Responsable RH, H/F, 75 à 90%, CDM 36 mois. Service de Gestion RH

Hospice général

Genève

Date de publication:
16 mars 2023
Taux d'activité:
10 – 90%
Type de contrat:
Temporaire

Responsable RH, H/F, 75 à 90%, CDM 36 mois. Service de Gestion RH

Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel au sein d’une équipe engagée, dynamique et autonome?

Vous partagez nos valeurs d’engagement, de collaboration, de respect et de bienveillance et souhaitez contribuer à faire vivre la culture de notre institution?

Vous aimez aborder les sujets de façon collective et disposez des qualités pour amener le groupe à se recentrer sur l’objectif?

Enfin, vous êtes curieux d’expérimenter un mode de gouvernance basé sur l’intelligence collective, la prise de responsabilité, la polyvalence, le développement d’expertises et la collaboration?

Vous êtes peut-être notre futur-e collègue ! Rejoignez-nous pour co-construire la gestion des RH d’une institution en constante évolution!

Votre nouvelle mission:

En tant que partenaire ressources humaines, vous contribuerez à la définition et à la mise en œuvre d’une gestion des ressources humaines performante, innovante et agile dans un contexte qui préserve l’équilibre de chacun-e. Vous accompagnerez et soutiendrez les acteurs opérationnels dans la réalisation de la stratégie institutionnelle sur le terrain, en anticipant les problématiques RH et en conseillant l’ensemble des acteurs pour leurs démarches ressources humaines.

Au cœur de cette mission, vous assurerez des activités variées:

Vous aurez comme mission principale la gestion RH globale d’un secteur. A ce titre, vous accompagnerez les collaborateurs et la hiérarchie dans l’ensemble des processus, dans le respect du cadre légal;
Vous établirez un partenariat avec les managers et les collaborateurs dans l’optique d’anticiper les problématiques RH, de les conseiller et de les soutenir dans leurs démarches;
Vous participerez à la mise en place de processus et documents juridiques pour optimiser la gestion des situations délicates;
Vous apporterez vos compétences en matière de recrutement, de gestion des situations difficiles et des absences, de développement des compétences et gestion de carrière/mobilité, ceci en lien avec les différents partenaires RH;
Vous contribuerez également au développement des ressources humaines en participant aux différents projets.

Qualifications

Vous êtes titulaire d’un niveau Bachelor, une spécialisation en RH est un atout;
Grâce à une expérience en gestion RH d’au minimum 5 ans, vous avez acquis une expertise juridique solide qui représente un sérieux avantage;
Vous avez expérimenté le recrutement par assessment, contribué à la gestion des talents, accompagné des individus et des équipes dans la résolution de situations difficiles et/ou conflictuelles et contribué au suivi de situations d’absences dans une approche case management
Vous recherchez et restez au fait des dernières tendances RH et des transformations digitales;
Autonome, agile, vous avez une réelle capacité d’innovation dans des environnements organisationnels en transformation;
Votre parcours vous a amené à pratiquer dans le cadre du droit du travail suisse et, idéalement, de la Loi générale relative au personnel de l’administration cantonale des établissement publics médicaux;
Vous démontrez une excellente organisation professionnelle et une bonne gestion du stress;
Vos capacités d’analyse et de synthèse sont reconnues, tout comme vos qualités rédactionnelles;
Vous avez un intérêt marqué pour les contacts humains;
Vous savez évoluer dans un environnement complexe en termes de processus, procédures et cadres juridiques, et êtes à l’aise pour le faire évoluer et les simplifier;
Vous possédez une bonne capacité d’intégration et de remise en question;
Vous faites preuve de conscience professionnelle et respectez la confidentialité en tout temps.