Responsable industrialisation

Description du poste

• Orienter et définir la stratégie à court, moyen et long terme des équipements de fabrication (fraisage, décolletage, lavage,), leurs développements, réalisation et mise en production en lien étroit avec les services, la production et la direction.
• Analyser, comprendre et répondre aux besoins techniques de la production dans l'acquisition d'équipements de fabrication de pièces horlogères.
• Rechercher les technologies émergentes, mise en place de solutions innovantes ou de nouvelles méthodologies plus efficaces pour le développement des activités de fabrication de pièces horlogères.
• Assurer le pilotage des projets en intégrant le système documentaires associés pour l'exploitation de l'équipement (documentations techniques, manuel opérateur et de maintenance, paramètres machines).
• Respecter les objectifs, les budgets et les délais établis pour les projets.
• Appui technique et soutien nécessaire à l'équipe pour viser l'excellence et la performance.
• Structurer, coordonner et prioriser les actions en lien avec son équipe.
• Collaborer avec le département achat dans le cadre de la politique d'acquisition des équipements.
• Développer la synergie avec le département automation en charge du développement des machines spéciales process et assemblage, des étampes et des outillages.
• Orienter et dynamiser les développements et activités de la cellule de développement des procédés.
• Coordonner, structurer, mettre en place et optimiser l'organisation et le fonctionnement de la maintenance sur l'ensemble des sites, en s'appuyant sur les maintenances et mécaniques du site.

Profil

• Technicien ou ingénieur en mécanique ou microtechnique avec 10 ans d'expérience.

Langues

• Français

Compétences requises

• Expérience dans les processus et moyens d'usinage en lien avec la fabrication des composants horlogers
• Expérience dans la gestion et coordination d'une équipe technique
• Expérience en gestion de projets, évaluation et budgétisation de projets
• Compétence dans la gestion de personnel multi-métier
• Esprit entrepreneurial avec une orientation forte pour le travail en équipe
• Orientation satisfaction clients internes ou externes
• Autonome
• Culture de la gestion du risque
• Esprit de synthèse pour la présentation d'une problématique, de résultats d'analyse ou la rédaction de documents internes ou externes
• Excellentes compétences en communication
• Excellentes compétences en relations interpersonnelles, gestion du temps et résolution de problème, et excellentes capacités organisationnelles

Personne de contact

• Hazyr Kryeziu