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Entretien : Profils atypiques ou linéaires : La méthode pour transformer votre parcours en force

Que l’on enchaîne les candidatures ou que l’on soigne son CV, un doute persiste souvent :
Mon parcours est-il trop atypique ? Ou au contraire trop linéaire ?

Pour y répondre, nous avons rencontré Annalisa von Grünigen, recruteuse depuis vingt ans et autrice du livre Trouvez le job qui vous ressemble ! (Éditions 41). Dans un webinaire Jobup.ch très suivi, elle a partagé des conseils concrets pour transformer son histoire professionnelle en véritable atout.

« Il n’y a pas de mauvais parcours, il n’y a que des parcours non assumés.”

Atypique ou linéaire, aucun parcours n’est mauvais. Le vrai sujet, c’est la manière dont on raconte son histoire. Si vous n’êtes pas à l’aise avec votre parcours, le recruteur le ressentira. Ce qui compte, c’est d’assumer, et de clarifier ce que votre trajectoire dit de vous.

« Un CV est lu en 10 à 30 secondes. Il doit rassurer immédiatement. »

Le recruteur veut être rassuré très vite. En quelques secondes, il doit comprendre qui vous êtes et si votre profil correspond. C’est pour cela que la structure du CV doit rester simple : une couleur, quelques icônes, les bons mots-clés. Pas d’originalité inutile.

Parcours linéaire : « Montrez le relief que votre CV ne montre pas encore. »

Les parcours très stables rassurent, mais peuvent aussi donner l’impression d’un manque d’adaptabilité. Pourtant, en dix ou vingt ans dans une entreprise, il se passe énormément de choses. Le défi, c’est de rendre visibles ces évolutions.

Une astuce : créer une timeline. Annalisa, a elle-même, utilisé cet outil en entretien pour montrer visuellement les projets, changements de rôle et réalisations au fil des ans.

Résultat : le parcours apparaît immédiatement plus dynamique.

Parcours atypique : « Votre richesse est évidente, mais vous devez rassurer. »

Pour les candidats au parcours plus éclaté, là, c’est l’inverse : on perçoit très vite la richesse, mais aussi le risque. Le recruteur cherche la logique : pourquoi ces changements ? Où est la cohérence ?

Pour y répondre, il faut structurer son discours en trois étapes :

1. d’où je viens,
2. ce que j’ai appris (ce qui me définit),
3. où je vais, et pourquoi maintenant.

Ensuite, il faut identifier son fil rouge : un secteur, une valeur, un talent. C’est ce fil rouge qui rend votre parcours lisible.

« Le fil rouge change tout. »

Et comment trouver ce fil rouge ?

Pour certains, il s’agit d’un métier (comme le recrutement). Pour d’autres, d’un secteur (par exemple, l’électricité). Pour d’autres encore, de valeurs fortes ou d’un talent naturel.

Par exemple, une candidate passée de comptable à RH après une mission humanitaire. Sa force ? Le secteur de l’électricité, qu’elle connaissait déjà. Ce simple fil rouge a rendu sa reconversion crédible.

« Si vous n’avez pas confiance en vous, pourquoi l’entreprise l’aurait-elle ? »

Beaucoup de candidats doutent d’eux-mêmes, surtout après une pause ou une reconversion.
C’est normal, mais il faut arrêter de s’excuser. Une pause parentale, par exemple, n’enlève aucune compétence. Et un changement de voie n’est pas une erreur : c’est un choix.

Le marché suisse évolue : les recruteurs s’ouvrent aux parcours variés. Mais la confiance doit venir d’abord du candidat.

Comment repartir de bon pied ? Les conseils d’Annalisa

• Prenez le temps de vous connaître. Valeurs, talents, besoins.
• Identifiez votre fil rouge. C’est la colonne vertébrale de votre CV et de votre discours.
• Racontez votre histoire en 3 étapes simples.
• Assumez votre parcours, vraiment.
• Montrez vos apprentissages, pas seulement vos tâches.
• Travaillez votre réseau pour donner vie à votre fil rouge.

« Votre parcours est votre histoire, apprenez à la raconter. »

Que vous ayez un CV rectiligne ou fait de virages, l’essentiel n’est pas d’entrer dans une case : c’est de comprendre et de valoriser ce qui vous rend unique.

Ce texte a été rédigé avec l’aide de l’Intelligence Artificielle.

 

Recruteuse depuis près de vingt ans, Annalisa von Grünigen a accompagné des milliers de candidats et analysé plus de 25 000 CV. Autrice du livre Trouvez le job qui vous ressemble ! (Éditions 41), elle partage une approche directe et bienveillante pour aider chacun à comprendre, assumer et valoriser son parcours professionnel.