Responsable du département Attraction et Acquisition des Talents (h/f)

Chez Endress+Hauser, le progrès se fait par la collaboration. En tant que fournisseur mondial leader d'instruments de mesure, nos plus de 17 000 collaborateurs façonnent l'avenir de l'automatisation des processus. Que ce soit dans l'innovation et la mise en œuvre de nouvelles technologies en équipe, la collaboration au développement de nouveaux appareils ou le renforcement de relations importantes avec diverses industries mondiales : notre travail repose sur l'établissement de relations de confiance qui mènent au succès de tous. En tant qu'entreprise familiale, nous regardons au-delà des objectifs à court terme et travaillons à créer une vision tournée vers l'avenir pour nos collaborateurs, nos clients et le monde en général.

Le Product Center Flow est responsable au niveau mondial du développement et de la production d'une part significative de notre portefeuille de produits en matière d'innovation, d'ingénierie et de production. Nous recherchons un Responsable Attraction et Acquisition des Talents pour renforcer l'équipe de direction RH de notre plus grand Product Center, qui compte au total 2600 employés. Ce poste relève directement du Vice-Président RH et offre une opportunité unique de façonner notre stratégie RH et de créer une valeur ajoutée mesurable dans l'une de nos unités commerciales les plus importantes.

En quoi consiste ce rôle ?
Êtes-vous passionné par la direction d'une équipe engagée dans l'acquisition de talents ? Souhaitez-vous concevoir une stratégie de marque employeur qui reflète notre culture à l'extérieur et attire de nouveaux talents ? Appréciez-vous la collaboration étroite avec les responsables RH et opérationnels ? Dans ce rôle, vous combinerez toutes ces tâches et conduirez activement la stratégie des talents tout en renforçant notre marque employeur.

Quelles seront vos responsabilités ?
Vous allez :

• Diriger et orienter stratégiquement le département Attraction des Talents & Marque Employeur (experts en recrutement et marque employeur) ainsi que promouvoir et développer individuellement les membres de l'équipe selon leurs forces
• Intégrer la stratégie d'acquisition des talents et de marque employeur dans la stratégie RH
• Participer à l'évolution de la fonction RH en tant que membre de l'équipe de direction RH et en reportant directement au Vice-Président RH
• Développer notre marque employeur, gérer les activités de sponsoring et de marketing RH, et les mettre en œuvre en coopération avec des partenaires internes
• Participer ou diriger des projets stratégiques importants et agir comme interface avec les parties prenantes dans l'ensemble du groupe Endress+Hauser
• Recruter des cadres et dirigeants jusqu'au niveau C pour notre Product Center et coordonner opérationnellement les processus de recrutement pour les postes clés
• Faire progresser et développer les recrutements de jeunes talents (Young Professionals), dont les processus sont actuellement en cours de mise en place

Qu'attendons-nous de vous ?
Vous :

• Disposez d'un diplôme pertinent et avez complété votre formation par des formations continues appropriées.
• Avez plusieurs années d'expérience en recrutement interne, idéalement aussi en marque employeur, de préférence dans un environnement industriel.
• Possédez une solide expérience en management et faites preuve d'empathie et d'excellentes compétences en communication.
• Êtes une personne ouverte, pragmatique et orientée solutions avec une grande compétence sociale.
• Communiquez couramment en allemand et en anglais.

Que pouvez-vous attendre de nous ?

• Une entreprise familiale avec une vision durable et une perspective à long terme.
• La possibilité de travailler dans un secteur innovant et tourné vers l'avenir.
• Le soutien d'une équipe engagée ainsi que des possibilités de développement individuel.
• De nombreuses possibilités de formation et de perfectionnement, tant internes qu'externes.
• Un environnement de travail moderne offrant de la place pour l'initiative personnelle et le développement individuel.

Comment postuler ?
Pour postuler, veuillez télécharger vos documents sur notre page carrière. Les candidatures par e-mail ne peuvent malheureusement pas être prises en compte pour des raisons de protection des données.

*Les agences, prestataires de services en recrutement ou entreprises similaires sont priés de ne pas envoyer de profils ou de demandes de collaboration non sollicitées. Actuellement, nous ne travaillons pas avec des prestataires externes pour ce poste. Toutes les candidatures non sollicitées de prestataires seront supprimées sans examen supplémentaire. Nous vous remercions de votre compréhension.

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