Fachspezialist:in HR & Payroll - befristet 20-30% – Elektrizitätswerk Jona-Rapperswil AG

Elektrizitätswerk Jona-Rapperswil AG

Postuler
  • Date de publication :

    28 mars 2024
  • Taux d'activité :

    20 – 30%
  • Type de contrat :

    Durée indéterminée
  • Lieu de travail :

    Jona

Fachspezialist:in HR & Payroll - befristet 20-30% – Elektrizitätswerk Jona-Rapperswil AG

Personaladministration wie Eintritte, Austritte, Arbeitszeugnisse, Verträge,Vereinbarungen, usw.Abwicklung sämtlicher HR-Prozesse in den Bereichen Berufsbildung und PersonalentwicklungRekrutierung von Mitarbeitenden und LernendenAnsprechpartner für unsere Mitarbeitenden

Was Sie mitbringen

  • Kaufmännische Grundausbildung sowie idealerweise Weiterbildung als Personalassistentin
  • oder HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA
  • Einige Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration
  • Fliessende Deutschkenntnisse sowie gute MS-Office Kenntnisse
  • Erfahrung mit Abacus von Vorteil
  • Genaue, strukturierte und effiziente Arbeitsweise
  • Selbstständige, zuverlässige sowie flexible Persönlichkeit mit Freude
  • und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen

Bei uns erhalten Sie unternehmerischen Freiraum und die interessante Möglichkeit, die Entwicklung einer zukunftsträchtigen Unternehmung mitzugestalten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Was für uns spricht

Markt- und leistungsgerechte Löhne

Markt- und leistungsgerechte Entlöhnung mit Erfolgsbeteiligungssystem, fortschrittliche Sozialleistungen, attraktives Spesenreglement. Kostenlose Arbeitskleidung, attraktive Dienstaltersprämien, Mitarbeiterrabatte (Sponsoringpartner, Reka, Freizeitangebote, etc.), Gratisparkplatz, Poolfahrzeuge (Auto/E-Bike) stehen zur Verfügung.

Individuelle Mitarbeiterförderung

Individuelle Mitarbeiterförderung, breites internes Schulungsangebot, Beteiligung bei externer Aus- und Weiterbildung. Schulungen zur Förderung von Arbeitssicherheit und Gesundheit.

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in Rapperswil-Jona. Nahe gelegene Einkaufs- und Verpflegungsmöglichkeiten. Moderne Infrastruktur, offene Raumstrukturen, Begegnungszonen, Stehpulte und Möglichkeiten für Home-Office.

Flexible Jahresarbeitszeit

Flexible Jahresarbeitszeit, mind. fünf Wochen Ferien, gleitende Arbeitszeit mit Vorholzeit für Betriebsferien und Brückentage, Möglichkeit von Teilzeitarbeit und unbezahltem Urlaub.

Zukunftsträchtige Unternehmung

Zukunftsträchtige Unternehmung mit vielen Mitgestaltungsmöglichkeiten und Freiräumen, kurze Entscheidungswege aufgrund flacher Hierarchie, Du-Kultur, Chancengleichheit und Engagement für die Berufsbildung.

Markt- und leistungsgerechte Löhne

Individuelle Mitarbeiterförderung

Individuelle Mitarbeiterförderung, breites internes Schulungsangebot, Beteiligung bei externer Aus- und Weiterbildung. Schulungen zur Förderung von Arbeitssicherheit und Gesundheit.

Zentraler Arbeitsort

Flexible Jahresarbeitszeit

Zukunftsträchtige Unternehmung

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