Ce poste est rattaché au Service soutien qui regroupe les fonctions transversales nécessaires à la bonne marche de l’institution, des services sociaux et socio-commerciaux.

Missions principales

• Concevoir et piloter une politique active de lutte contre les discriminations et le racisme en collaboration avec les services et la Direction stratégique

• Coordonner les activités avec les partenaires et acteurs externes impliqués dans la lutte et la prévention du racisme au niveau cantonal

• Prendre en charge des situations dans le cadre d’un dispositif pilote cantonal.

Tâches et responsabilités

• L’activité liée à ce poste s’articule autour de trois axes : conception, coordination et mise en œuvre opérationnelle

• Conception, implantation et développement d’une politique de lutte contre les discriminations et le racisme au sein du CSP Vaud et vis-à-vis de ses publics en s’appuyant sur les ressources internes et le réseau de partenaires. La constitution d’une documentation et l’organisation de formations à l’attention des équipes du CSP Vaud font partie des activités.

• Coordination et suivi des différentes étapes du mandat avec les services sociaux du CSP Vaud et les partenaires externes. Cela inclut l’organisation et l’animation de séances.

• Mise en œuvre opérationnelle d’un dispositif pilote qui prend en charge des situations, avec écoute, soutien, clarification, orientation, accompagnement dans des démarches, mise à jour des dossiers. La documentation de ce travail de terrain, la mobilisation, la formation des équipes du CSP Vaud ainsi que le travail de relayer les problématiques rencontrées sur le terrain auprès de la Direction stratégique et de répondre aux médias font partie intégrante du cahier des charges.

Votre profil professionnel

• Master en Sciences sociales ou en Travail social, ou équivalent jugé pertinent

• Expérience au sein d’un service social, avec une expertise spécifique en migration et prévention du racisme

• Connaissance approfondie et/ou formation en gestion de projet