{"id":11401,"date":"2024-05-02T07:30:08","date_gmt":"2024-05-02T05:30:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobup.ch\/fr\/job-coach\/?p=11401"},"modified":"2025-10-22T12:23:43","modified_gmt":"2025-10-22T10:23:43","slug":"la-suisse-une-destination-de-choix-pour-les-travailleurs-expatries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobup.ch\/fr\/job-coach\/la-suisse-une-destination-de-choix-pour-les-travailleurs-expatries\/","title":{"rendered":"La Suisse : une destination de choix pour les travailleurs expatri\u00e9s"},"content":{"rendered":"

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Le paysage de l’emploi en Suisse : un panorama dynamique<\/h2>\n

Avec plus de 150 000 participant\u00b7e\u00b7s issu\u00b7e\u00b7s de plus de 185 pays dans le monde, les r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate Global Talent sont sans surprise : la Suisse reste une destination tr\u00e8s pris\u00e9e par les travailleur\u00b7euse\u00b7s expatri\u00e9\u00b7e\u00b7s qui repr\u00e9sentent 37,07 % sur le territoire. Cette tendance observ\u00e9e sur le march\u00e9 de l’emploi suisse se justifie par plusieurs raisons qui illustrent l’impact du pays au-del\u00e0 des fronti\u00e8res.<\/p>\n

Avec un syst\u00e8me favorable \u00e0 l’\u00e9panouissement des jeunes dipl\u00f4m\u00e9\u00b7e\u00b7s ainsi qu’\u00e0 l’\u00e9ducation et \u00e0 la formation continue, la force d’attraction des talents \u00e9tranger\u00b7\u00e8re\u00b7s ne peut \u00eatre que remarquable. Bien que ce march\u00e9 reste majoritairement domin\u00e9 par les hommes, il pointe clairement une volont\u00e9 de r\u00e9duction des \u00e9carts, marqu\u00e9e par un taux de participation des femmes \u00e0 hauteur de 40,86 % contre 50,47 % d’hommes.<\/p>\n

Les principaux secteurs d’emploi en Suisse<\/h2>\n

La Suisse, connue pour offrir une meilleure qualit\u00e9 de vie pour sa population et pour son \u00e9conomie prosp\u00e8re, pr\u00e9sente un march\u00e9 de l’emploi dynamique et diversifi\u00e9. Il est caract\u00e9ris\u00e9 par une pr\u00e9dominance des postes \u00e0 temps plein et un environnement de travail stable. Plus d’un tiers des professionnel\u00b7le\u00b7s sont des expatri\u00e9\u00b7e\u00b7s, ce qui t\u00e9moigne de l’attractivit\u00e9 internationale du pays.<\/p>\n

Les secteurs d’opportunit\u00e9s ayant une forte demande en main-d’\u0153uvre sont :<\/p>\n

    \n
  • Les technologies de l’information : pilier de l’\u00e9conomie suisse, ce secteur est en constante recherche de comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es, notamment dans la gestion de donn\u00e9es, le d\u00e9veloppement de logiciels et la cybers\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n
  • L’agroalimentaire, avec une forte tradition de qualit\u00e9 et d’innovation, offre des opportunit\u00e9s dans la production, la recherche et le d\u00e9veloppement durable.<\/li>\n
  • La sant\u00e9 et l’aide sociale, qui n\u00e9cessitent une main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e, des m\u00e9decins aux infirmier\u00b7e\u00b7s, en passant par les chercheur\u00b7euse\u00b7s en biotechnologie, faisant du syst\u00e8me de sant\u00e9 suisse l’un des meilleurs au monde.<\/li>\n
  • Les produits de consommation : ce secteur englobe une large gamme d’activit\u00e9s, de la fabrication de produits de luxe \u00e0 la distribution, et joue un r\u00f4le crucial dans l’\u00e9conomie suisse.<\/li>\n
  • Les institutions financi\u00e8res : constitu\u00e9es des banques et des assurances, qui sont \u00e0 la recherche de professionnel\u00b7le\u00b7s en gestion des risques, en droit et en conseil.<\/li>\n<\/ul>\n

    Ces structures ne sont pas seulement des moteurs \u00e9conomiques ; elles repr\u00e9sentent \u00e9galement des \u00e9cosyst\u00e8mes propices \u00e0 l’innovation et au progr\u00e8s social. Elles attirent une main-d’\u0153uvre diversifi\u00e9e et hautement qualifi\u00e9e, contribuant ainsi au statut de la Suisse en tant que centre d’excellence mondial.<\/p>\n

    De ce fait, la Suisse n’est pas uniquement un pays s\u00e9duisant pour ses paysages pittoresques. Elle est aussi une terre d’opportunit\u00e9s foisonnantes pour les entrepreneur\u00b7euse\u00b7s et les talents \u00e9tranger\u00b7\u00e8re\u00b7s en qu\u00eate d’une carri\u00e8re enrichissante et d’un travail stable.<\/p>\n

