Entretien : Comment les recruteurs évaluent vraiment votre candidature

Vous avez postulé à des dizaines d’offres… sans jamais recevoir de réponse ? Vous vous demandez comment vos candidatures sont analysées, si l’IA joue un rôle ou si certains CV sont directement éliminés ? Ce webinaire, animé par Elsa Berthault, fondatrice d’Axium RH, lève le voile sur les coulisses du recrutement.

Avec plus de 15 ans d’expérience, Elsa nous fait entrer dans le quotidien des recruteurs — leurs outils, leurs contraintes, leurs décisions. L’objectif : vous permettre, en tant que candidat, de mieux comprendre ce qui se joue en coulisses et d’adapter vos candidatures en conséquence.

3 scénarios de recrutement, 3 réalités

1. Recruteur pro en grande entreprise

Julia, RH dans un grand groupe horloger, gère plusieurs recrutements à la fois et s’appuie sur des outils structurés : ATS (logiciels de suivi de candidatures), scorecards, entretiens structurés… Son objectif : limiter les risques d’erreur de recrutement.

👉 Ce qu’il faut retenir :

• Un processus cadré et collaboratif avec les managers.
• L’utilisation de scorecards, études de cas et entretiens structurés pour une évaluation objective des compétences.
• Un ATS qui permet la centralisation, l’évaluation et le suivi des candidatures.

🧠 Conseil candidat: Votre CV est lu. Utilisez les bons mots-clés (issus de l’annonce) et structurez-le pour une lecture en quelques secondes.

2. Manager débordé dans une PME

Dans la majorité des PME romandes, le recrutement n’est pas un métier, mais une mission parmi d’autres. Il n’y a parfois ni RH ni ATS. Cela signifie : peu de centralisation, des candidatures reçues par e-mail ou même par téléphone, et des processus plus variables.

👉 Ce qu’il faut retenir :

• Possible perte des données qui arrivent de partout, moins d’automatisation des messages et process. Une emphase sur l’adéquation culturel.
• Une gestion Manuelle des candidatures : une bonne candidature, c’est déjà une candidature lisible
• L’importance cruciale du premier message accompagnant la candidature.

💡 Astuce : Soignez le message d’accompagnement sur JobUp ou par mail. C’est souvent la première chose que le recruteur lit avant même d’ouvrir votre CV.

3. Cabinet de recrutement

Dans ce scénario, le candidat est contacté par un cabinet de recrutement mandaté par une entreprise. L’objectif du cabinet : trouver le bon profil pour son client — et ce rapidement. Le cabinet est souvent rémunéré au succès.

👉 Ce qu’il faut retenir :

• Le cabinet vous prépare activement à l’entretien.
• Le nom de l’entreprise peut rester confidentiel jusqu’à un certain stade.
• Les cabinets gèrent de nombreux postes à la fois, donc soyez clair et pertinent.

🎯 Le bon réflexe : Posez des questions sur le client final, le contexte du poste et les étapes du process.

L’IA et les ATS : ce qu’ils font (ou pas)

📊 Seules 19 % des entreprises suisses utilisent un ATS

🤖 Et parmi elles, 13 % seulement activent un tri automatique

Conclusion : Votre dossier est (encore) lu par un humain. L’IA peut aider à rédiger ou classer, mais elle ne remplace pas l’évaluation humaine.

5 clés pour sortir du lot

• Soignez votre message de candidature : 1 à 2 phrases claires, orientées “valeur ajoutée”.
• Intégrez les bons mots-clés dans votre CV pour passer les filtres ATS (quand ils existent).
• Adaptez votre posture au type d’entreprise : grande structure ou PME ? Outils ou pas ?
• Évitez les QR codes, images ou drapeaux : peu lisibles par les outils, et souvent ignorés.
• Misez sur votre réseau et vos actions visibles (portfolio, événements, prise de parole).

Ce texte a été rédigé avec l’aide de l’Intelligence Artificielle.