RESPONSABLE DES SCENES CULTURELLES

Le SERVICE CULTUREL (SEC) est l’interlocuteur des artistes et institutions culturelles dans les domaines des arts vivants, visuels et numériques. Il a pour missions principales le soutien à la création, l’organisation de manifestations et la gestion des scènes culturelles municipales.

Afin de compléter son équipe, le service recherche un ou une

Votre mission et vos responsabilités :
Vous définissez les moyens à mettre en œuvre pour accueillir les concerts, spectacles et manifestations au sein des salles gérées par le service et sur les scènes en plein air, en conformité avec les règles et normes en vigueur, notamment celles relatives à la santé et à la sécurité au travail. Vous êtes chargé-e de diriger l'ensemble du personnel des scènes culturelles, à savoir l’encadrement de 90 personnes aux fonctions variées et complémentaires. Vous participez au processus de recrutement du personnel et menez les entretiens périodiques et statutaires en cours de carrière de vos subordonné-e-s direct-e-s. Vous organisez et présidez des séances de coordination avec les différentes entités des scènes culturelles. Vous gérez les achats dans le respect du budget alloué, de la politique d’achat de la Ville et de la législation en vigueur (AIMP). Vous effectuez également toutes les tâches administratives inhérentes à votre fonction (rapport, note, préavis, tableaux de pilotage, courriels, etc.). Enfin, vous participez à l’élaboration et à la mise à jour de règlements, directives, procédures, processus et veillez à leur application.

Votre profil :
Titulaire d’un brevet fédéral de technicien du spectacle ou d’un CFC technique, ou d’un titre jugé équivalent, vous justifiez au minimum de dix années d’expériences professionnelles dans la gestion d’équipe et possédez d’excellentes connaissances du milieu des arts de la scène et de son parc de matériel technique. A l'aise dans les relations humaines et ayant le sens de la communication, vous êtes une personne de dialogue, à l’écoute des besoins, capable de créer un climat de confiance, à l’aise dans la gestion de conflits et qui a prouvé son aptitude à diriger du personnel. Vos capacités d’organisation et de planification sont reconnues et vous maîtrisez les situations d’urgences et le stress. Une parfaite connaissance du français ainsi qu’une très bonne rédaction sont exigées. Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques de l’environnement MS office et la connaissance des logiciels SAP et RégieSpectacle constitue un réel atout. Vous savez faire preuve de rigueur, de proactivité et de flexibilité et acceptez de travailler selon des horaires irréguliers (soir, week-end, jours fériés). Vous êtes titulaire d’un permis de conduire B.

Dans le cadre de sa politique d'égalité entre femmes et hommes, la Ville de Genève souhaite promouvoir la mixité dans tous les services de l'administration.

Vous êtes domicilié-e dans le canton de Genève ou dans la zone de domiciliation autorisée.

Délai d'inscription : 07.04.2023Entrée en fonction : 1er septembre 2023Adresse de retour : Candidature uniquement via www.jobup.chClassement de la fonction : La fonction est classée dans la limite de la catégorie L de l'échelle des traitements

Conditions et procédure d'inscription :
Soucieuse de développement durable, la Ville demande que les postulations lui soient adressées de préférence sous forme électronique. Les conditions de postulation et d'engagement sont disponibles à l'adresse suivante : www.ville-geneve.ch/emploi. Les dossiers incomplets ou ne correspondant pas aux exigences du poste ne seront pas retenus.

Tous les postes de l'administration municipale sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes, selon les objectifs de la politique de promotion de l'égalité entre femmes et hommes poursuivis par la Ville de Genève. Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la Ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi. Les postes sont ouverts à toute personne titulaire d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.

Les candidat-e-s sont prié-e-s de faire parvenir, de préférence par le biais d’un dossier numérique (documents scannés), ou par courrier s’il n’est pas mentionné d’adresse électronique : un curriculum vitae, accompagné d'une lettre de motivation, des copies de diplômes, des certificats de travail, ainsi que d'une photographie récente format passeport, à l'adresse électronique mentionnée dans l'offre.

Un accusé de réception est adressé à l’ensemble des candidat-e-s par voie électronique, en ce qui concerne la plateforme de recrutement Jobup.ch et toute postulation par courrier électronique, ou par courrier pour les dossiers envoyés par la poste. Les dossiers électroniques des candidat-e-s écarté-e-s ne sont pas retournés. Pour les dossiers expédiés par courrier, les dossiers ne sont pas restitués, sauf demande expresse de la ou du candidat-e.

Les candidat-e-s écarté-e-s en sont informé-e-s par un courrier spécifique dans les meilleurs délais. Les candidat-e-s ne disposant pas d'un curriculum vitae peuvent utiliser le formulaire de "demande d'emploi". Ce formulaire et le plan de la zone de domiciliation autorisée peuvent être retirés à la Direction des ressources humaines - Cour de St-Pierre 2 - ou téléchargés sur www.ville-geneve.ch/emploi.