Responsable de l’unité Rémunération & Administration du personnel (80% - 100%)

Le service des Ressources Humaines & Formation, en particulier son unité Rémunération & Administration du personnel assure un soutien et une expertise métier dans le domaine de l’administration du personnel, de la rémunération et des assurances sociales auprès des services du personnel des Associations/Fondations et des services transversaux. Elle est garante d’une politique de rémunération optimale et assure le développement de prestations dans les domaines précités.

Pour ce faire, le Service des Ressources Humaines & Formation de l’AVASAD est à la recherche de son/sa futur·e :

Responsable de l’unité Rémunération & Administration du personnel (80% - 100%)

Votre mission :

En tant que responsable de l’unité rémunération et administration du personnel vous menez divers projets institutionnels innovants :

• Coordonner, harmoniser, orienter, et ajuster la politique de rémunération de l’entreprise et conseiller les Associations / Fondations dans son application ;
• Veiller à l’harmonisation de l’ensemble des rémunérations ;
• Assurer le soutien, le conseil métier, la formation et l’accompagnement dans le domaine de l’administration du personnel, de la rémunération et des assurances sociales pour tout le dispositif ;
• Assurer le développement des outils informatiques, des prestations et la veille technologique dans les domaines précités ;
• Conduire des projets, assurer le développement et la mise à jour documentaire métier dans son domaine d’activité, ainsi que collaborer comme ressource métier aux projets institutionnels.

Votre profil :

• Bachelor ou Master ainsi qu’une formation complémentaire dans les domaines de la rémunération et des assurances sociales ;
• 5 ans d’expérience comme responsable de la rémunération et administration du personnel avec une forte orientation salaires et assurances sociales, ainsi que gestion d’équipes et de projets;
• Pratique de SIRH et systèmes de paie (ProConcept un atout) ;
• Doté·e d’un très bon sens relationnel, vous avez d’excellentes compétences orales et écrites ;
• Vous êtes orienté·e clients et service, organisé·e et rigoureux ;
• Vous êtes un leader motivant·e et gérez les équipes avec enthousiasme ;
• Vous savez faire preuve de discrétion, force de proposition et vous pouvez être un moteur du changement.

Nous vous offrons :

• Un défi motivant et porteur de sens
• L’opportunité de rejoindre une organisation d’envergure dans laquelle vos projets ont un réel impact
• La possibilité de faire du télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, en fonction du taux d’activité et de l’organisation du travail
• L’équité salariale entre femmes et hommes (certification Fair-ON-Pay)
• Un programme de formation continue
• La promotion de la mobilité interne
• Un salaire et des prestations sociales selon la CCT font partie de nos atouts