Publié: 22 mars 2024
Postuler rapidementLausanne
50% – 100%
Durée indéterminée
Kellerhals Carrard Lausanne/Sion SA
Emplois trouvés sur le web
Kellerhals Carrard est l’une des études d’avocats les plus importantes de Suisse avec des bureaux à Bâle, Berne, Genève, Lausanne, Lugano, Sion et Zurich. Notre clientèle est constituée de personnes privées, d’entreprises et d’institutions, présentes tant en Suisse qu’à l’étranger. Par son dynamisme et son esprit entrepreneurial, Kellerhals Carrard a connu une évolution sans comparaison au cours des dernières années.
Afin de faire face au développement continu de ses bureaux de Lausanne et Sion comptant plus de cent collaborateurs, Kellerhals Carrard est à la recherche d’un/d’une :
Rattaché.e au Directeur des Opérations, votre travail consistera à développer les missions et les compétences des Ressources humaines au sein de l'étude, ainsi que de participer activement au projet de mise en œuvre d'une plateforme dédiée à la gestion des Ressources humaines avec l’aide de la responsable administrative du personnel.
Votre mission :
Gestion des ressources humaines ; établissement et suivi budgétaire :
- Gérer et développer les processus, projets et mesures en matière de ressources humaines.
- Gérer les dossiers du personnel de manière confidentielle et sécurisée.
- Suivre les coûts du personnel et dépenses associées ; établissement du budget des coûts du personnel.
- Assurer la conformité aux réglementations du travail et aux politiques internes.
Gestion des évaluations :
- Gestion du processus d'évaluation du personnel.
- Collaborer avec les associés pour assurer la cohérence et la pertinence des évaluations ; aider à élaborer des plans d'amélioration.
Gestion des carrières :
- Concevoir des plans de développement de carrière pour les collaborateurs.
- Faciliter la mobilité interne et les perspectives de croissance professionnelle.
- Encourager un environnement de travail inclusif et diversifié.
Politique de rémunération :
- Elaborer et mettre en œuvre une politique de rémunération compétitive et équitable.
- Effectuer des analyses salariales régulières pour garantir la compétitivité du cabinet sur le marché.
- Conseiller la direction sur les questions de rémunération et d'avantages sociaux.
Votre profil:
Date d’entrée : de suite ou à convenir
Nous vous offrons
Une activité intéressante et variée dans une ambiance de travail agréable au sein d’une équipe dynamique, ainsi que des infrastructures modernes.
En cas d’intérêt nous vous prions de déposer en ligne vos dossiers de candidature complets (lettre de motivation, CV, diplômes et certificats) et mention de vos prétentions salariales.
Seules les candidatures répondant aux critères ci-dessus recevront une réponse.
Agence s'abstenir.