Ce samedi 17 f\u00e9vrier 2024, c\u2019est la date de l\u2019Equal Pay Day en Suisse. Depuis de nombreuses ann\u00e9es, ce moment de l\u2019ann\u00e9e mat\u00e9rialise la diff\u00e9rence de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes. La f\u00e9d\u00e9ration nationale du r\u00e9seau BPW (Business & Professional Woman) met l\u2019accent sur cette Journ\u00e9e internationale de l’\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 travers de multiples actions th\u00e9matiques pour permettre \u00e0 tous\u00b7tes de converger vers une meilleure \u00e9galit\u00e9.<\/p>\n
<\/p>\n
Et vous ? Savez-vous ce qui se cache derri\u00e8re cette journ\u00e9e et les implications de celle-ci sur votre vie de salari\u00e9\u00b7e ? Dans cet article, d\u00e9couvrons les tenants et les aboutissants de l\u2019Equal Pay Day, ses enjeux et ses \u00e9volutions.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Comme son nom l\u2019indique, l\u2019Equal Pay Day est Journ\u00e9e internationale de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes. Organis\u00e9 \u00e0 une date variable, ce moment permet \u00e0 l\u2019ensemble des employ\u00e9\u00b7es et des cadres, mais aussi des entreprises, de r\u00e9fl\u00e9chir de mani\u00e8re concr\u00e8te \u00e0 de meilleures avanc\u00e9es en mati\u00e8re sociale et salariale.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Lanc\u00e9e en 1966 aux \u00c9tats-Unis par le National Committee on Pay Equity, cette journ\u00e9e annuelle d\u2019action a d\u2019abord pour but d\u2019aider la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 percevoir l\u2019\u00e9cart de salaire entre les femmes et les hommes. En 1988, le comit\u00e9 initie la campagne Red Purse (sac \u00e0 main rouge) pendant laquelle les femmes arborent un cabas rouge, couleur du d\u00e9ficit mensuel, pour faire prendre conscience \u00e0 chacun\u00b7e qu\u2019elles sont la cible de traitements d\u00e9favorables en mati\u00e8re salariale. Depuis 2005, la cause se diffuse au niveau mondial sous la marque \u00abEqual Pay Day\u00bb promue par le BPW qui lutte pour plus de reconnaissance des femmes dans les univers professionnels et sociaux.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Cette ann\u00e9e, l\u2019Equal Pay Day tombe le 17 f\u00e9vrier et cette date n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 choisie au hasard. Elle repr\u00e9sente le moment \u00e0 partir duquel une femme suisse commence r\u00e9ellement \u00e0 gagner de l\u2019argent par rapport \u00e0 son homologue masculin depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e \u00e0 poste \u00e9quivalent. Cette projection est calcul\u00e9e depuis les donn\u00e9es de l\u2019enqu\u00eate suisse sur la structure des salaires de 2020 qui montre que l\u2019\u00e9cart salarial actuel s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 13,8 %.<\/p>\n
<\/p>\n
C\u2019est donc \u00e0 partir de cette proportion qu\u2019est d\u00e9termin\u00e9 le jour de cette manifestation. Ceci poss\u00e8de l\u2019avantage d\u2019\u00eatre beaucoup plus parlant pour se figurer la gravit\u00e9 de ce sujet pour les femmes, mais aussi dans le but de faire \u00e9voluer cette situation. M\u00eame si de nombreux progr\u00e8s restent \u00e0 faire en la mati\u00e8re, il faut tout de m\u00eame noter que cet \u00e9cart s\u2019est contract\u00e9 de 5,5 points en 12 ans. Preuve que ce combat est payant et m\u00e9rite d\u2019\u00eatre poursuivi.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Si vous \u00eates une salari\u00e9e, vous \u00eates de fait concern\u00e9e par cette manifestation qui \u0153uvre pour vous permettre d\u2019aller vers de meilleurs acquis. Au-del\u00e0 du seul revenu, c\u2019est aussi la question des rentes ou encore celle des in\u00e9galit\u00e9s dans les droits sociaux qui sont le sujet de la journ\u00e9e. En effet, si des d\u00e9s\u00e9quilibres se nouent souvent autour de la r\u00e9mun\u00e9ration, elles touchent les femmes \u00e0 de bien plus nombreuses occasions.<\/p>\n
