Ihre Aufgaben

• Direkter Ansprechpartner fu¨r die Mitarbeitenden und fu¨r die Fu¨hrungskra¨fte

• Verantwortlich fu¨r sa¨mtliche HR-Aufgaben von der Personalbeschaffung bis hin zur Freisetzung

• Beraten und unterstu¨tzen von Mitarbeitenden und Fu¨hrungskra¨fte in allen strategischen und

  operativen HR-Themen

• Entwickeln von Konzepten und Lo¨sungen in Themen der Personalgewinnung, Personal- und

  Organisationentwicklung sowie bei Umstrukturierungen

• U¨bernahme einer schweizweiten Gesamtverantwortung fu¨r einen Teilbereich von HR,

  beispielsweise im Bereich Entlohnung, Sozialversicherung, Personalentwicklung etc.

• Fu¨hren von und Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten und Arbeitsgruppen

• U¨bernahme einer Key User Rolle von verschiedenen HR-Tools sowie aktive Rolle bei der

  Einfu¨hrung von weiteren HR-Systemen

• Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau/-mann oder Hochschulabschluss in Personalmanagement

• Ausgewiesene Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position

• Durchsetzungsvermo¨gen, selbstbewusstes Auftreten

• Problemlo¨sungs- und Vera¨nderungskompetenz

• Sehr gute mu¨ndliche sowie schriftliche Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

Ihr Ansprechpartner

Lassen Sie sich von uns u¨ber das spannende Aufgabengebiet und weitere Details na¨her informieren. David Bernet und Roger Bu¨chi freuen sich auf Ihre Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail an E-Mail schreiben mit der Referenznummer ROB1965. Absolute Diskretion ist selbstversta¨ndlich.