmeren en onderzoekt hoe hun doelstellingen matchen met onze ambities. Naast de kwaliteiten van de kandidaten, houd je ook scherp in de gaten hoe ze passen binnen onze organisatiecultuur. Die laatste is voor ons namelijk minstens zo belangrijk.Wat ga je doen? Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitment proces. Van vacature tekst afstemmen met je hiring managers en sourcen tot het binnenhalen van talent. Waarbij je er altijd voor zorgt dat elke kandidaat de beste ervaring krijgt; Samen met de hiring managers stem je de wervingsbehoeften af zorg ervoor dat het proces soepel verloopt; Je bouwt Talent pools en weet passief talent te vinden en te binden, waarbij je de markt kent als geen ander; Je zorgt (samen met jouw collega arbeidsmarktcommunicatie) voor effectieve communicatie en zichtbaarheid, zowel online als offline; Je bezoekt beurzen en events, en bouwt continu aan een sterk netwerk; Je houdt zicht op de wervings-doelstellingen en activiteiten en ook adviseer je jouw hiring managers m.b.t. de wervings- strategie & activiteiten. Iets over het teamJe komt in een recruitment team terecht dat bestaat uit 8 Recruiters verdeeld over de locaties Veenendaal en Rotterdam en werkt daarnaast nauw samen met de HR-collega’s, Employer Branding specialisten en natuurlijk hiring managers.

Professional Services Industry Marketing Manager

Professional Services Industry Marketing ManagerReporting to the Vice President of US Marketing, the person in this role will be a collaborative and confident self-starter with the ability to build a pipeline for HSO’s professional services industry practice through scalable B2B and referral marketing programs.The successful applicant will have a proven track record of developing and managing integrated demand generation campaigns and developing messages that resonate with companies that deliver professional services, including legal, accounting, software/technology consulting, and other consulting firms. They will also have experience cultivating referral leads through partnerships and influencer marketing programs. Responsibilities Include: Translate sales goals and value propositions into actionable marketing plans Develop and manage demand generation programs to drive c-level pipeline for designated verticals from start to finish, including planning, creating, executing, evaluating, and reporting. Tactics may include: Email campaigns Virtual and in-person events Blogging Video creation Case study writing Website content development and updates Target list building and maintenance Lead capture and management Develop relationships with influencers and collaborate with them on co-marketing campaigns Monitor, measure, analyze and report on the effectiveness of marketing campaigns to drive MQLs, SQLs and opportunities. Manage marketing budgets for designated verticals Manage social media efforts for designated verticals, including writing and scheduling to generate engagement for campaigns Keep up to date with best practices in the email marketing, including how to optimize emails for deliverability and mobile devices

Recruiter

We help companies modernize business operations, adopt intelligent automation, deliver real-time performance insights and connect the enterprise – accelerating the impact of digital transformation. Founded in 1987 and recognized as a trusted advisor, HSO is one of the world’s top business solution and implementation partners, large enough to serve, small enough to care. We are 100% dedicated to Microsoft technology, with practices that offer our clients a complete set of Microsoft cloud solutions from a single global partner. HSO is a proven global leader with unique delivery capabilities offered from our dedicated Microsoft practices in more than 31 offices across the Americas, Europe, Australia and Asia.HSO is a Gold Certified partner since 2002 and since 2006 has been a part of the Microsoft Dynamics Inner Circle, a prestige reserved for just 1% of Microsoft partners worldwide. Within HSO you’ll work with Microsoft Dynamics 365, Azure cloud platform and our unique, industry-specific solutions.About the roleAs a Recruiter at HSO, you will play a crucial role in identifying and attracting top technical talent to join our growing team. You will be responsible for the end-to-end recruitment process, from sourcing and screening candidates to conducting interviews and making offers. You will work closely with hiring managers to understand their technical requirements and collaborate with the HR team, hiring managers and other stakeholders to ensure a smooth onboarding process for new hires. We are looking for a passionate and driven individual with a strong background in recruitment. The ideal candidate has experience in sourcing and hiring, also is familiar with industry best practices and trends. If you are a proactive and results-oriented recruiter who enjoys working in a fast-paced environment, we would love to hear from you.Responsibilities Develop and implement effective recruiting strategies to attract highly skilled technical professionals Collaborate with hiring managers, colleagues, HR team and other stakeholders to define job requirements and understand the skills and qualifications needed for each position Manage the full-cycle recruitment process and build positive relationships with hiring managers and candidates Proactively source and recruit candidates through various channels, including job boards, social media, professional networks, and industry events Screen and review resumes, conduct phone screens, and schedule interviews Conduct in-depth interviews to assess candidates' technical skills, experience, and cultural fit Provide guidance and support to candidates throughout the hiring process, from initial contact to onboarding Maintain and manage accurate and up-to-date candidate records and candidate pipelines in the applicant tracking system Propose ideas and participate in employer branding initiatives to increase HSO's visibility in the job market. Continuously monitor and evaluate recruiting metrics and make recommendations to improve the recruitment process.

