Requirements Engineer, 80-100 %

ewz steht für wegweisende Energie- und Kommunikationslösungen und engagiert sich konsequent für eine nachhaltige Zukunft. Wir bieten Ihnen ein dynamisches und gesundes Arbeits- und Lebensumfeld in Zürich sowie vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Werden Sie Teil unseres Teams.

Sie sind verantwortlich für das Requirements Engineering der digitalisierten und mobilen Instandhaltungsprozesse und -dokumentationen unserer Hydrokraftwerke.

Requirements Engineer, 80–100 %

Ihre Aufgaben

• Sie sind verantwortlich für das Requirements Engineering der digitalisierten und mobilen Instandhaltungsprozesse und -dokumentationen unserer Hydrokraftwerke.


• In einem bereichsübergreifenden Team entwickeln sie die mobile Instandhaltung prozessual sowie technologisch stetig weiter (SAP PM/EAM, Movilizer, Fiori) und übernehmen die Leitung von technischen Projekten.


• Sie unterstützen die Fachabteilungen bei betrieblichen Systemproblemen.


• Als Übersetzer von strategischen Vorhaben des Geschäftsbereichs in technische Spezifikationen bilden Sie eine enge Schnittstelle zwischen Business und IT.


• Im Geschäftsbereich Energie sind Sie die verantwortliche Person für SAP und begleiten die S/4HANA Einführung.

Sie bringen mit

• Sie verfügen über eine technische Grundausbildung und eine Weiterbildung in Wirtschaftsinformatik, Techniker HF oder höhere Fachprüfung.


• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von technischen Projekten sowie im Requirements Engineering bringen Sie ebenfalls mit.


• Von Vorteil weisen Sie vertieftes SAP-Knowhow und Kenntnisse in mobile Hard- und Software vor.


• Die regelmässige Reisetätigkeit zwischen unseren Standorten in Zürich und Sils i.D. empfinden Sie als bereichernde Abwechslung.


• Was sie ausmacht: Sie sind organisiert, kommunikativ, denken analytisch und sind konzeptionell stark.

Wir bieten Ihnen

• Wir sind engagiert auch in Zukunft: Wir eröffnen spannende Einblicke in diversen Arbeitsfeldern und zukunftsweisende Themen.


• Wir fördern die Umsetzung grosser und kleiner Ideen gezielt im Rahmen einer unternehmensweiten Innovationskultur.


• Auch ein Beitrag an die Verpflegungskosten gehört bei uns mit dazu (CHF 100.- pro Monat bei einem Vollzeitpensum).


• Zum gesunden Arbeitsumfeld gehören bei uns viele kostenlose und vergünstigte Sport- und Freizeitangebote.

Interessiert?

Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne:

Rahel Struchen, HR Business Partner
Direkt +41 58 319 20 45

Referenz-Nr.: 6821

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