Candidature

Entretien : Réussir votre CV, passez la pré-sélection et décrochez des entretiens

Vous avez peut-être déjà remarqué que nous organisons régulièrement des webinaires avec des experts. Vous trouverez ici un aperçu des webinaires à venir et passés.

Nous avons également pris le temps de rencontrer notre experte Denise Dubi, sur le thème « Réussir votre CV, passez la pré-sélection et décrochez des entretiens ». Vous pouvez retrouver l’enregistrement de l’intégralité du webinaire en cliquant sur ce lien. 

 

1. Un recruteur passe entre 5 et 10 secondes sur un CV : qu’est-ce qu’il regarde en premier ?

En quelques secondes, il scanne les informations clés qui lui permettent de répondre à une seule question :  Est-ce que cette personne peut répondre à mon besoin ?

Il regarde en priorité :

• Le titre du CV : correspond-il au poste ?
• L’accroche (profil, compétences clés) : est-ce que cela correspond au poste ?
• Les expériences récentes : sont-elles alignées avec les missions du poste ?
• La structure et la lisibilité globale

D’un côté, le recruteur représente la demande : il cherche des compétences précises, une expérience ciblée.
De l’autre, votre CV est une offre de services : il doit montrer rapidement ce que vous apportez, et à qui. Un bon CV, c’est le bon produit, présenté au bon moment, à la bonne personne.

 

2. Vous comparez le CV à une vitrine ou une carte de visite. Pouvez-vous expliquer pourquoi ?

Parce que comme une vitrine de magasin, le CV doit attirer l’œil, donner envie, et donner une idée claire de ce que vous proposez. Une vitrine soignée, bien pensée, donne confiance et suscite l’intérêt. À l’inverse, une vitrine brouillonne ou négligée, même si le produit est bon, fait fuir le client.
Un bon CV, c’est pareil : vous vendez vos compétences, votre savoir-faire et savoir-être. Il faut mettre en valeur votre offre de manière claire, professionnelle et engageante.

Comme une carte de visite, le CV doit aussi refléter votre identité professionnelle, votre positionnement, et permettre à la personne en face de vous contacter facilement.

Le contenu compte énormément, vos expériences, vos compétences, vos réalisations — mais la forme est aussi importante.

C’est donc un outil stratégique, qui doit combiner fond et forme pour vous « vendre » efficacement.

 

3. C’est quoi exactement un ATS ? Et comment adapter son CV pour passer les filtres ?

Un ATS, pour Applicant Tracking System, c’est un logiciel utilisé par les entreprises pour gérer les candidatures. Il permet aux recruteurs de centraliser, trier, filtrer, annoter, et suivre les candidatures, souvent jusqu’à l’embauche. C’est aussi un terme qui fait couler beaucoup d’encre… et souvent un peu trop de sueurs froides. Non, ce n’est pas un robot maléfique qui va éjecter automatiquement votre candidature dans le néant parce que vous avez mis un mot de travers.

Soyons clairs : votre CV sera lu. Mais avant d’arriver entre les mains d’un humain, il est souvent indexé par le logiciel. En gros, l’ATS analyse les mots-clés, compare votre profil avec les exigences du poste, et parfois lui attribue une note, une couleur, une étoile… Oui, certains outils RH sont devenus créatifs 😊

L’idée, ce n’est pas de faire un CV pour un robot, mais de s’assurer qu’il comprenne ce que vous proposez. Donc pas de tableaux fantaisistes, de colonnes invisibles ou de termes ultra originaux : restez clair, simple, efficace. Parlez la langue de l’annonce. Et oui, parfois, il faut dire “gestion de projet” plutôt que “chef d’orchestre de l’innovation agile” (même si c’est vrai).

 

4. Faut-il mettre une photo sur son CV ?

En Suisse, la photo reste encore bien ancrée dans les habitudes. Ce n’est pas obligatoire, mais une photo professionnelle, nette et souriante peut vraiment faire la différence. Elle humanise la candidature et renforce votre image. Attention cependant, on parle bien d’une photo prise dans un cadre pro, pas d’un selfie dans la voiture ou d’une photo de vacances avec les lunettes de soleil. Et la fameuse photo passeport avec l’air crispé, on oublie aussi ! L’idée, c’est d’inspirer confiance, pas de faire fuir. Si votre photo donne l’impression que vous êtes déjà prêt pour un entretien, c’est que vous êtes sur la bonne voie 😊

 

5. Un mot pour les candidats découragés qui n’ont pas de retour ?

Si vous correspondez aux exigences du poste, que vous êtes éligible pour l’emploi (permis, etc.) et que vous êtes dans la bonne zone géographique (non, 250 km ce n’est pas “à côté”), alors… ce n’est probablement pas vous le problème. C’est votre CV (ou peut-être… le poste visé, qui ne colle tout simplement pas à votre profil). Car oui, un excellent parcours peut passer complètement à côté du radar des recruteurs s’il n’est pas présenté comme « il faut ». Parfois, il suffit d’une refonte de votre CV – sur le fond et sur la forme – pour passer de l’ombre à la lumière.

Gardez confiance : le bon job vous attend quelque part, et il suffit d’un seul oui pour que tout change. Et comme dans tous les bons projets, c’est la persévérance qui fait la différence. Courage : vous n’êtes pas un mauvais candidat, vous êtes juste en train de chercher le bon casting 😊

Doux rappel : votre CV, c’est votre outil de vente. Le contenu est capital… et la mise en page, tout aussi stratégique.

 

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