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Et les entreprises suisses les plus tolérantes sont…
Il n’est pas toujours facile pour les collaborateurs de ne pas être « comme les autres ». D’après les résultats d’une étude du Boston Consulting Group, seul/e un/e collaborateur/rice sur trois peut assumer ouvertement son homosexualité au sein de son entreprise. Nous avons déjà parlé du label Swiss LGBTI, qui récompense les employeurs suisses particulièrement « gay friendly ». Les premiers labels ont désormais été remis et les entreprises suivantes ont été distinguées pour leur ouverture et leur tolérance particulières:
VZ VermögensZentrum
VZ VermögensZentrum propose déjà depuis près de cinq ans un organisme d’expertise de conseil financier adressé aux couples homosexuels et aux célibataires. Cette ouverture vis-à-vis des clients se retrouve également vis-à-vis des collaborateurs et assure une ambiance particulièrement ouverte et tolérante au sein de l’entreprise, explique Jonas Schneider, responsable des clients LGBT chez VZ VermögensZentrum.
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Credit Suisse AG
Avec ses mesures ciblées en faveur de la mixité, Credit Suisse s’engage pour l’ouverture et la tolérance. Depuis 2014, l’entreprise sponsorise le Zurich Pride Festival et a co-initié le programme LGBT Ally en 2015. « Chez Credit Suisse, les collaborateurs et collaboratrices LGBTI sont traité/e/s avec ouverture d’esprit et inclusion », explique Paula Langer, responsable de la diversité chez Credit Suisse.
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Chemins de fer fédéraux
Les valeurs de tolérance et d’ouverture sont portées et vécues chez les CFF. « Nous traitons chacun/e avec respect et nous ne tolérons la discrimination et le harcèlement sous aucun prétexte », nous confirme l’entreprise. Par ailleurs, les CFF mettent en place différentes mesures et réseaux internes pour favoriser l’égalité des chances et l’ouverture d’esprit. Parmi ces réseaux, on peut citer QueerNet CFF.
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Banque cantonale de Zurich
La BCZ a très largement participé au développement et à la mise en œuvre de ce label. « La diversité et l’inclusion font partie intégrante de notre culture », annonce Johanna Doeblin. Avec le réseau indépendant Queers & Peers, la Banque cantonale de Zurich offre à ses collaborateurs actifs et retraités l’opportunité d’un échange actif.
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Insel Gruppe
Depuis janvier 2018, l’Insel Gruppe dispose d’un centre de compétences pour l’égalité. « Nous conseillons et soutenons aussi bien les cadres que les collaborateurs et développons des mesures ciblées ainsi que des formations interne », explique Michèle Bürgi-Hadom, responsable du développement du personnel & coresponsable du centre de compétences pour l’égalité chez Insel Gruppe.
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Mercer Suisse AG
Chez Mercer Suisse, il est important que non seulement la tolérance soit vécue au quotidien mais aussi que tous les collaborateurs puissent aborder le sujet ouvertement. Samuel Lisse, CEO chez Mercer Suisse, est ouvertement homosexuel: « Je pense que cette ouverture est perçue comme un signal positif à l’extérieur. »
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Almacasa, Spectren AG
La protection contre la discrimination est inscrite dans les lignes directrices de la maison de retraite Almacasa. La tolérance envers les collaborateurs et les résidants est au cœur des préoccupations à tous les niveaux.
