Aufgaben

• Unterstützung des HR Business Partners
• Eigenverantwortliche und selbstständige Durchführung der Personaladministration vom Eintritt bis Austritt
• Unterstützung im Payroll sowie im Recruitingprozess
• Erstellung diverser Auswertungen und Statistiken
• Zeit- und Absenzenmanagement prüfen
• Bearbeitung von Unfall- und Krankheitsmeldungen
• Ansprechpartner für HR-spezifische Fragestellungen
• Personalfachtechnische Auskunft und Beratung an die Mitarbeitenden

Anforderungen

• Sie haben eine Berufsausbildung mit Weiterbildung im HR erfolgreich abgeschlossen
• Mehrere Jahre Berufserfahrung in der HR-Administration
• Sie kommunizieren verhandlungssicher auf Deutsch und können idealerweise Englisch- und Französisch
• Sehr gute MS Office Kenntnisse
• Hohe Dienstleistungs- und Einsatzbereitschaft, strukturierte und speditive Arbeitsweise

Ihre Vorteile

• Sehr gute Entlohnung
• Spannende und herausfordernde Tätigkeit
• Modernes Umfeld 

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung oder kontaktieren Sie uns einfach und unkompliziert via Telefon oder E-Mail.