Data Analyst (60-100%)

Details

zur Stelle

Sie übernehmen

• Vollwertige Stellvertretung des CRM-seitigen Business Engineering Bereichs
• Verantwortung für das Erstellen von Datenanalysen und Visualisierungen innerhalb der Stiftung
• Steuerung von umfassenden Datenselektionen
• Proaktive Entwicklung von Qualitätskontrollen
• Entwicklung von Daten-Simulationen und deren Präsentation
• Weitreichende Handlungsempfehlungen zur Steigerung der Fundraising-Effizienz
• Ausarbeitung konzeptioneller Hilfestellungen für abteilungsübergreifendes Zusammenarbeiten

Sie bringen

• Ausbildung im Bereich Datenanalyse, Data Science auf Stufe Bachelor/Master oder vergleichbare Ausbildung im Bereich Mathematik, Physik, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik
• Erste Erfahrung im Projektmanagement und in der Datenanalyse
• Flair für das Arbeiten mit komplexen Daten
• Selbständiges, engagiertes und zielorientiertes Arbeiten.
• Innovative Persönlichkeit mit Mut zum Testen neuer Konzepte und Ideen mit weitreichendem Gestaltungsspielraum

Sie erhalten eine sinnstiftende und vielseitige Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung in einer international und in der Schweiz tätigen NGO. Ein familiäres Arbeitsklima sowie gute Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitsmodellen und 50% Homeoffice gehören ebenso zum Paket. Auswärtige Mitarbeitende haben die Möglichkeit, in einem Personalzimmer direkt in unserem Dorf zu übernachten.

Sie wagen den Schritt und senden uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen via Online-Formular oder per E-Mail an hrm@pestalozzi.ch. Ihre Fragen beantworten gerne Marcel Zettner, Head of IT, m.zettner@pestalozzi.ch oder Asma Assaf, Leiterin Philantrophie und Ressourcentwicklung, a.assaf@pestalozzi.ch.

Unsere Benefits

• 5 Wochen Ferien
• 6 Wochen Ferien ab dem 50. Lebensjahr und für Auszubildende
• Flexible Arbeitszeiten je nach Aufgabenbereich
• 15 Minuten bezahlte Pausen jeweils vormittags und nachmittags
• Homeoffice je nach Aufgabenbereich bis 50 Prozent möglich
• Zusätzliche Feiertage, nebst den Kantonalen
• Personalzimmer möglich
• Personalrestaurant vorhanden
• Beteiligung an Fitnessabo
• Mutterschaftsurlaub: 100% Lohnfortzahlung während 16 Wochen, anstelle der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen
• Vaterschaftsurlaub: 100% Lohnfortzahlung während 3 Wochen, anstelle der gesetzlich vorgeschriebenen 2 Wochen
• Aktive Unterstützung der Arbeitnehmer*innen bei berufsspezifischen Aus- und Weiterbildungen mit Beteiligung an den Kosten und der Zeit von 10 bezahlten Arbeitstagen pro Jahr