BussiVillAje est une association de droit privé qui propose aux enfants de familles domiciliées sur les communes de Bussigny et Villars-Ste-Croix 3 types d’accueil : préscolaire, parascolaire et accueil familial de jour.

Composé à ce jour de 9 structures d’accueil de l’enfance et de 2 sites de bureaux administratifs sur Bussigny, et avoisinant les cent cinquante collaborateurs fixes, le Réseau BussiVillAje poursuit sa croissance afin de pouvoir répondre au mieux aux besoins de garde des familles (environ 710 enfants à ce jour).

Pour notre service RH et administratif, nous recherchons pour le Réseau :

Votre mission sera d’assurer de manière optimale la gestion des ressources humaines du Réseau en définissant et déployant une stratégie RH en cohérence avec les valeurs de BussiVillAje, en accompagnant et soutenant ses acteurs dans son développement, en pilotant l’équipe administrative et en coordonnant les divers projets RH.

Dans votre rôle, vous êtesen collaboration constante avec :

- le comité de direction et la direction du réseau, à qui vous en référez ;

- les directions des structures et équipes, que vous épaulez et accompagnez sur des problématiques spécifiques à leurs sites ;

- Notre petite équipe administrative que vous encadrez et qui vous soutient dans les tâches quotidiennes.

Vos principales responsabilités et tâches :

• Veiller à développer une organisation RH cohérente, équitable, bienveillante et efficience ;
• Assurer un accompagnement RH de qualité auprès des directions des structures d’accueil en accord avec la vision et les missions du Réseau et dans le respect de la loi (mobilité, gestion des cas particuliers, gestion de conflits, entretiens divers, problématiques liées au droit du travail, etc.) ;
• Apporter un soutien aux collaborateurs : écoute active, conseil et suivi ;
• Mettre à jour lorsque cela est nécessaire les documents, règlements et pratiques RH en conformité avec les lois et règlementations en vigueur ;
• Garantir et assurer une partie de la gestion administrative du personnel des structures relative à l’ensemble du cycle de vie du collaborateur ;
• Participer au suivi des absences de façon analytique, effectuer et/ou superviser la déclaration et le suivi des cas d’incapacité de travail aux assurances ;
• Établir une partie des salaires du Réseau (Crésus Salaires) et des déclarations aux assurances sociales ;
• Piloter le processus d’évaluation des collaborateurs et y participer ;
• Piloter et développer la politique de recrutement et être garant du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs (participer éventuellement aux processus de recrutement) ;
• Participez à certaines séances du Comité lorsque des sujets RH doivent y être abordés ou présentés ;
• De manière générale, contribuer de manière proactive au développement du Réseau notamment au travers de divers projets RH ;

Vos principales qualités et compétences :

- posture de leadership fédérateur, participatif, bienveillant et positif ;

- très bonne capacité à anticiper, analyser, synthétiser et s’adapter aux besoins ;

- aisance relationnelle, empathie, écoute active et capacités de communication à l’oral comme à l’écrit ;

- sens des responsabilités et des priorités ;

- facilité à travailler en réseau ;

Exigences du poste :

- Au bénéfice d’un Brevet fédéral en RH ou d’un titre jugé équivalent ;

- Expérience réussie de 3 à 5 ans minimum dans une fonction similaire, dans une structure de taille comparable ;

- Expérience dans la gestion/l’établissement des salaires (connaissance de Crésus un atout) ;

- Attestation de formateur-trice d’apprentis et expérience dans le suivi d’apprentis un atout.

Nous vous offrons un cadre de travail stimulant, convivial et agréable au sein d’un réseau dynamique ainsi que des conditions sociales et salariales attractives.

Pour tout intérêt ou renseignement complémentaire : Réseau BussiVillAje - Rue de Lausanne 3, 1030 Bussigny - 021.544.27.50 – Écrire un email - Délai : 15 septembre 2023