Consultant

 — Lausanne
18.02. | Employé | 100%

Consultant

 

ManpowerGroup® (NYSE : MAN), leader mondial des services en ressources humaines et des solutions innovantes pour l’emploi, soutient les entreprises dans leur adaptation à un monde du travail qui évolue rapidement, parce que le sourcing, l’évaluation, le développement et le management des talents constituent les clés de leur réussite. Chaque année, le groupe Manpower développe des solutions innovantes pour des centaines de milliers d’entreprises à qui il présente les talents qualifiés dont elles ont besoin et ManpowerGroup trouve des emplois durables et donnant du sens à la vie de millions de personnes, dans de multiples secteurs et domaines de compétences. La famille de marques du groupe – Manpower, Experis, et Talent Solutions – crée de la valeur pour les candidats et les clients dans 80 pays et territoires depuis plus de 70 ans. En 2020, ManpowerGroup figure pour la onzième année consécutive parmi les sociétés les plus éthiques au monde et c’est aussi l’une des entreprises les plus appréciées selon le classement du magazine Fortune. Ces distinctions confirment sa renommée de chef de file et de première marque de confiance au sein de son secteur.

Découvrez comment ManpowerGroup stimule l’avenir du travail :

 

 

Vous aimez le monde des Ressources humaines et souhaitez faire partie d’une entreprise dynamique et innovante ?

 

Vous voulez relever un nouveau défi ?

 

Pour le compte d’un grand client de la région Lausannoise, nous recherchons un(e) :

 

HR Consultant administratif (h/f) à 100%

 

Lieu de travail : onsite chez le client à Lausanne avec déplacement ponctuel

 

 

Votre mission

 

Vous êtes responsable de la gestion de personnel qualifié pour le compte de ce client, du recrutement à la gestion administrative et la planification des missions. Vous collaborez étroitement avec l’ensemble des Hiring-Manager et nos collaborateurs sur site.

 

Vos responsabilités comprennent notamment les tâches suivantes :

 

  • Création des annonces au moyen de nos outils de publications
  • Gestion des candidatures, pré-sélection
  • Interviews, prise de références, contrôle des certificats
  • Gestion des propositions de candidats au mandataire
  • Accueil des collaborateurs en mission
  • Gestion du onboarding des candidats chez le client
  • Saisie des inscriptions et mise à jour des dossiers des collaborateurs temporaires
  • Gestion des contrats de travail, mutations, sorties
  • Etablissement des gains intermédiaires et attestations de chômage
  • Gestion des absences (maladie, accident, etc…)
  • Vérification des relevés d’heures des collaborateurs temporaire et des factures
  • Coordination étroite avec l’administration payrolling pour le paiement des salaires.
  • Gestion des déclarations AVS, allocations familiales, APG, maternité, naissance, IS
  • Demandes de permis, contrôle de la validité et demande de renouvellement
  • Etablissement de statistiques
  • Assurer le respect des conditions contractuelles conformément aux directives cadres de Manpower (conditions générales, contrats de collaboration, CCT, Swissstaffing, etc)

 

 

 

 

 

Votre profil

 

Vous êtes au bénéfice d’un Certificat en gestion du personnel et avez une expérience (minimum 3 ans) en qualité de HR Partner auprès d’une agence de placement ou dans une entreprise.

 

Vous êtes de langue maternelle française et avez une bonne capacité de rédaction. Vous maîtrisez très bien l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit (niveau : C1 minimum), et vous disposez de solides connaissances en Allemand.

 

Vous avez une très bonne maîtrise des outils informatiques courants (MS Office, Internet) et avez déjà une expérience avec un logiciel RH et payroll (idéalement EasyTemp). Les réseaux sociaux et professionnels tels que LinkedIn, Facebook, n’ont pas de secret pour vous.

 

Vous vous distinguez particulièrement par votre sens du contact (téléphone, accueil), vos capacités de communication et vos qualités relationnelles. Vous savez vous adapter en fonction des situations et de vos interlocuteurs qui apprécient chez vous votre engagement, votre écoute active et votre vivacité d´esprit.

 

Grâce à votre excellent sens de l’organisation, vous aménagez et planifiez votre propre activité en tenant compte des directives de notre entreprise. Vous veillez au respect des règles de déontologie, du devoir de confidentialité et d’information envers l’ensemble de vos interlocuteurs (candidats, client, collaborateurs).

 

 

Compétences requises

 

  • Minimum : Certificat en gestion du personnel
  • Expérience de 3 ans en tant que HR-Partner ou équivalent auprès d’une agence de placement ou dans une entreprise
  • Niveau C1 en anglais
  • Bon niveau en Allemand (Niveau B2)
  • Sens de l’organisation
  • Excellentes connaissances en informatique bureautique
  • Habilité à rapidement maîtriser et suivre des processus

 

Si vous avez des questions sur le poste, Madame Andrea Nouri répond volontiers au numéro de téléphone suivant : 058 307 23 63.

 

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et si vous êtes intéressé/e par cette fonction, veuillez postuler directement via notre portail de recrutement WEB 

Les dossiers papiers ne seront pas pris en considération.

 

Nous nous réjouissons de faire votre connaissance !