    Avantages de travailler en Suisse pour les expatri\u00e9\u00b7e\u00b7s<\/h2>\n

    La Suisse est per\u00e7ue par de nombreu\u00b7x\u00b7ses travailleur\u00b7euse\u00b7s \u00e9tranger\u00b7\u00e8re\u00b7s comme une destination de choix pour l’avancement de leur carri\u00e8re. Si cet int\u00e9r\u00eat est tr\u00e8s l\u00e9g\u00e8rement en baisse, il reste tout de m\u00eame significatif. Avec une \u00e9conomie solide, une qualit\u00e9 de vie exceptionnelle, des conditions de travail et remarquables, un environnement sain et s\u00e9curis\u00e9, un co\u00fbt de la vie abordable et un syst\u00e8me de sant\u00e9 performant, le pays s\u00e9duit. Il s’impose donc devant des pays tels que Singapour, la France et l’Espagne.<\/p>\n

    Les expatri\u00e9\u00b7e\u00b7s en Suisse proviennent principalement de Bosnie-Herz\u00e9govine, d’Italie, d’Allemagne et d’Autriche. Ils ne se contentent pas de rechercher un emploi ; ils aspirent \u00e0 apporter leur contribution \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 qui reconna\u00eet leur savoir-faire et leur offre des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement personnel et professionnel.<\/p>\n

    Zurich, Gen\u00e8ve et B\u00e2le sont les villes de pr\u00e9dilection pour ces aspirant\u00b7e\u00b7s \u00e0 la prosp\u00e9rit\u00e9 :<\/p>\n

      \n
    • Zurich, connue pour son secteur financier et touristique ;<\/li>\n
    • Gen\u00e8ve, centre diplomatique offrant une multitude d’opportunit\u00e9s professionnelles ;<\/li>\n
    • B\u00e2le, p\u00f4le de l’innovation pharmaceutique.<\/li>\n<\/ul>\n

      Ce sont des zones dynamiques o\u00f9 les comp\u00e9tences internationales sont valoris\u00e9es, permettant aux talents de s’\u00e9panouir et de cr\u00e9er des liens professionnels et personnels durables.<\/p>\n

      Pourquoi travailler \u00e0 l’\u00e9tranger : une perspective globale<\/h3>\n

      Chercher de meilleurs horizons professionnel\u00b7le\u00b7s<\/h3>\n

      G\u00e9n\u00e9ralement, la recherche de meilleures opportunit\u00e9s professionnelles est le moteur principal du d\u00e9sir de d\u00e9m\u00e9nagement \u00e0 l’\u00e9tranger. Les gens aspirent \u00e0 un travail qui non seulement enrichit leur exp\u00e9rience, mais am\u00e9liore \u00e9galement leur qualit\u00e9 de vie. L’attrait d’un revenu plus \u00e9lev\u00e9, combin\u00e9 \u00e0 un co\u00fbt de la vie et une fiscalit\u00e9 avantageux, peut faire toute la diff\u00e9rence dans la prise de cette d\u00e9cision capitale.<\/p>\n

      La Suisse : un \u00e9quilibre entre s\u00e9curit\u00e9 et opportunit\u00e9s<\/h3>\n

      En Suisse, les raisons de s’expatrier sont similaires, mais s’ajoutent \u00e0 cela la s\u00e9curit\u00e9 et la stabilit\u00e9 qu’offre le pays. C’est un havre pour celles et ceux qui cherchent \u00e0 combiner opportunit\u00e9s professionnelles et cadre de vie paisible.<\/p>\n

      Un ph\u00e9nom\u00e8ne r\u00e9ciproque : les Suisses aussi prennent le large<\/h3>\n

      Toutefois, ce n’est pas un chemin \u00e0 sens unique. De nombreu\u00b7x\/ses Suisses, eux aussi, envisagent de quitter leur confort national pour explorer de nouveaux horizons. Cette envie d’ailleurs n’est pas forc\u00e9ment synonyme de d\u00e9part d\u00e9finitif, beaucoup souhaitant simplement enrichir leur parcours professionnel par une exp\u00e9rience internationale. Leur pays offrant un accueil aux expatri\u00e9\u00b7e\u00b7s ainsi qu’un cadre d’adaptation id\u00e9al, il leur est \u00e9galement plus facile de voyager et de s’installer vers l’ext\u00e9rieur.<\/p>\n

      L’app\u00e9tence des jeunes suisses pour l’international<\/h3>\n

      En 2023, 9 % des sond\u00e9\u00b7e\u00b7s suisses exprimaient une volont\u00e9 active de travailler \u00e0 l’\u00e9tranger, une augmentation notable par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e 2018 o\u00f9 ils ne repr\u00e9sentaient que 7 %. Cette tendance est particuli\u00e8rement prononc\u00e9e chez les jeunes dipl\u00f4m\u00e9\u00b7e\u00b7s et les personnes ayant un niveau d’\u00e9ducation \u00e9lev\u00e9, cherchant \u00e0 diversifier leurs exp\u00e9riences.<\/p>\n

      Les profils en qu\u00eate d’ailleurs<\/h3>\n

      Les Suisses qui cherchent \u00e0 s’expatrier viennent de secteurs vari\u00e9s, refl\u00e9tant un large \u00e9ventail de comp\u00e9tences et d’ambitions professionnelles. Parmi eux, on trouve des artisans, des chercheurs, des professionnel\u00b7le\u00b7s du service client, ainsi que des expert\u00b7e\u00b7s en transport et logistique.<\/p>\n

