RESPONSABLE DU PôLE RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE (RSE)

10.10.2019 | Employee | 100%

RESPONSABLE DU PôLE RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE (RSE)

Le département d'exploitation offre des prestations hôtelières, logistiques et techniques nécessaires au bon fonctionnement de l'ensemble de l'institution.

Description de la mission

Le/la responsable du pôle RSE propose un concept global et une stratégie en lien avec le concept cantonal du développement durable et assure sa mise en œuvre. Il pilote la coordination interne, transversale aux départements, des acteurs RSE des HUG et collabore avec la Direction des ressources humaines sur le volet social. Il développe le réseau externe et représente les HUG dans les groupes de travail pilotés par le Service cantonal du développement durable.

Définition de la stratégie de développement durable :

- diagnostiquer les points à améliorer ;
- définir et proposer une stratégie à mener en termes d'objectifs, d'actions, d'outils, de ressources et d'indicateurs, en cohérence avec les autres politiques (RH, production, qualité, sécurité, prévention, achats...) ;
- proposer les évolutions et adaptations de cette stratégie en fonction des contraintes rencontrées (budgétaires, réglementaires, etc.).

Gestion de la politique de développement durable :

- coordonner/ participer à l'ensemble des projets liés au DD ou comportant un volet DD dont la responsabilité est déléguée aux différentes directions/entités ;
- piloter le groupe de travail transversal RSE des HUG ;
- conduire les actions RSE sous sa responsabilité directe ;
- réaliser l'écobilan des HUG (collecter, consolider, analyser et présenter les données) ;
- développer et renforcer le réseau interne et externe des interlocuteurs concernés par la RSE ;
- assurer le suivi de performance RSE (collecter, consolider, et analyser les indicateurs) et proposer des mesures d'améliorations ;
- assurer une veille légale et réglementaire dans le domaine RSE pour l'ensemble de l'institution ;
- assurer le suivi budgétaire de la RSE.

Mission de communication et de lobbying externe :

- diffuser et promouvoir les actions menées auprès des médias et participer à des événements, rencontres et formations sur le développement durable ;
- imaginer, planifier et organiser les événements en lien avec la RSE ;
- organiser des campagnes de sensibilisation au développement durable auprès de l'ensemble du personnel (intranet, brochures, guides...) ;
- conseiller sur les bonnes pratiques et promouvoir les initiatives RSE au sein de l'entreprise ;
- conduire les actions de lobbying & représenter l'institution dans les groupes de travail/séances pertinents (domaine DD) ;
- établir des rapports et des bilans, notamment le rapport annuel de développement durable ;
- répondre aux demandes des directions, des collaborateurs-trices et des services de l'Etat.

Formation et Connaissances spécifiques

Diplôme d'ingénieur-e ou formation universitaire (niveau master).

Spécialisation dans le domaine du management durable, de la responsabilité sociale et environnementale, dans la protection de l'environnement et dans la mobilité durable.

Formation complémentaire de chef-fe de projet et si possible dans le management humain (équipe de 2 personnes à gérer).

Compétences reconnues d'expert-e en RSE.

Personne de terrain, pragmatique, ayant un excellent sens relationnel et une bonne capacité d'écoute.

Leadership avéré qui permettra de diriger et de coordonner les projets avec l'environnement médico-soignant et les autres directions.

Sens aigu de l'organisation et de la planification du travail, rigueur, persévérance et discipline dans le suivi des dossiers, aisance rédactionnelle.

Faculté de conceptualisation, esprit d'analyse et de synthèse, attitude proactive orientée client.

Bon sens de la négociation, capacité confirmée de gestion multi-projet.

Capacité à fédérer et animer une équipe multidisciplinaire.

Excellente maîtrise des outils bureautiques Microsoft.

Bonne connaissance orale et écrite de l'anglais, connaissance de l'allemand souhaitée.

Expérience

Minimum 5 ans d'expérience confirmée dans un poste similaire.

2 ans d'expérience réussie dans la conduite de projets.

Expérience dans le domaine du management durable, de la responsabilité sociale et environnementale, dans la protection de l'environnement et dans la mobilité durable.

Expérience dans la gestion d'une équipe.

Avoir déjà réalisé un éco-bilan.

Connaissance des acteurs, structures et partenaires locaux en développement durable serait un atout.

Particularités / Spécificités

Connaissance de la méthodologie de gestion de projets Hermès et du logiciel de gestion de projets Workfront serait un atout.

Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.

Votre dossier doit comporter une lettre de motivation, votre curriculum vitae, les copies de vos diplômes et certificats de travail.LI-MAN

10.10.2019
Employee, 100%

Contact

Hôpitaux Universitaires de Genève
HUG - Hôpitaux Universitaires de Genève
Avenue de Beau-Séjour 22
Genève

Industry

Healthcare

Year of foundation

1995
This website uses cookies to ensure you receive the best service. Further information can be found in our Terms and Conditions and in the Privacy Policy.