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Réussir son changement de carrière : de la routine à l’accomplissement

Envisager un changement de carrière n’est plus simplement une option, mais une nécessité dans le monde du travail moderne. Plusieurs raisons sont en cause, comme le désir croissant de sens, d’épanouissement et d’adaptation aux changements constants de la société et de l’économie. Dans un environnement professionnel en perpétuelle évolution, la capacité à s’accommoder est devenue une compétence cruciale. Passer toute une vie à ne faire que le même travail ne fait plus partie des aspirations de beaucoup de salarié·e·s. Depuis que les chef·fe·s d’entreprises recherchent un personnel flexible et polyvalent, les aspirations des gens aussi ont changé. Répondre à cette demande leur offre la possibilité d’enrichir leurs expériences et leurs compétences, et d’occuper d’autres postes.

Pourquoi les gens aspirent-ils à un changement de carrière ?

Un changement de carrière bien planifié n’est plus seulement une option personnelle. Il devient une stratégie avisée pour rester compétitif·ve, épanoui·e et en phase avec les opportunités émergentes. ¨

La mobilité témoigne d’une population particulièrement active, mais aussi d’un changement profond dans le monde professionnel en général. À rappeler qu’en 2022, 67% des plus de 15 ans travaillaient en Suisse, plaçant le pays parmi les plus prometteurs en termes d’emploi. 

Cette tendance à la mobilité touche pratiquement tous les pays européens. En France par exemple, c’est un peu moins de la moitié des actifs qui veulent changer de travail.

L’ennui et l’insatisfaction

Lorsque la routine s’installe et que le travail est dépourvu de défis stimulants, les employé·e·s ressentent le besoin d’explorer de nouvelles orientations professionnelles. Réussir ces challenges leur fait ressentir le bonheur et la satisfaction de l’accomplissement.

L’aspiration à un développement personnel et professionnel

Cette aspiration pousse de nombreux individus à rechercher des opportunités pour monter les échelons et atteindre le top. Les carrières qui offrent des possibilités d’apprentissage et de progression sont souvent privilégiées.

Les chances d’obtenir une meilleure rémunération et de bonnes conditions de travail

La recherche de meilleures perspectives financières et de conditions de travail améliorées est l’une des principales motivations pour changer de carrière. Les individus peuvent être attirés par des secteurs ou des postes offrant des salaires élevés et des avantages attractifs.

Désir de contribution sociale et personnelle

Certain·e·s aspirent à une carrière qui leur permet de contribuer davantage à la société ou de s’investir dans des causes personnelles qui leur tiennent à cœur. Une reconversion professionnelle peut être motivée par le désir profond de donner un sens à son travail et de se démarquer.

Recherche d’un meilleur équilibre entre vies professionnelle et personnelle

L’équilibre entre vies professionnelle et personnelle est devenu une préoccupation majeure. Un changement de carrière est motivé par le besoin de trouver un environnement de travail plus flexible et compatible avec les engagements personnels.

Changer de travail pour des raisons de santé

Le facteur santé représente aussi une grande partie des raisons qui poussent à la reconversion. Le bien-être physique ou psychologique peut être affecté par un travail trop stressant, ou par le harcèlement dans le milieu professionnel.

Planifier un changement de carrière réussi et trouver sa nouvelle voie

La transition vers une nouvelle carrière nécessite une approche méthodique et une compréhension approfondie de ses propres aspirations et des opportunités disponibles. Planifier une reconversion réussie implique une prise de décisions éclairées.

L’introspection : intérêts, forces et faiblesses

Avant de se lancer dans un changement de carrière, une introspection approfondie est cruciale pour identifier vos intérêts, vos forces et vos faiblesses. Quelles compétences indispensables avez-vous développées dans votre carrière ? Quelles sont vos véritables passions et ce qui vous motive ? Cette réflexion personnelle servira de base solide pour explorer des domaines professionnels correspondant à vos valeurs et à vos aspirations.
 
Voici une série de questions que vous devriez vous poser :

• Quelle est votre situation personnelle ?
• Devez-vous faire face à des obligations financières ?
• Pouvez-vous compter sur le soutien de vos proches ?
• Dans quel domaine ressentez-vous des lacunes ou aspirez-vous à apprendre davantage ?
• De combien de temps et d’argent disposez-vous pour une formation si cela est nécessaire ?
• Quel est l’état des lieux de vos compétences ?
• Avez-vous des compétences particulières et connaissances spécifiques ?
• Disposez-vous d’expériences extraprofessionnelles (bénévolat, séjour à l’étranger ou autres) ?

D’autres questions peuvent les compléter, mais celles évoquées ci-dessus constituent un bon début.