<\/p>\n
En tant que salari\u00e9 masculin, vous pouvez soutenir les femmes dans leur combat pour r\u00e9clamer des pouvoirs publics et des entreprises que tout soit mis en place pour faire appliquer la Loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes inscrite dans la Constitution f\u00e9d\u00e9rale. C\u2019est d\u2019abord parce que tous les publics convergent dans le m\u00eame sens que ces dispositions peuvent \u00eatre ent\u00e9rin\u00e9es rapidement. De plus, vous pouvez vous positionner pour exiger de la transparence sur ces th\u00e8mes de la part de vos employeur\u00b7euses respectif\u00b7ves.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Quand le sujet de l\u2019\u00e9cart salarial \u00e9merge dans le d\u00e9bat, il est souvent polaris\u00e9 autour de la question de la paye. Si cela repr\u00e9sente une large partie du probl\u00e8me, ce n\u2019est pourtant pas la seule expression de cette disparit\u00e9.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
L\u2019\u00e9cart salarial ne doit pas \u00eatre r\u00e9duit \u00e0 l\u2019in\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration. En plus du delta qui existe entre le salaire propos\u00e9 \u00e0 une travailleuse et \u00e0 un travailleur \u00e0 m\u00e9tier \u00e9quivalent, d\u2019autres ph\u00e9nom\u00e8nes touchent particuli\u00e8rement les femmes. C\u2019est notamment le cas de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi ou de la surrepr\u00e9sentation des profils f\u00e9minins dans les postes \u00e0 temps partiel.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
L\u2019Union europ\u00e9enne dresse la liste des raisons qui peuvent favoriser ces \u00e9carts entre femmes et hommes au sein des univers professionnels :<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Le plus souvent, c\u2019est cette combinaison de facteurs qui entra\u00eene l\u2019\u00e9cart et qui freine l\u2019acc\u00e8s \u00e0 une consid\u00e9ration professionnelle \u00e9quivalente entre les sexes.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Comme vous l\u2019avez compris, l\u2019Equal Pay Day est une occasion de faire bouger les lignes. Chaque salari\u00e9\u00b7e \u00e0 son mot \u00e0 dire sur le sujet, et prendre conscience de ces enjeux reste la premi\u00e8re \u00e9tape vers davantage d\u2019\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Cette journ\u00e9e est l\u2019affaire de tous\u00b7tes ! D\u2019abord parce que pour aller vers davantage d\u2019\u00e9quit\u00e9, les femmes ont besoin des hommes pour acc\u00e9l\u00e9rer la prise de conscience. De m\u00eame, le soutien des travailleurs masculins est imp\u00e9ratif pour s\u2019exprimer d\u2019une voix commune, gage d\u2019efficacit\u00e9 dans cette lutte strat\u00e9gique. L\u2019\u00e9volution vers une soci\u00e9t\u00e9 et des univers professionnels plus justes constitue aussi des b\u00e9n\u00e9fices pour les hommes, qui peuvent y trouver une mani\u00e8re de s\u2019accomplir diff\u00e9remment.