      Cependant, leurs intentions quant \u00e0 la dur\u00e9e de leur expatriation varient. Un grand nombre aspire \u00e0 une installation permanente dans le pays d’accueil, cherchant \u00e0 y construire une nouvelle vie. D’autres, plus h\u00e9sitant\u00b7e\u00b7s, pr\u00e9f\u00e8rent explorer le terrain avant de prendre une d\u00e9cision d\u00e9finitive. Ils pourraient \u00eatre motiv\u00e9\u00b7e\u00b7s par des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re, le d\u00e9sir d’exp\u00e9riences culturelles ou simplement la recherche d’un changement de vie.<\/p>\n

      Enfin, il y a celles et ceux qui envisagent leur expatriation comme une aventure temporaire, souvent limit\u00e9e \u00e0 trois ans. Ces s\u00e9jours peuvent \u00eatre dict\u00e9s par des contrats \u00e0 court terme, des missions sp\u00e9cifiques ou le d\u00e9sir de b\u00e9n\u00e9ficier d’une exp\u00e9rience internationale sans pour autant quitter d\u00e9finitivement leur patrie.<\/p>\n

      Nouvelles destinations privil\u00e9gi\u00e9es<\/h3>\n

      Les tendances migratoires pour le travail \u00e9voluent constamment, refl\u00e9tant les changements \u00e9conomiques, politiques et sociaux \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale. Les destinations traditionnellement pris\u00e9es par les travailleur\u00b7euse\u00b7s suisses ont vu leur popularit\u00e9 fluctuer, donnant lieu \u00e0 une nouvelle hi\u00e9rarchie des lieux de pr\u00e9dilection pour l’expatriation professionnelle.<\/p>\n

      Les \u00c9tats-Unis, l’Allemagne, le Canada, l’Autriche et la France se distinguent d\u00e9sormais comme les destinations les plus convoit\u00e9es, surpassant le Royaume-Uni qui, depuis 2020, a perdu de son attrait aux yeux des professionnel\u00b7le\u00b7s suisses. Cette transition marque un tournant significatif dans les pr\u00e9f\u00e9rences de mobilit\u00e9 internationale.<\/p>\n

      Les profils des travailleur\u00b7euse\u00b7s cherchant \u00e0 s’expatrier sont vari\u00e9s et couvrent un large \u00e9ventail de comp\u00e9tences et de secteurs. Les travailleur\u00b7euse\u00b7s manuel\u00b7le\u00b7s, avec leur savoir-faire essentiel, les chercheur\u00b7euse\u00b7s, qui poussent les fronti\u00e8res de la connaissance, les professionnel\u00b7le\u00b7s de l’h\u00f4tellerie, visage de l’accueil et du service, et les expert\u00b7e\u00b7s en logistique.<\/p>\n

      Ces dernier\u00b7\u00e8re\u00b7s ne se contentent pas de rechercher un simple changement de lieu de travail, ils aspirent \u00e0 une transformation profonde de leur parcours professionnel. Ils envisagent l’expatriation comme une chance de r\u00e9inventer leur carri\u00e8re, d’acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences et de s’immerger dans des cultures diff\u00e9rentes.<\/p>\n

      Pourquoi les Suisses veulent-ils s’expatrier ?<\/h2>\n

      Il est clair que peu de Suisses souhaitent r\u00e9ellement quitter leur pays. Les raisons qui les motivent sont g\u00e9n\u00e9ralement concr\u00e8tes, telles que des offres d’emploi sp\u00e9cifiques, des raisons financi\u00e8res et \u00e9conomiques, une meilleure qualit\u00e9 de vie globale. Ils recherchent \u00e9galement un travail plus int\u00e9ressant ou stimulant, le d\u00e9veloppement personnel et l’exp\u00e9rience culturelle, ainsi que des consid\u00e9rations de carri\u00e8re g\u00e9n\u00e9rales.<\/p>\n

      Cependant, les motivations dues aux conditions environnementales sont les moins fr\u00e9quentes, contrairement aux motivations avanc\u00e9es par les travailleur\u00b7euse\u00b7s du reste du monde souhaitant s’expatrier.<\/p>\n

      Pour celles et ceux qui choisissent de rester et ne sont pas dispos\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 d\u00e9m\u00e9nager, cela est principalement d\u00fb \u00e0 :<\/p>\n

        \n
      • l’impossibilit\u00e9 d’emmener avec eux les membres de leur famille ou leur partenaire de vie ;<\/li>\n
      • un fort attachement \u00e9motionnel \u00e0 leur pays actuel ;<\/li>\n
      • des pr\u00e9occupations concernant leur s\u00e9curit\u00e9 personnelle \u00e0 l’\u00e9tranger ;<\/li>\n
      • un r\u00e9seau social limit\u00e9 ;<\/li>\n
      • un manque de connaissances sur le travail \u00e0 l’\u00e9tranger.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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