Notre client est une PME sur le canton de Vaud.

Missions

• Réviser le règlement du personnel actuel afin d'identifier les éléments à mettre à jour ou à améliorer.
• Collaborer avec les parties prenantes internes pour comprendre les besoins spécifiques de l'entreprise en matière de ressources humaines.
• Créer un nouveau règlement du personnel aligné sur les lois et règlements suisses ainsi que sur les meilleures pratiques RH.
• Développer des politiques et des procédures RH claires et concises qui soutiennent la mission et les valeurs de l'entreprise.
• Assurer la conformité avec les réglementations locales et fédérales suisses.
• Préparer des présentations détaillées pour le comité de direction.
• Présenter le nouveau règlement du personnel au comité de direction et répondre aux questions ou préoccupations.
• Fournir des recommandations pour la mise en œuvre efficace du règlement révisé.

Profil du candidat

• Solide expérience en tant que consultant RH ou dans un rôle similaire, avec une compréhension approfondie des réglementations et des pratiques RH en Suisse.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Capacité à travailler de manière indépendante et à respecter les délais.
• Compétence avérée en matière de présentation à des publics de direction.
• Capacité à collaborer avec diverses parties prenantes.
• Orientation vers les résultats et sens du détail.
• Anglais et Français (courants)

Conditions et Avantages

Poste de 2 mois à pourvoir immédiatement.