HR Business Consultant FR & DE (m/w/d) 80 - 100 %

Willkommen in deiner Zukunft!

55.000 Kolleginnen und Kollegen in 215 Ländern und Gebieten. Gemeinsam auf dem Weg, Versicherung jeden Tag neu zu denken - und die Zukunft für alle zu gestalten. Willkommen in einer starken Gemeinschaft, in der du von Anfang an etwas bewegst. Gemeinsam entwickeln wir uns weiter!

Inspiriert Sie der Gedanke, Ihre umfangreiche HR-Expertise zu diversen Themen entlang des Employee-Lifecycles bei der Beratung von Führungskräften einzubringen? Ist es Ihnen wichtig, über die personellen Entwicklungen in einem Geschäftsbereich stets im Bilde zu sein, Themen end-to-end zu denken und für deren effektive Umsetzung zu sorgen?

Die Rolle ermöglicht Ihnen, als Coaching- und Sparringpartner, Führungskräfte in der französischsprachigen Westschweiz und am deutschsprachigen Hauptsitz bei Problemlösungsprozessen und im Case Management aktiv zu begleiten und mit den HR Business Partnern strategisch eng an Fragestellungen, die für das Top Management relevant sind, zusammenzuarbeiten.

Auf Sie wartet ein aufgeschlossenes und unterstützendes Team von HR Business Partnern und Consultants. Wir sind offen für neue Ideen und konkrete, wie auch pragmatische Lösungsansätze, bieten ein modernes, flexibles Arbeiten und pflegen eine aktive Feedback- und Lernkultur.

Ist Ihnen die Kundenerfahrung, eine effiziente Umsetzung von durchdachten Entscheidungen sowie stete Weiterentwicklung ebenso wichtig wie uns? Dann ist dies Ihre neue Herausforderung in einem dynamischen Umfeld.

Was Sie tun

• Sie sind die erste HR-Ansprechperson für Ihre französischsprachigen Betreuungsbereiche in der Westschweiz und für festgelegte deutschsprachige Bereiche am Landeshauptsitz in Zurich
• Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende selbstständig und kompetent in verschiedenen HR-Themen wie Performance Management, Disziplinarische Verfahren, Reintegrationsprozesse von Mitarbeitenden nach längerer Abwesenheit (Krankheit/Unfall), Personalfreisetzung, u.v.m.
• Sie beraten und geben den HR Business Partnern und Führungskräften Auskünfte zu komplexen, arbeitsrechtlichen Themen
• Sie arbeiten in strategisch relevanten HR-Projekten mit und unterstützt bei der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen
• Sie arbeiten reibungslos mit den HR-Center of Expertise (CoE) zusammen, damit diverse HR-Prozesse rechtzeitig und exakt durchgeführt werden (z.B. Verträge, Über-/Austritte)

Was Sie mitbringen

• Eidgenössischer Personalfachmann/-frau oder vergleichbare Ausbildung mit Fokus auf Personal und Arbeitsrecht
• Französischkenntnisse auf Muttersprachniveau (C2) und fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse (B2-C2), Italienisch von Vorteil
• Mindestens 5 Jahre relevante Arbeitserfahrung in einer ähnlichen Funktion im operativen HR und fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
• Stark ausgeprägte Fähigkeit in der Interaktion mit anspruchsvollen Stakeholdern von diverser Seniorität und Geschäftsbereichen
• Strategisches und vernetztes Denken sowie analytische Fähigkeiten

Ihr Kontakt

Head Talent Acquisition: Robert Friedrich 044 628 28 85

Zusätzliche Informationen

Teilzeit oder Vollzeit: 80-100%

Arbeitsort: Lausanne,Crissier oder Zurich, Oerlikon

Hybrides Arbeiten ist Teil der Arbeitskultur bei Zurich

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung - auch ohne Bewerbungsschreiben.

Gerne können Sie uns bei einem persönlichen Kennenlernen von Ihrer Motivation überzeugen.

Wer wir sind

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Zurich ist eine starke Marke - mehr als 1,4 Millionen Schweizer Kundinnen und Kunden vertrauen auf unsere Produkte und Dienstleistungen.

Die Basis unseres Erfolgs bilden unsere 53"˜000 Mitarbeitenden weltweit, die unseren Kunden in 210 Ländern und Gebieten helfen, ihre Risiken besser zu verstehen und sich gegen diese zu schützen. Um die tägliche Leistung zu erbringen, bieten wir unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitsmodelle und interessante Weiterbildungsmöglichkeiten. Als Zurich-Mitarbeitender profitieren Sie von einer Vielzahl an Vorteilen und einer starken Kultur, geprägt von Akzeptanz, Vielfältigkeit und Teamorientierung.

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Bei Zurich pflegen wir eine Kultur der Vielfalt und Inklusion. Unsere Ziele und Werte sind geschaffen, um unsere Mitarbeitenden zu schützen, Vertrauen zu fördern und zu helfen, ihr volles Potential auszuschöpfen. Wir stehen ein für Gerechtigkeit und Gleichheit unter unseren Angestellten, unabhängig vom Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, etc. Die Gewinnung unserer Talente sowie die Rekrutierungsprozesse spiegeln dieses Bekenntnis im Alltag. Steigen Sie bei uns ein und werden Sie Teil dieser Kultur. "¯ "¯

Information für Personalvermittler

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Zurich nimmt für diese Position keine unaufgeforderten Bewerbungen von Personalvermittlern entgegen. Personalvermittler reichen daher bitte keine Bewerberunterlagen an unsere Mitarbeitenden oder über unser Online-Karriere-Portal ein. Wir lehnen jegliche Verantwortung für unaufgefordert eingereichte Bewerbungen sowie etwaige Gebühren ab und danken für Ihr Verständnis.