New Business Development Manager (m/w) 80-100%

Emmen (Rathausen)
03.09.2019 | Position with re­spon­si­bil­i­ties | 80% – 100%

New Business Development Manager (m/w) 80-100%

New Business Development Manager (m/w)

80-100% / Emmen (Rathausen)

Ihre Aufgaben

  • Identifikation und Entwicklung von innovativen Produkten, Services und Geschäftskonzepten in den Bereichen Energie, Daten, und Infrastruktur
  • Gezielte Weiterentwicklung des Innovations-/Lösungsportfolios, zum Beispiel in den Bereichen Smart Home/Energy, eMobility, IOT, digitale Plattformen
  • Entwicklung neuer digitaler & hybrider end-to-end Geschäftskonzepte vom Sourcing bis zum Go-To-Market (Intrapreneur)
  • Projektleitung und Mitarbeit an strategischen Wachstumsinitiativen, Inkubations-/Innovations- und Digitalisierungsprojekten
  • Auf- und Ausbau neuer Entwicklungs-, Vertriebs- und strategischer Partnerschaften (national/international)

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium (Universität/ETH) in technischer oder betriebswirtschaftlicher Richtung, idealerweise ergänzt um MBA
  • Mehrjährige Erfahrung in Aufbau neuer Produkte, Services, Geschäftsmodelle sowie der Erschliessung von Kundensegmenten & Märkten
  • Starkes Interesse an Innovationen und technischen Themen wie Web, IT, Energie, Smart Home & Gebäudetechnik
  • Erfahrung im Verkauf und/oder Marketing von Produkten/Dienstleistungen, idealerweise in einem digitalem Umfeld
  • Ausgeprägte (Projekt-) Führungspersönlichkeit mit unternehmerischem Esprit ("Startup Manager")
Gesucht wird ein strategisch denkender und initiativ handelnder Geschäftsentwickler zur Leitung und Unterstützung von digitalen und hybriden Wachstumsinitiativen und –projekten. Das Ziel ist es, durch neue Geschäftsmodelle, Produkt- und Serviceinnovationen sowie digitale Services neue Geschäftsfelder und Kundensegmente zu erschliessen sowie bestehende zu erweitern.

Ihre Benefits

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Gehalt & Sozialleistungen
Markt- und leistungsgerechte Entlöhnung mit Bonussystem, fortschrittliche Sozialleistungen mit attraktiven Finanzierungsmodellen, finanziell gesunde Pensionskasse, 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Jugend-, Vaterschafts- oder Mutterschaftsurlaub.
Zusatzleistungen
Grosszügige Lohnnebenleistungen wie Vergünstigungen bei Mobilität (Halbtax / GA / Passpartout, Benzin), Strom, Auswärtsverpflegung, Versicherungen und Freizeit (MobileAbos, Reka-Checks, Ferienwohnungen, Sportartikel).
Gesundheit
Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement: Vielseitige Angebote und Schulungen zur Förderung von Arbeitssicherheit, Gesundheit (Fitnessraum, Laufgruppen, Pilates, Ergonomieberatung) und Ernährung.
Entwicklung und Weiterbildung / Entwicklung / Förderung
Mitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung, Talent Management, breitem internen Kursangebot, Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung, Coaching und Führungskräfteentwicklung. Lehrlingsausbildung, Einstiegsstellen für Hochschulabsolventen.
Umfeld
Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima: Du-Kultur, vielfältige Anlässe, moderne Arbeitsplätze mit offenen Raumstrukturen und Stehpulten, attraktive Begegnungszonen, Kleiderservice im Haus. Die grösste E-Flotte der Schweiz steht für geschäftliche und private Zwecke bereit.
Flexible Arbeitszeit
Mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Jahresarbeitszeit (Basis 41-Stunden-Woche), Möglichkeit von Teilzeitarbeit und unbezahltem Urlaub.
Ihr Kontakt bei Fragen
Adrienne Hurtienne
HR Bereichsleiterin
Tel.: 041 249 51 12
Informationen zum Bewerbungsablauf »
  • Bewerbungsunterlagen
    Wir arbeiten mit einem professionellen Bewerber-Management-System und bearbeiten nur Online-Bewerbungen. Nach Eingang Ihrer Unterlagen erhalten Sie eine E-Mail mit den Zugangsdaten zu Ihrem Profil, in dem Sie Ihre Bewerbungen verwalten können und Einblick in alle offene Stelle haben.
  • Selektion
    Wir prüfen alle Bewerbungen sorgfältig und handhaben die Informationen absolut vertraulich.
  • Vorstellungsgespräch
    Kandidaten, die wir als geeignet erachten, laden wir zu einem ersten Vorstellungsgespräch ein. Ziel dieses Gesprächs ist, dass Sie sich ein ganzheitliches Bild von Ihrer möglichen neuen Position und Ihrem Umfeld machen können und wir gleichzeitig einen abgerundeten Eindruck von Ihnen erhalten.

    Bei gegenseitigem Interesse folgt ein zweites Vorstellungsgespräch. Die Gespräche werden vom direkten Vorgesetzten und/oder vom zuständigen HR-Business-Partner begleitet. Zudem erhalten Sie die Möglichkeit, das Team kennen zu lernen. Je nach Funktion führen wir mit Ihnen noch ein Assessment durch oder Sie erhalten eine konkrete Fragestellung aus dem Fachbereich zum Lösen. Bei Bedarf prüfen wir noch Referenzen bei Ihren früheren Arbeitgebern.

    Interview-Tipps
    Eine gute Vorbereitung ist die Grundlage für ein erfolgreiches Gespräch. Denken Sie an all die Erfahrungen, die Sie bereits gemacht haben. Erzählen Sie uns von persönlichen Herausforderungen oder speziellen beruflichen Erlebnissen. Das Interview soll ein Dialog sein. Profitieren Sie davon und öffnen Sie sich Ihren Interviewern. Nehmen Sie aber auch die Chance wahr, soviel wie möglich zu erfahren und stellen Sie Fragen. Was möchten Sie am Ende des Gesprächs wissen? Was ist Ihnen wichtig in Erfahrung zu bringen? Am besten notieren Sie vor dem Gespräch die Fragen, die sich Ihnen bei der Recherche über unser Unternehmen und der Auseinandersetzung mit dem Stelleninserat ergeben haben. Seien Sie ehrlich, natürlich und authentisch – wir sind es auch! So können wir gemeinsam herausfinden, ob wir zu einander passen.
  • Job-Abo
    Als smarter und kundenorientierter Energiedienstleister benötigen wir immer wieder qualifizierte Mitarbeitende wie Sie. Auch wenn Sie auf die ausgeschriebene Stelle eine Absage erhalten haben, möchten wir mit Ihnen in Kontakt bleiben. Deshalb bieten wir Ihnen die Möglichkeit, bei uns ein Job-Abo zu lösen. Damit sind Sie stets über neue Vakanzen bei uns informiert.

Über uns

Als Dienstleisterin für Energie, Daten, Infrastruktur und Gebäudetechnik in der Schweiz haben wir die Erfahrung, das Know-how und die Ambition, die Herausforderungen einer neuen Energiewelt anzupacken. Als verantwortungsvolle Arbeitgeberin bietet CKW attraktive Anstellungsbedingungen. Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Energiezukunft.
Weitere Informationen

Ihr Arbeitsumfeld

Ihr Arbeitsort

03.09.2019
Position with re­spon­si­bil­i­ties, 80% – 100%

Contact

Centralschweizerische Kraftwerke AG
Salary

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