Responsable Centre de Services Partagés RH (H/F/X)

Notre client est une organisation de grande envergure qui se distingue par ses valeurs fortes, son orientation vers l'innovation et son engagement à offrir une expérience collaborateur de haute qualité.

Missions

• Encadrer et développer une équipe dédiée, en instaurant une culture de performance, d'engagement et de qualité de service.
• Piloter les opérations RH stratégiques, mettre en œuvre les politiques internes et garantir la conformité avec la législation en vigueur.
• Gérer l'intégralité du cycle de vie des collaborateurs (onboarding, mobilité, offboarding) en assurant fluidité, précision et fiabilité des processus.
• Superviser la paie et la gestion des assurances sociales en coordination avec les prestataires externes, en garantissant l'exactitude des données et le respect des échéances.
• Assurer la gestion des temps et des absences, analyser les tendances et formuler des recommandations opérationnelles pour les managers.
• Optimiser et superviser l'évolution des systèmes RH, tout en garantissant l'intégrité et la qualité des données.
• Définir, analyser et communiquer les indicateurs RH clés pour soutenir une prise de décision éclairée.
• Assurer la collaboration interfonctionnelle en tant que point de référence pour les départements Finance (reporting, audits, provisions) et IT (interfaces, sécurité des accès).
• Conduire des projets de transformation digitale, d'automatisation et d'amélioration continue ; contribuer à l'harmonisation des processus et participer à des initiatives stratégiques régionales ou globales.
• Assurer une veille proactive sur les évolutions réglementaires, technologiques et organisationnelles afin d'adapter continuellement les pratiques RH.

Profil du candidat

• Diplôme en ressources humaines ou équivalent, avec une maîtrise solide du droit du travail applicable.
• Minimum de cinq années d'expérience dans une fonction similaire au sein d'environnements complexes.
• Excellente connaissance des systèmes RH et outils digitaux, ainsi qu'une expérience confirmée en administration RH, paie et gestion des temps.
• Leadership reconnu : capacité à influencer, fédérer et travailler efficacement en transversal.
• Forte rigueur, sens de l'organisation, orientation client et capacité d'adaptation élevée.
• Esprit analytique développé et aptitude à gérer des situations variées avec professionnalisme.

Conditions et Avantages

• Une fonction stratégique avec un impact direct sur la modernisation et l'efficacité des opérations RH.
• Un environnement de travail stimulant, innovant et tourné vers l'amélioration continue.
• La participation à des projets transversaux à forte valeur ajoutée.
• Un cadre stable avec des conditions attractives et des opportunités réelles de développement professionnel.