Recherche professionnelle : quels sont les secteurs et les postes qui vous intéressent ?

Une fois que vous avez clarifié vos objectifs personnels, faites une recherche approfondie sur les postes qui suscitent votre intérêt. Explorez les tendances du marché, les opportunités émergentes et les compétences demandées, ainsi que les secteurs qui connaissent une pénurie de personnel qualifié. En effet, ces derniers constituent une véritable opportunité pour celles et ceux qui désirent se reconvertir rapidement. Utilisez également des ressources, telles que des salons professionnels, des forums en ligne et des entretiens informatifs, pour obtenir les informations nécessaires sur vos domaines de prédilection.
 
Pour faciliter votre choix, voici une petite liste des secteurs qui recrutent.

Les métiers de l’informatique et des nouvelles technologies
 
Comme partout ailleurs, c’est le domaine qui recrute le plus. Si vous avez des compétences particulières dans ce domaine, trouver un nouvel emploi ne devrait pas vous poser de problème.

Les métiers du tourisme

Malgré des défis économiques, les métiers liés au tourisme et aux loisirs suscitent un engouement important. Maître d’hôtel, serveur·se, chef·fe cuisinier·ère et personnel d’entretien figurent parmi les opportunités accessibles.

Les métiers de l’industrie et de l’environnement

Les secteurs de l’horlogerie, de la parfumerie et de l’innovation offrent des opportunités. De nombreux postes d’ingénieur·e, de chercheur·se, de chimiste et de technicien·ne de précision sont actuellement à pourvoir.

Les métiers du bâtiment

Le secteur de la construction connaît une constante pénurie de main-d’œuvre. Les métiers tels que maçon·ne, électricien·ne du bâtiment, conducteur·rice de travaux, charpentier·ère et plombier·ère sont largement ouverts.

Les métiers de la finance

La Suisse, en tant que centre financier international réputé, offre des opportunités dans les domaines commerciaux, d’analyste financier, de gestionnaire de portefeuille et de conseiller·ère bancaire.

Step by Step : que faut-il faire pour faciliter le changement ?

Le changement de carrière peut être progressif. Parfois, il est possible au sein de l’entreprise dans laquelle la personne travaille. En effet, elle peut obtenir des rôles ou des projets différents. Les programmes de formation en interne, les mentors et les opportunités de rotation peuvent être des moyens stratégiques pour acquérir de nouvelles compétences, tout en restant au sein de la même organisation. Une approche graduelle peut réduire les risques et accroître la confiance au fur et à mesure de la transition.

Conseils pratiques pour une transition en douceur

Pour une transition en douceur, adoptez une attitude proactive. Engagez des conversations avec des professionnel·le·s du domaine visé, rejoignez des groupes professionnels pertinents et participez à des formations complémentaires. Utilisez les ressources disponibles, telles que les services d’aide en carrière et les programmes d’orientation professionnelle, pour obtenir des conseils spécialisés et élaborer un plan d’action concret.

Comment réussir à trouver rapidement un nouvel emploi ?

Changer de carrière n’est pas simplement une décision, c’est un processus dynamique qui nécessite une stratégie bien pensée pour trouver rapidement un nouvel emploi.

Réseautage : établir des relations professionnelles dans le nouveau secteur

Le réseautage demeure un outil essentiel dans le processus de changement de carrière. Établir des relations professionnelles dans le nouveau secteur d’intérêt peut ouvrir des portes inattendues. Participer à des événements de l’industrie, utiliser les plateformes professionnelles en ligne et faire des rencontres informelles peuvent créer des opportunités fructueuses en matière de réseautage.

Stratégie de candidature : comment postuler efficacement à de nouveaux postes ?

La manière dont vous présentez votre candidature joue un rôle crucial. Adaptez votre CV et votre lettre de motivation en mettant en avant les compétences et en montrant comment votre expérience passée s’aligne avec les exigences du poste.

Gestion des échecs : comment faire face à un refus et aller de l’avant ?

Vous devez faire preuve d’une grande force de caractère pour pouvoir faire face aux refus, il est essentiel de maintenir une perspective positive. Analysez les retours d’informations constructifs, ajustez votre approche et persévérez dans votre quête. La résilience face aux échecs est souvent la clé du succès.

L’avenir du changement de carrière

La reconversion est intrinsèquement liée à l’évolution constante du milieu professionnel. Le travail à distance et l’accès facile aux offres d’emploi créent de nouvelles tendances. Les employé·e·s cherchent des opportunités, sans nécessairement passer par le chômage. La flexibilité et l’équilibre entre vies privée et professionnelle deviennent des critères de choix importants.