Brand Manager Beauty (f/h) 100%

Verfora SA

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  • Date de publication :

    18 avril 2024
  • Taux d'activité :

    100%
  • Type de contrat :

    Durée indéterminée
  • Lieu de travail :

    Bern

Brand Manager Beauty (f/h) 100%

Ton champs d'action

  • Observer ton marché et ta concurrence 
  • Lancer de nouveaux produits et ajuster ton portefeuille 
  • Planifier et mettre en œuvre pour tes marques les activités promotionnelles en pharmacie
  • Créer les outils de formation et de motivation des équipes de pharmacies 
  • Planifier et mettre en œuvre pour tes marques les activités digitales et de marketing d'influence 
  • Gérer tes prévisions de vente et ton budget marketing
  • Tu travailleras en étroite collaboration à l'interne avec tous nos départements et à l'externe avec notre réseau d'agences et de fournisseurs et tu participeras à divers projets passionnants

Tes atouts

  • Une formation achevée en marketing et une première expérience en Brand Management dans les secteurs Cosmétique ou FMCG 
  • Ton aisance à communiquer avec nos stakeholders internes et externes fait de toi un partenaire convaincant, compétent et fiable 
  • Véritable teamplayer, tu es apprécié pour ton écoute, ton engagement et ta flexibilité 
  • Tu fais à la fois preuve d'un bon esprit d'analyse et de synthèse mais aussi d'un vrai sens du détail et d'une belle créativité 
  • De langue maternelle française ou allemande, tu as une très bonne maîtrise de l'autre langue (C1) ainsi que de l'anglais (C1) 
  • Si la maîtrise des outils MS-Office fait également partie de tes compétences, tu es alors la personne que nous recherchons !

Salaire

  • 13e salaire
  • Participation au bénéfice ou bonus individuel selon la fonction

Travail et vacances

  • Semaine de 42 heures
  • Horaires de travail flexibles possible selon la fonction
  • Home office possible selon la fonction
  • Au minimum 25 jours de vacances
  • Possibilité d'achat de vacances ou de vacances non payées

Caisse de pension

  • Répartition avantageuse des primes: env. ⅔ employeur, ⅓ collaborateurs
  • Choix volontaire du «Plan plus» et verser plus dans la caisse de pension

Congé maternité et paternité

  • Congé maternité: 80% du salaire payé sur 16 semaines
  • Congé paternité: 100% du salaire payé sur 10 jours

Formation continue

  • Soutien et financement pour les formations continues internes et externes
  • Prime pour les formations accomplies avec succès

Famille et profession

  • Favorable aux familles: travail à temps partiel possible
  • Fonds pour ses propres enfants avec taux avantageux et contribution de l'employeur
  • Allocation pour mariage et naissance

Mobilité

  • Places de parking aux tarifs avantageux ou participation aux abonnements annuels de transports publics selon le lieu
  • Rabais de flotte: conditions avantageuses pour véhicules de tourisme
  • Rabais sur l'essence

Restauration (cantine)

  • Restaurant du personnel aux prix avantageux

En plus

  • Jusqu'à 25% de rabais du personnel dans les pharmacies
  • Prime pour le recrutement de nouveaux collaborateurs
  • Actions nominatives au prix préférentiel
  • Rabais auprès d'entreprises partenaires (fitness, hôtels, écoles de langues, magasins d'électroménagers, commerce de vins, etc.)
  • Ancienneté: prime et jours de vacances supplémentaires tous les 5 ans
  • Abonnement mobile et smartphone aux prix avantageux
  • Rabais sur l'assurance maladie complémentaire

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