Business analyst SAP HR (Paie - HCM - PY)

- Participer et conduire les demandes de changement et d'évolutions dans votre domaine de responsabilité, en tant que Business Analyst SAP HR Paie

- Participer aux projets / coordonner les activités suivies dans votre domaine d'expertise

Business analyst SAP HR (Paie - HCM - PY)

Une société internationale de grande ampleur renommée basée près de Lausanne.

Missions

Contexte :

La Direction des Systèmes d'Information (DSI) est responsable de mettre en œuvre la stratégie numérique de l'entreprise. Ces missions incluent, dans une combinaison de responsabilités directes et de responsabilités matricielles, l'élaboration et mise en œuvre de la stratégie informatique et du plan directeur de la société, la digitalisation des processus métiers, la sécurité informatique, la gestion des infrastructures informatiques centrales, la gestion des applications cœur-de-métier, ainsi que la coordination avec les services informatiques des différents départements.
La DSI recherche une Business Analyst SAP HR Paie. La personne titulaire du poste doit être un.e spécialiste dans le domaine des ressources humaines SAP-HR Paie. Il.elle aura pour première mission de nous assister dans la migration (en S/4) de notre ERP prévue pour début 2023. Il.elle va aussi garantir la maintenance et l'évolution de la plateforme SAP HR Paie, pour couvrir les besoins du métier. Il.elle participera à des projets, en travaillant en partenariat avec les différents services de la société et autres partenaires externes.

• Principales tâches et responsabilités :

- Participer et conduire les demandes de changement et d'évolutions dans votre domaine de responsabilité, en tant que Business Analyst SAP HR Paie

- Définir et conceptualiser la solution en collaboration avec le métier

- Établir l'estimation de la charge de travail nécessaire et assurer le suivi avec les équipes

- Gérer le paramétrage des modules dans son domaine d'expertise et assurer la réalisation de tests avant les mises en production

- Traiter les tâches en rapport avec :
- la gestion du temps (HR-PT)
- l'administration du personnel (HR-PA)
- la gestion de l'organisation (HR-OM)

- Gérer l'intégration avec la solution EFM d'OpenText

- Participer aux projets / coordonner les activités suivies dans votre domaine d'expertise :

- Organiser les tests de régression, valider les scénarios de test et s'assurer de la participation des utilisateurs.trices concerné.e.s

- Assurer que la documentation fonctionnelle est réalisée et accessible à toute l'équipe

- Assurer la maintenance corrective et évolutive dans le cadre du support :

- Gérer et coordonner la résolution des tickets (incidents, demandes, évolutions) qui sont attribués à l'équipe

- Assurer et gérer l'implémentation des demandes de changement selon la portée, le temps et les ressources convenus avec la.le demandeur.euse métier

- Travailler en étroite collaboration avec les Service Managers pour maintenir un bon niveau de service

- Autres tâches :

- Assurer une bonne coordination avec les autres domaines fonctionnels et techniques sur le plan des systèmes SAP et/ou en liaison avec SAP

- Assurer la suppléance d'une collègue d'équipe

- Le collaborateur peut être appelé à travailler exceptionnellement le soir ou le week-end et peut être amené à faire du piquet.

Profil du candidat

- Diplôme supérieur en informatique ou formation jugée équivalente

- Expert.e dans SAP HCM (5 ans minimum) - configuration et paramétrage du module HR Paie (HR-PY) (requis)

- Connaissances avérées de la paie Suisse (requis)

- Bonnes connaissances des solutions cloud SAP SuccessFactors est un atout

- Expérience S/4HANA est un atout

- Certification en gestion de projet est un plus

- Excellente capacité de compréhension et de récolte des besoins de ses interlocuteurs

- Grande capacité de synthèse et bonnes aptitudes en communication

- Forte orientation solutions et clients

- Sens aigu du service, à la recherche du dialogue tout en ayant et défendant ses convictions

- Rigueur, précision, proactivité

- Langues : Excellentes connaissances du français (C2), un niveau professionnel en anglais (B2), l'allemand est un plus

Conditions et Avantages

- Deux jours de télétravail par semaine

- Environnement professionnel dynamique, multi-culturel et stimulant

- Ambiance et cadre de travail agréables

- L'opportunité de travailler avec des experts qui vous permettront d'être soutenu, d'apprendre et d'évoluer

- Conditions d'engagement attractives

- Des possibilités de formation continue

- Possibilité de formation continue et perfectionnement selon les exigences de la fonction

- Très bonne caisse de pension

- D'autres avantages à découvrir !