Head of HR (m/w/d) - Personalleitung

HSO ist einer der größten und erfolgreichsten Microsoft Partner im Bereich Microsoft Dynamics 365 und berät mit mehr als 2.500 Mitarbeiter:innen weltweit namhafte Kunden bei komplexen IT-Projekten. Zur Verstärkung unseres motivierten HR-Teams in der DACH-Region sind wir derzeit auf der Suche nach einem Head of HR (m/w/d). Als integrales Mitglied des Country Leadership Teams sowie der globalen HR-Community leistest du einen maßgeblichen Beitrag zu unserem Unternehmenswachstum. Diese Stelle solltest du in Betracht ziehen, wenn du mehrere Jahre in einem ähnlichen Umfeld tätig warst und in einem sehr dynamischen und schnelllebigen internationalen Umfeld arbeiten möchtest. Strategisches HR-Management: Dir obliegt die Weiterentwicklung und Umsetzung einer skalierbaren HR-Strategie, die unsere Unternehmensziele unterstützt und das HSO-Wachstum nachhaltig fördert. Recruiting: Du richtest unsere Recruiting-Strategie auf unsere hohen Wachstumsziele aus, um IT-Positionen schnell und effektiv besetzten können. Personalentwicklung: Durch den Ausbau der Personalentwicklungsstrategie stellst du sicher, dass wir den Anforderungen an unsere Unternehmensziele gerecht werden. Mit dem Ziel der kontinuierlichen Personal- und Führungskräfteentwicklung entwickelst du unsere Schulungskonzepte, Weiterbildungsprogramme und Initiativen unter Einbeziehung von internen und externen Coaches weiter. Talentmanagement: Du verantwortest den Ausbau von Maßnahmen, die es uns ermöglichen Talente zu identifizieren, zu fördern und zu binden. Gesamtverantwortung für das HR-Budget: Du verantwortest die Planung und Optimierung der jährlichen HR-Kosten. Dabei setzt du dein gutes Verhandlungsgeschick ein, um die bestmöglichen Konditionen mit verschiedenen Dienstleistern auszuhandeln. Kennzahlensteuerung und Auswertung: Die Auswertung von HR-Kennzahlen zur kontinuierlichen Optimierung der HR-Prozesse gehört genauso zum Aufgabenbereich, wie die regelmäßige Berichterstattung über spezifische KPIs an die Geschäftsleitung und HSO HR Group. Arbeitsrecht und Compliance: Du übernimmst die Verantwortung für die arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und stellst sicher, dass alle HR-Praktiken den geltenden Vorschriften entsprechen. Prozessoptimierung: Du entwirfst, überprüfst, aktualisierst, pflegst und implementierst HR-Prozesse, Richtlinien und Verfahren. Zusammenarbeit: Du bist in enger Abstimmung mit unserem Leadership Team, um die Personalstrategie optimal an die Unternehmensziele anzupassen und trägst zu einer effektiven Kommunikation zwischen HR, den anderen Abteilungen (z.B. Marketing) und der HSO HR Group bei. Hierzu zählt auch das Einbringen bei internationalen HR-Projekten der HSO Group.

Back Office Manager mit Personalverantwortung (m/w/d) - Standort Böblingen

Du führst ein 3-köpfiges effizientes Backoffice Team bei einem der erfolgreichsten globalen Microsoft Dynamics Partner Du organisierst interne Büroabläufe und verantwortest die Office-Management Aufgaben Du verantwortest eigenständig die Abrechnung (Eingangs- und Ausgangsrechnungen, Kreditoren, Debitoren) sowie die Verwaltung von Microsoft Lizenzen Du pflegst die Abwesenheiten der MitarbeiterInnen bei Urlaub oder Krankheit Neue Mitarbeiter werden von dir in unsere Verwaltungs-Tools und allgemeinen Unternehmensprinzipien eingeführt Du entdeckst Verbesserungspotenziale in unseren Prozessen und setzt diese gewinnbringend für das Team um Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen Dich erwartet eine interessante und vielseitige Herausforderung, bei der Teamwork wirklich zählt Du bereitest die Gehaltsabrechnung vor und prüfst auf ihre Genauigkeit nach Erhalt des externen Dienstleisters

LARGE ENOUGH TO SERVE, SMALL ENOUGH TO CARE

Why work at HSO?

At HSO we take pride in being large enough to serve, but small enough to care. We are uniquely positioned to empower you to transform your career without compromising your life and we take pride in investing as much in our people as we do in our clients.

  • 1

Collaborative

At HSO we enjoy a culture of collaboration and support and a collaborative hybrid working model where we team flexibly with purpose at the heart of our working arrangements. We use teamwork not just to meet challenges, but to also promote one another’s success.

  • 2

Ever-Evolving

We believe strongly in our values of always learning, always evolving and not standing still. HSO is dedicated to the ongoing professional development of people starting with the training and certification of our early career starters through to supporting senior experienced professionals.

  • 3

Value Driven

Our values and culture are attractive to people who want to work with value-driven teams around the world. Collaborating with colleagues and clients who are experts in their field provides an exceptional opportunity in your career to be continuously upskilling and expanding your knowledge and talent for accelerated learning and career progression.

  • 4

Entrepreneurial

At HSO we transform the way in which people work and how businesses operate to get results for our clients. This takes exceptional cutting-edge technology, knowledge, talent, determination and entrepreneurial spirit. Our culture and values support entrepreneurial mindsets and attitudes where your voice will always be heard.

Apply