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Key Account Manager

AXEPTA SA — Berne
23.01.2020 | Employee | 100%

Key Account Manager

Stellenbeschreibung

 

 

Key Account Manager in der Deutschschweiz (Französisch / Schweizerdeutsch)

Präambel

MITC SA ist ein Lohnunternehmen, das 1997 gegründet wurde. Dieser Service ist auf Personalverleih basiert und MITC besitzt die kantonalen und bundesstaatlichen Lizenzen zur Durchführung von Personalverleih.

MITC bietet seinen Kunden und Beratern eine kompetente administrative und juristische Leistung.
MITC bietet keine Rekrutierung an. Nach Abschluss der Kunden-Berater-Verhandlungen werden Berater mit unbefristeten Verträgen eingestellt.

Es richtet sich daher an Unternehmen, deren Ressourcenmanagement-Strategie wie folgt lautet:

  • Externe keine strategische Ressourcen einbinden und interne Ressourcen begrenzen,
  • Kosten kontrollieren,
  • Die Kostenstruktur der Lieferanten transparent kennen.

Sowie an Personen, die ein externes Mandat haben, aber laut AVS nicht unabhängig sind und keine eigene Firma haben.

Nach der Übernahme des Unternehmens im November 2018 befindet sich MITC SA derzeit in der vollen Entwicklung.

Hauptaufgaben

Unter der Verantwortung des Managing Directors von MITC ist der Key Account Manager verantwortlich für:

- Die Leistung von MITC in allen kantonalen und bundesstaatlichen Unternehmen oder Behörden ausbauen und ab den ersten Kontakten eine echte Beratung unter Einbeziehung des arbeitsrechtlichen Aspekts sicherstellen.

  • Nehmen Sie an allen Veranstaltungen teil, bei denen es sinnvoll ist, diesen Service zu präsentieren.
  • Animieren Sie alle Ereignisse, bei denen MITC anwesend ist.
  • Machen Sie sich bei Verbänden von Beratern, Ausbildungszentren usw. bekannt.

Erforderliche Fähigkeiten

 

  • Starke HR-Kultur in der Schweiz
  • Gute Kenntnisse der AVG-Praktiken
  • Wirkliches Interesse am schweizerischen Arbeitsrecht (Grundkenntnisse ein plus)
  • Autonomie in der Arbeit und starker Initiativgeist
  • Hervorragende Fähigkeit, regelmäßig Bericht zu erstatten
  • Überzeugung Fähigkeit und langfristige Geschäftsbeziehungen aufzubauen (langer

Verkaufszyklus)

  • Pädagogischer Geist, echter Wunsch, eine noch zu wenig bekannte Leistung zu erklären
  • Sehr gute Kenntnisse des Wirtschaftsgefüges in der Deutschschweiz, der Unternehmensstruktur und der deutsch-schweizerischen Kultur.
  • Verhandlungen mit dem Einkauf und / oder der Personalabteilung

Qualifikation und Erfahrung

 

  • Mit einem Diplom in HR oder Arbeitsrecht (idealerweise)
  • Erfolgreiche Erfahrung im Bereich des Lohnunternehmens oder allgemeiner der Personaldelegation sowie der internen oder externen Rekrutierung.
  • Sehr gute Kenntnisse im Bereich HR-Recht.
  • Beherrschung eines erforderlichen deutschen Dialekts.
  • Gute Englisch- und Französischkenntnisse erforderlich.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, dass wir uns strikt an die der Beschreibung entsprechenden Dateien halten (einschließlich zweisprachigem Französisch und Schweizerdeutsch).

Festanstellung mit Sitz in der Deutschschweiz, zu Hause oder co-working

Verhandlungsgehalt: fest + variabel

Starttermin: so bald wie möglich

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