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Il existe diff\u00e9rents conseils que vous pouvez mettre en application afin de n\u00e9gocier votre salaire. En la mati\u00e8re, rien ne vaut une pr\u00e9paration pr\u00e9alable pour argumenter clairement pour atteindre l\u2019\u00e9quit\u00e9 dans la r\u00e9mun\u00e9ration avec ses pairs :<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Chaque situation \u00e9tant sp\u00e9cifique, il est parfois compliqu\u00e9 de donner des rep\u00e8res concrets. Il n\u2019en demeure pas moins que l\u2019enjeu de cette discussion est d\u2019amener votre employeur\u00b7euse \u00e0 prendre conscience des difficult\u00e9s que vous pouvez rencontrer \u00e0 cause de l\u2019\u00e9cart salarial. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 partager votre quotidien de mani\u00e8re empathique avec ces dernier\u00b7\u00e8res.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
L\u2019un des leviers les plus strat\u00e9giques pour r\u00e9duire les disparit\u00e9s entre les femmes et les hommes reste de pousser les entreprises \u00e0 davantage de transparence sur le sujet.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
De nombreuses dispositions peuvent \u00eatre prises par les organisations pour faire valoir leurs obligations en la mati\u00e8re. Le r\u00f4le des salari\u00e9\u00b7es est d\u2019amener \u00e0 comprendre l\u2019importance de cette transparence aux dirigeant\u00b7es, mais aussi de ses bienfaits pour le rayonnement de l\u2019entreprise elle-m\u00eame. En effet, un groupe qui s\u2019implique dans des r\u00e9solutions vertueuses a de meilleures chances de stimuler l\u2019engagement de ses employ\u00e9\u00b7es.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Du point de vue des cadres, les r\u00e9solutions visant \u00e0 abolir les in\u00e9galit\u00e9s sont pr\u00e9pond\u00e9rantes pour la perception ext\u00e9rieure de l\u2019entreprise. Au regard de l\u2019importance majeure que rec\u00e8lent ces sujets, toutes les actions qui sont cr\u00e9\u00e9es pour promouvoir un meilleur \u00e9quilibre sont b\u00e9n\u00e9fiques. Ces th\u00e9matiques peuvent permettre de nourrir les engagements RSE de chaque organisation.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
La p\u00e9riodicit\u00e9 de cette journ\u00e9e ne suffit malheureusement pas \u00e0 obtenir de mani\u00e8re rapide des r\u00e9sultats en la mati\u00e8re. Pour \u00eatre suivies d\u2019effets, il est capital que ces questions soient rebattues \u00e0 diff\u00e9rents moments de l\u2019ann\u00e9e pour acc\u00e9l\u00e9rer leur mise en place.<\/p>\n
<\/p>\n
Sur le plan des actions individuelles pour continuer la lutte pour l’\u00e9quit\u00e9 salariale, il est possible de programmer des journ\u00e9es de sensibilisation en entreprise. Dans ce but, les associations proposent des kits de communication et d\u2019animation de ces moments essentiels.<\/p>\n
<\/p>\n
L\u2019un des autres leviers strat\u00e9giques consiste \u00e0 solliciter les pouvoirs publics et les diff\u00e9rentes organisations internationales. Interpeller les d\u00e9cideur\u00b7euses permet de mettre en lumi\u00e8re par la voie de la presse l\u2019int\u00e9r\u00eat collectif pour ce sujet majeur.<\/p>\n
<\/p>\n
Alors vous aussi, profitez du 17 f\u00e9vrier pour vous investir aupr\u00e8s de vos coll\u00e8gues et aller ensemble vers davantage d’inclusion et d’\u00e9galit\u00e9. Ces actions seront b\u00e9n\u00e9fiques pour l’ensemble des parties prenantes au sein de l’entreprise!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ce samedi 17 f\u00e9vrier 2024, c\u2019est la date de l\u2019Equal Pay Day en Suisse. Depuis de nombreuses ann\u00e9es, ce moment […]<\/p>\n","protected":false},"author":52,"featured_media":11201,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[302,313,385,789,1229],"class_list":["post-11200","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salaire-avantages","tag-droit-du-travail","tag-egalite-salariale","tag-femmes","tag-salaire","tag-seasonal"],"acf":[],"yoast_head":"\n