\u00c0 quel type de m\u00e9tier correspond votre personnalit\u00e9 ? Etes-vous du type \u00e0 suivre les consignes \u00e0 la lettre ou \u00e0 improviser selon la situation qui se pr\u00e9sente ? L’indicateur Myers-Briggs (MBTI) contribue \u00e0 trouver des r\u00e9ponses \u00e0 ces questions. C’est un test psychologique con\u00e7u pour cartographier la personnalit\u00e9 et vous aider \u00e0 comprendre qui vous \u00eates.<\/p>\n
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Le Myers-Briggs type indicator ou MBTI, est un outil d’\u00e9valuation psychologique qui peut vous aider \u00e0 cerner la mani\u00e8re dont vous et les autres fonctionnent. Il est compos\u00e9 de quatre paires de pr\u00e9f\u00e9rences : extraversion (E) ou introversion (I), sensation (S) ou intuition (N), pens\u00e9e (T) ou sentiment (F), et jugement (J) ou perception (P). Mais attention, constitu\u00e9 de 92 questions environ, ce test est effectu\u00e9 sous le contr\u00f4le d’un\u00b7e sp\u00e9cialiste afin d’affiner votre profil MBTI.<\/p>\n
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En milieu professionnel, cet outil peut r\u00e9v\u00e9ler comment vous interagissez avec vos coll\u00e8gues, abordez les probl\u00e8mes et trouvez de la motivation. Par exemple, selon votre r\u00e9sultat, vous pourrez \u00eatre le\u00b7la leader\u00b7eure dynamique qui aime diriger l’\u00e9quipe ou le\u00b7la cr\u00e9atif\u00b7ve ind\u00e9pendant\u00b7e qui pr\u00e9f\u00e8re travailler en coulisses. Il peut aussi vous aider \u00e0 comprendre quelles sont vos comp\u00e9tences naturelles et comment vous pouvez les d\u00e9velopper pour mieux vous \u00e9panouir dans votre carri\u00e8re.<\/p>\n
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Bien entendu, il ne s’agit pas d’un dispositif vous donnant un aper\u00e7u de votre avenir professionnel. Cependant, il peut vous aider \u00e0 choisir la carri\u00e8re la plus e phase avec votre type de personnalit\u00e9.<\/p>\n
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Le test d\u00e9marre avec une conversation d\u00e9tendue, o\u00f9 le sp\u00e9cialiste pose des questions apparemment anodines, mais qui sont en r\u00e9alit\u00e9 des \u00e9l\u00e9ments destin\u00e9s \u00e0 peindre les contours de votre personnalit\u00e9. Il s’agit d’une \u00e9valuation de personnalit\u00e9 autod\u00e9clar\u00e9e qui demande une introspection profonde et sinc\u00e8re.<\/p>\n
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Les scores obtenus ne sont pas de simples chiffres ou lettres, mais votre portrait psychologique. Ils vous aident \u00e0 comprendre comment vous pourriez interagir avec les autres, r\u00e9soudre des probl\u00e8mes, et quel type d’environnement professionnel pourrait vous convenir. C’est ainsi qu’il permet de ressortir 16 types de personnalit\u00e9s : ESTP, ENTP, ENFP, ESFP, INTP, ENFJ, ENTJ, ESFJ, ESTJ, INFJ, INFP, INTJ, ISFJ, ISFP, ISTJ et ISTP. Certains sont plus rares que d’autres, comme le type INFJ, repr\u00e9sentant moins de 1,5 % de la population am\u00e9ricaine. \u00c0 l’inverse, le type ISFJ, dit d\u00e9fenseur ou protecteur, est le plus commun, repr\u00e9sentant environ 13,8 %.<\/p>\n
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Chaque d\u00e9cision que vous prenez peut changer le cours de votre histoire. Mais de quelle mani\u00e8re d\u00e9cidez-vous ? Etes-vous penseur, guid\u00e9 par la logique, ou ressenteur, men\u00e9 par vos \u00e9motions ?<\/p>\n
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Les penseurs sont comme des architectes, construisant leurs d\u00e9cisions brique par brique avec la logique et l’objectivit\u00e9. Ils p\u00e8sent les pour et les contre de chaque situation avec l’exactitude d’une balance de pr\u00e9cision, cherchant l’\u00e9quilibre parfait ou la meilleure option entre les propositions disponibles.<\/p>\n
