• Collaboration étroite avec la direction
• Piloter et appliquer la politique ainsi que la stratégie RH du groupe
• Responsable des Global HR Policies et de l’exécution des processus administratifs
• Supervision du on-/off-boarding des collaborateurs
• Gestion complète et autonome du processus payroll sur SAP, en assurant l’exactitude, la conformité et la ponctualité dans tous les aspects
• Tâches relatives aux assurances sociales incl. l’établissement des décomptes finaux annuels et impôt source, personne de contact pour les autorités
• Traitement de la gestion du temps
• Reporting mensuel, établissement de tableaux de bord et statistiques du groupe
• Interlocuteur principal pour toutes les questions RH pour l’ensemble des collaborateurs
• Processus de recrutement (incl. suivi des apprentis/stagiaires et personnels temporaires)
• Mise en place et réalisation de divers projets RH
• Participation à l’organisation d’événements internes
• Conduite de la Global HR Business Partner (60%)

• Formation supérieure avec une spécialisation dans les ressources humaines ou Brevet fédéral de spécialiste RH

• Expérience confirmée dans la gestion globale du processus payroll et des assurances sociales en Suisse sur SAP, de préférence dans un environnement international ou industriel

• Langue maternelle française ou allemande avec une bonne maîtrise de l’autre langue ainsi que de l’anglais dans l’utilisation quotidienne

• Solide compréhension de la réglementation suisse sur le payroll, des lois sur les assurances sociales et des exigences de conformité ainsi que le droit du travail

• Maîtrise des outils de travail usuels de MS Office (en particulier Excel), connaissance SIRH un atout.