ERP Manager

• Assurer le fonctionnement et la maintenance du système actuel d'ERP (SAP Business One) pour le siège de la société basé à Genève et pour les filiales dans le monde (avec le support d'un prestataire);
• Préparer la migration vers un système type S/4 HANA en lien avec le prestataire/intégrateur externe ;

ERP Manager

Notre client est une société internationale spécialisée dans les dispositifs médicaux.

Missions

• Assurer le fonctionnement et la maintenance du système actuel d'ERP (SAP Business One) pour le siège de la société basé à Genève et pour les filiales dans le monde (avec le support d'un prestataire);
• Préparer la migration vers un système type S/4 HANA en lien avec le prestataire/intégrateur externe ;
• Définir les objectifs et assurer le suivi des ingénieurs ou consultants intervenants sur l'ERP et son écosystème (EDI, Intercompany, Salesforce, e.Shop, Magic XPI…) ;
• Être une force de proposition pour les métiers Supply Chain (surtout) et Finance en traduisant leurs besoins en solutions informatiques pertinentes ;
• Gérer l'amélioration continue de la plateforme ERP et de ses intégrations ;
• Assurer la bonne gestion des projets liés à l'ERP tels que la priorisation des demandes, optimiser la production au niveau des flux logistiques, gérer des commandes pour les diverses filiales, support ponctuel aux filiales, installation d'un WMS pour un département. Ainsi que d'autres projets d'ampleur variable liés par exemple à des restructurations, acquisitions, création de nouvelles filiales, intégration de nouveaux partenaires logistique ;
• S'assurer par des tests que le système fonctionne comme souhaité et en assurer la conformité aux réglementations applicables à notre activité (Validation informatique en support des processus GxP) ;
• Maintenir à jour la documentation système (en anglais) et contribuer au développement de matériel de formation ;
• Pouvoir développer des requêtes SQL, comprendre les processus métiers sur le plan fonctionnel, participer à la validation des systèmes informatisés, mettre en place les bonnes pratiques de priorisations, gestion des « service requests », animation du « change advisory board » ;
• Toute autre mission particulière qui pourrait vous être confiée par la Direction.

Profil du candidat

• Formation ingénieur informatique ou équivalent universitaire ;
• Connaissance des processus de travail Supply Chain et Finance ;
• Minimum 5 ans dans l'administration d'un ERP, une expérience opérationnelle avec SAP Business one est un plus non negligeable;
• Expérience dans la migration d'un ERP pour une société à dimension internationale (requise) ;
• Expérience réussie dans le management direct de collaborateurs, capacité à fédérer et très bien communiquer (requis) ;
• Connaissance de l'industrie pharmaceutique ou dispositifs médicaux (avantage) ;
• Connaissances techniques : SAP Business One (requise), tout autre ERP, SQL, Magic XPI est un avantage ;
• Certification ou bonnes connaissances PMP et ITIL (avantage) ;
• Connaissance de la validation des systèmes informatisés CSV (avantage) ;
• Savoir développer des requêtes SQL (requis) ;
• Excellente capacité à s'organiser (requise) ;
• Expérience de management d'équipes projet, ou opérationnelles (requise) ;
• Très bonne communication orale et écrite en français et anglais (requise) ;
• Bonne capacité à anticiper les projets et évolutions nécessaires pour une entreprise d'ampleur international continuant une très forte croissance (requise).

Conditions et Avantages

• Structure déjà établie à l'international avec une croissance annuelle à deux chiffres ;
• Très belle opportunité de carrière avec des possibilités grandissantes ;
• Environnement international, exigeant et dynamique ;
• Rémunération compétitive, bonus lié à la performance ;
• 28 jours de congés par an ;
• Domaine cosméceutique et pharmaceutique ;
• Participation non négligeable aux frais de transport et repas ;
• 2 jours de télétravail par mois après la période d'essai (susceptible d'évoluer par la suite mais forte présence sur site nécessaire pour être en cohérence avec les équipes de production et afin de développer la culture d'entreprise car de nombreux collaborateurs sont arrivés récemment).
• 60% de participation employeur pour le 2ème pilier;
• D'autres avantages à découvrir par la suite !