En nous rejoignant, vous pourrez valoriser votre travail par un impact visible et direct pour les candidats et clients, dans un cabinet à taille humaine, avec d’excellentes pratiques. Ici, les idées sont écoutées, testées, intégrées si elles fonctionnent. Nos processus pragmatiqueset nos outils permettent une performance facilitée. Si ces éléments vous parlent, alors ce rôle est fait pour vous!

SHR (Swiss Human Resources SA) est un cabinet de recrutement basé à Genève, recrutant en Suisse, uniquement sur des mandats fixes. Chez SHR nous avons deux grandes missions :

Aider et conseiller les candidats à faire les bons choix de carrière dans un marché où ils sont extrêmement sollicités.

Aider et conseiller les entreprises à mieux recruter dans un marché très tendu, où la concurrence des talents est forte.

Pour cela, nous avons 4 produits/services de recrutement permettant de répondre aux différents besoins. SHR fait également partie d’un groupe de plusieurs entreprises avec notamment une entreprise renommée et spécialisée dans la formation softskills. Le groupe réalise un CA de 10 millions et est en constante progression.

Notre cabinet réalise d’excellents résultats qui nous permettent de continuer notre croissance. Nous recrutons un consultant en recrutement pour continuer à nous développer. Ce rôle est une création de poste dans une équipe de 6 personnes actuellement et qui continuera à grandir ces prochaines années. L’équipe est constituée de consultants et de sourceurs où la moyenne d’âge est d’environ 35 ans, tous expérimentés de plusieurs années en recrutement. Vous serez directement rattaché au consultant associé qui a une expérience de 10 ans dans les services RH, recrutement & formation softskills. Son rôle est de vous accompagner et de vous mettre dans les meilleures conditions pour prendre du plaisir à pratiquer votre métier. Nous sommes ouverts aux profils juniors, médiors et seniors.

Dans ce rôle, votre mission sera d’accompagner les candidats dans leurs choix de carrière et les clients dans leurs recrutements quotidiens. Chez SHR, le rôle d’un consultant est double :

Auprès des candidats, votre rôle est de proposer un service et une expertise en conseil de carrière ainsi qu’une grille de lecture du marché de l’emploi et du tissu économique des entreprises romandes. Accompagner les candidats à faire les meilleurs choix pour leur carrière. Vous conseillerez également les clients sur les tendances dans leur recherche de compétences. Vous travaillerez à bien comprendre la marque employeur de nos partenaires afin d’être le meilleur ambassadeur possible auprès de vos candidats potentiels, et les aider à recruter les bons profils. Dans un marché où le sourcing s’est considérablement digitalisé, et où les outils sont multiples, nous avons choisi de professionnaliser ce rôle. Vous travaillerez en binôme avec un sourceur. Nous pensons que votre plus-value est auprès des candidats et des entreprises. Cette organisation favorise grandement votre performance.

Votre rôle consistera aussi à développernotre présence dans les entreprises Suisses par des actions commerciales, prospection et des rendez-vous, afin de les conseiller. Grâce à nos différentes entreprises, nous disposons d'un vaste réseau d'entreprises déjà clientes qui facilitera ces démarches.

Pour réussir dans ce rôle, nous pensons qu'il est obligatoire d'avoir une expérience en recrutement d'au moins un an en Suisse, en recrutement fixe ou temporaire. Une expérience d'un an en vente de services, et si possible dans les services RH, est également nécessaire. Une parfaite maîtrise du français est essentielle, la connaissance de langues supplémentaires sera un atout pour vous, notamment l'anglais et l'allemand.

Une bonne maîtrisedes émotions est importante pour gérer le stress et réussir dans l'équilibre complexe du métier de recruteur. La communication, le sens du service client et la performance devront être des moteurs de motivation pour vous. Être à l'aise avec la prospection et les rencontres clients est important, car cela fait partie du cahier des charges et peut représenter 60% de votre temps à votre arrivée, pour diminuer progressivement à 20-30% à mesure que vous développerez votre portefeuille clients. Conseiller les candidats et les clients pour délivrer les mandats restera la partie la plus importante de votre mission.

Lors de la période d'essai, les objectifs seront les suivants, à la fin des 3 premiers mois :

Trouver vos marques avec l'équipe, comprendre et appliquer les processus de manière autonome et comprendre le rôle de chacun dans l'organisation.

Travailler sur des mandats déjà existants, rencontrer les premières entreprises prospectées et décrocher vos premiers mandats.

Du 3e au 6e mois, nous attendrons du consultant qu'il réalise ses premières réussites, valorisées par des mandats facturés. Ensuite, vous pourrez apporter votre créativité et chalenger les pratiques et processus existants, tout en exerçant votre rôle avec expertise et en maintenant des performances constantes.

La formation est importante pour nous et nous accompagnons nos collaborateurs à développer leurs compétences par des formations et des coaching individuels axés sur les compétences techniques métiers ainsi que sur les compétences personnelles (softskills).

Nous accordons de l'importance aussi bien sur les performances individuelles que sur le travail en équipe.

Notre politique est basée sur l’écoute, le partage et la responsabilisation de nos collaborateurs. Nous proposons un salaire de base avec des commissions non plafonnées, récompasant la performance. Possibilité de prendre 5 semaines de vacances.
Possibilité de travailler à distance 5 jours par semaine pour les résidents suisses. 2 jours pour les non-résidents suisses, conformément aux obligations légales. Formations continues pour continuer à developer votre employabilité.

Si vous avez des questions avant d'adresser vos candidatures, vous pouvez nous les adresser à Écrire un email

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature et de découvrir votre parcours.