Requirements Engineer, 80-100 %

Zürich
19.11.2020 | Position with re­spon­si­bil­i­ties | 80 – 100%

Requirements Engineer, 80-100 %

ewz steht für wegweisende Energie- und Kommunikationslösungen und engagiert sich konsequent für eine nachhaltige Zukunft. Wir bieten Ihnen ein dynamisches und gesundes Arbeits- und Lebensumfeld in Zürich sowie vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Werden Sie Teil unseres Teams.

Sie sind verantwortlich für das Requirements Engineering der digitalisierten und mobilen Instandhaltungsprozesse und -dokumentationen unserer Hydrokraftwerke.

Requirements Engineer, 80–100 %

Ihre Aufgaben

  • Sie sind verantwortlich für das Requirements Engineering der digitalisierten und mobilen Instandhaltungsprozesse und -dokumentationen unserer Hydrokraftwerke.

  • In einem bereichsübergreifenden Team entwickeln sie die mobile Instandhaltung prozessual sowie technologisch stetig weiter (SAP PM/EAM, Movilizer, Fiori) und übernehmen die Leitung von technischen Projekten.

  • Sie unterstützen die Fachabteilungen bei betrieblichen Systemproblemen.

  • Als Übersetzer von strategischen Vorhaben des Geschäftsbereichs in technische Spezifikationen bilden Sie eine enge Schnittstelle zwischen Business und IT.

  • Im Geschäftsbereich Energie sind Sie die verantwortliche Person für SAP und begleiten die S/4HANA Einführung.

Sie bringen mit

  • Sie verfügen über eine technische Grundausbildung und eine Weiterbildung in Wirtschaftsinformatik, Techniker HF oder höhere Fachprüfung.

  • Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von technischen Projekten sowie im Requirements Engineering bringen Sie ebenfalls mit.

  • Von Vorteil weisen Sie vertieftes SAP-Knowhow und Kenntnisse in mobile Hard- und Software vor.

  • Die regelmässige Reisetätigkeit zwischen unseren Standorten in Zürich und Sils i.D. empfinden Sie als bereichernde Abwechslung.

  • Was sie ausmacht: Sie sind organisiert, kommunikativ, denken analytisch und sind konzeptionell stark.

Wir bieten Ihnen

  • Wir sind engagiert auch in Zukunft: Wir eröffnen spannende Einblicke in diversen Arbeitsfeldern und zukunftsweisende Themen.

  • Wir fördern die Umsetzung grosser und kleiner Ideen gezielt im Rahmen einer unternehmensweiten Innovationskultur.

  • Auch ein Beitrag an die Verpflegungskosten gehört bei uns mit dazu (CHF 100.- pro Monat bei einem Vollzeitpensum).

  • Zum gesunden Arbeitsumfeld gehören bei uns viele kostenlose und vergünstigte Sport- und Freizeitangebote.

Interessiert?

Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne:

Rahel Struchen, HR Business Partner
Direkt +41 58 319 20 45

Referenz-Nr.: 6821

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19.11.2020
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