Vous êtes à la recherche d'une opportunité professionnelle dans les ressources humaines au sein d'un environnement dynamique et stimulant ? Vous aimez relever des défis humains tout en contribuant à la modernisation d'un aéroport conscient des enjeux climatiques ? Vous êtes au bon endroit !
À Genève Aéroport, nous croyons au travail d'équipe, rassemblant des personnes aux parcours et aux métiers variés et inspirants. Nous vous offrons un environnement de qualité, des conditions motivantes et la flexibilité nécessaire à votre style de vie.

Vos missions

Directement rattaché.e à la responsable gestion ressources humaines, le ou la titulaire du poste aura les missions suivantes :

- Assurer la gestion RH de services et départements définis, analyser les demandes en personnel et planifier la relève dans le respect du budget alloué

- Assurer l'établissement et les mises à jour des descriptifs de poste

- Conduire de manière autonome les recrutements pour les dicastères définis et sur délégation de la responsable gestion ressources humaines pour d'autres domaines d'activités en fonction de la planification prévisionnelle

- Recruter l'ensemble des apprenti.e.s de GA avec les maîtres d'apprentissage, en assurer la gestion RH

- Participer aux évènements et actions de recrutement au sens large (forums emploi, simulation entretiens d'embauche en écoles de commerce etc.)

- Contribuer à des projets d'amélioration continue en lien avec le recrutement

- Assurer le rôle de partenaire en conseillant les managers en matière d'organisation structurelle, d'évaluation de la performance, de gestion des situations litigieuses, de planification et de gestion des ressources selon la règlementation et les processus RH en vigueur

- Traiter diverses demandes émanant des collaborateurs et collaboratrices

- Suivre l'évolution du taux d'absence des dicastères définis, traiter les situations d'incapacité de travail avec les différentes parties prenantes, et encourager les reconversions professionnelles et la mobilité interne

- Mettre à jour divers tableaux de bord RH (recrutements, incapacités de travail, etc.)

Compétences recherchées

- Être en possession d'un diplôme universitaire complété par une formation dans le domaine RH

- Bénéficier d'une expérience confirmée dans une fonction similaire au sein d'une entreprise de taille comparable, avec autonomie et initiatives démontrées, notamment dans le cas de traitement de situations délicates et d'incapacité de travail

- Maîtriser les outils informatiques (MS Office dont les outils de présentation et ordinogrammes) et être à l'aise avec les outils informatiques RH ; SAP SuccessFactors un atout

- Disposer de connaissances du droit du travail et des assurances sociales (droit public un atout majeur)

- Avoir une connaissance des métiers issus des secteurs industriel, opérationnel et technique est un atout

- Disposer d'une grande rigueur et d'un sens du détail, ainsi qu'une excellente capacité rédactionnelle en français ; de bonnes connaissances d'anglais sont également nécessaires

- Avoir un très bon sens relationnel, d'excellentes facultés communicationnelles et d'écoute, ainsi qu'un esprit d'équipe développé

- Savoir gérer les situations délicates, être orienté.e solutions et force de propositions

- Posséder une très bonne faculté d'interprétation, d'adaptation et d'organisation, ainsi qu'une très bonne capacité d'analyse et de synthèse

- Faire preuve d'anticipation, d'entregent et d'une attitude positive et dynamique

Entrée en fonction : à déterminer
Taux d'activité : 100%
Délai de postulation : 28 avril 2024

Merci de bien vouloir postuler en ligne et déposer un dossier de candidature (lettre de motivation et curriculum vitae).

Genève Aéroport garantit l'égalité des chances et s'engage en faveur de la diversité.

Seules seront prises en considération les postulations répondant entièrement aux exigences du poste décrites ci-dessus.