(Spécialiste en gestion des talents (senior), 60%-80% (f/h/d) - temporaire 11 mois)

Bank Julius Bär & Co. AG

Zürich

Infos sur l'emploi

Date de publication :11 novembre 2025
Taux d'activité :60 – 80%
Lieu de travail :Zürich

Résumé de l'emploi

Chez Julius Baer, nous valorisons les qualités individuelles de nos employés. Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de la gestion de patrimoine.

Tâches

Diriger le processus mondial de gestion des talents et le cycle 2026.
Développer le curriculum mondial pour soutenir les employés à fort potentiel.
Gérer la planification de la succession pour les postes de direction seniors.

Compétences

Master en RH ou domaine associé, avec 5 ans d'expérience en gestion des talents.
Compétences en communication empathique et en collaboration.
Maîtrise de l'anglais et de l'allemand, compétences en gestion de projet.

Est-ce utile ?

Chez Julius Baer, nous célébrons et valorisons les qualités individuelles que vous apportez, vous permettant d'avoir un impact, d'être entrepreneurial, d'être autonome et de créer de la valeur au-delà de la richesse. Façonnons ensemble l'avenir de la gestion de patrimoine.

Nous croyons que nos collaborateurs sont notre plus grand atout. En tant que membre de l'équipe Talent Management & Employer of Choice au sein de Talent Acquisition & Management, vous contribuerez directement à façonner notre pipeline de leadership et à renforcer la capacité organisationnelle.

Nous recherchons un spécialiste en gestion des talents proactif et expérimenté pour diriger temporairement des composantes clés de nos processus mondiaux de gestion des talents. Ce rôle est crucial pour assurer la continuité, la qualité et l'impact de nos activités d'identification, de développement et de planification de la succession des talents.

VOS TÂCHES

Servir de point de contact principal pour le processus mondial de gestion des talents (grille 9 cases), en dirigeant le cycle 2026 de bout en bout — y compris les nominations, les revues, les discussions de feedback et le suivi
Assurer la livraison du Global Talent Curriculum, soutenant le développement des employés à haut potentiel
Conduire la planification de la succession pour les postes de direction senior (N-2), en garantissant des pipelines de leadership solides
Agir en tant qu'ambassadeur JB Advance, guidant et soutenant la promotion Advance de 2026 aux côtés des autres ambassadeurs
Collaborer étroitement avec les équipes RH et les parties prenantes commerciales, en fournissant conseils et coordination tout au long du parcours des talents.
Contribuer activement aux projets liés aux talents au sein de l'unité TA&M élargie

VOTRE PROFIL

Attributs personnels :

Passion pour le développement des talents et la facilitation de la croissance
Communicateur empathique qui établit facilement la confiance à tous les niveaux et fonctions
Résilient, adaptable et orienté solution — prospère dans un environnement dynamique
Esprit collaboratif avec un fort sens de la responsabilité
Engagement envers l'inclusion et la diversité dans les pratiques de gestion des talents

Compétences professionnelles :

Master en RH, commerce ou domaine connexe
Au moins 5 ans d'expérience en gestion des talents ou dans un rôle RH comparable
Expérience avérée dans la conduite de cycles globaux de revue des talents et de planification de la succession
Compétent pour engager les managers et professionnels à tous les niveaux dans un contexte international
Maîtrise de Workday (HR Connect) et avancé en Microsoft Office (notamment PPT et Excel)
Solides capacités de gestion de projet et expérience dans la gestion de priorités multiples
Maîtrise du allemand et de l'anglais (oral et écrit)

Nous attendons avec impatience de recevoir votre candidature complète via notre outil de candidature en ligne. D'autres opportunités intéressantes sont disponibles sur notre site carrière .

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