Pour l’un de nos clients, société basée à Genève, nous recrutons un/e

 

 

Responsabilités

- Piloter tous les recrutements et suivre l’intégration des nouveaux salariés sur les périmètres suisse et international 

- Gérer toutes problématiques liées à l’administration du personnel, à la gestion de la paie, à la gestion du temps et à la veille légale

- Piloter le processus annuel d’évaluation et de rémunération

- Construire et piloter le plan de formation

- Soutenir la politique de gestion des relations sociales à l’échelon local

- S’assurer de la conformité en termes de sécurité des salariés 

- Accompagner les Managers et Directeurs dans la réflexion liée au développement et à l’évolution de leur organisation

- Piloter la mise à jour des définitions de fonction et du déploiement de la méthodologie de rémunération

- Accompagner la mise en place des outils de suivi des temps avec le support des équipes locales et IT

- Proposer et mettre en place les initiatives globales en matière d’outils, de bonnes pratiques, d’accompagnement des managers

- Accompagner la structuration des sujets et outils de communication RH à diffuser au sein du groupe

 

Cette fonction vous positionne comme un partenaire des managers dans la gestion des Ressources Humaines du groupe et vous permet de contribuer à la définition et à la mise en place des projets globaux et des politiques RH.

 

Profil

- Un minimum de 5 ans d’expérience

- Bonne connaissance de la législation sociale suisse

- Connaissance de la législation sociale française, un atout

- Qualités relationnelles, capacité à communiquer

- Sens du service, rigueur, polyvalence

- Capacité d’être opérationnel et stratégique

- Sens des initiatives et force de proposition

- Entregent, qualités interpersonnelles

- Réactivité, pragmatisme

- Esprit d’équipe et autonomie

- Parfaite maîtrise du français et de l'anglais