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\u00c0 l’oppos\u00e9, les ressenteurs \u00e9coutent la voix de leurs \u00e9motions et leurs choix sont orient\u00e9s par la compassion et l’empathie. Leurs d\u00e9cisions sont influenc\u00e9es par leurs exp\u00e9riences et valeurs personnelles, pour une approche plus humaine.<\/p>\n
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Imaginez que vous \u00eates au travail et que votre patron vous confie un projet. Si vous \u00eates sensoriel, vous allez probablement tout examiner au d\u00e9tail pr\u00e8s. Vous aimez les faits, les chiffres et tout ce qui est concret. Vous n’\u00eates serein et concentr\u00e9 que lorsque vous suivez les instructions \u00e0 la lettre.<\/p>\n
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Maintenant, si vous \u00eates plut\u00f4t intuitif, vous allez voir ce projet comme un puzzle g\u00e9ant o\u00f9 chaque pi\u00e8ce repr\u00e9sente une possibilit\u00e9 future. Vous cherchez les motifs, les tendances, et vous vous fiez \u00e0 vos instincts pour guider vos d\u00e9cisions.<\/p>\n
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Ces deux approches ne sont pas antagonistes, mais compl\u00e9mentaires, \u00e0 condition de savoir communiquer et d’accepter les diff\u00e9rences des uns et des autres. Les sensoriels sont performants dans les domaines o\u00f9 il est exig\u00e9 de la pr\u00e9cision et de la tra\u00e7abilit\u00e9, comme des activit\u00e9s comptables. Les intuitifs, par contre, sont efficaces dans les situations d’urgence par leur capacit\u00e9 \u00e0 innover, comme en marketing.<\/p>\n
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\u00cates-vous plut\u00f4t du genre \u00e0 danser sur les tables lors des f\u00eates de bureau ou \u00e0 vous r\u00e9fugier dans la tranquillit\u00e9 de votre bureau pour \u00e9chapper \u00e0 la cohue ? C’est l\u00e0 que le grand d\u00e9bat entre extraversion et introversion entre en jeu, surtout quand il s’agit de trouver o\u00f9 vous puisez votre \u00e9nergie.<\/p>\n
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Si vous \u00eates extraverti\u00b7e, vous \u00eates probablement cellui qui apporte les donuts le lundi matin et qui organise les sorties apr\u00e8s le travail. Vous tirez votre \u00e9nergie de l’interaction avec les autres et un environnement de travail dynamique et collaboratif est ce qui vous stimule. En revanche, si vous \u00eates introverti\u00b7e, vous pr\u00e9f\u00e9rez peut-\u00eatre un coin calme avec une plante verte et une vue sur un jardin paisible. Vous \u00eates cellui qui r\u00e9fl\u00e9chit profond\u00e9ment avant de parler et qui trouve l’inspiration dans le silence.<\/p>\n
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Toutefois, ce n’est pas parce que vous \u00eates introverti\u00b7e que vous ne pouvez pas briller dans un environnement anim\u00e9, ni que vous \u00eates extraverti\u00b7e que vous ne pouvez appr\u00e9cier un peu de solitude. La cl\u00e9 est de trouver un \u00e9quilibre qui respecte votre personnalit\u00e9 tout en vous permettant de vous adapter aux diff\u00e9rentes situations.<\/p>\n
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Dans l’univers du travail, plusieurs personnalit\u00e9s cohabitent. Et puis, il y a celleux qui jugent et celleux qui per\u00e7oivent. Rien \u00e0 voir avec un tribunal ou de la divination, mais plut\u00f4t avec la mani\u00e8re dont vous aimez organiser votre vie et votre travail.<\/p>\n
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Les juges, avec leur amour pour l’ordre et la structure, sont les ma\u00eetres de la planification. Ils sont ceux qui, lors d’une attaque, ont d\u00e9j\u00e0 un plan d’\u00e9vacuation, des r\u00e9serves de nourriture et un gourdin \u00e0 port\u00e9e de main. Ils sont les piliers qui maintiennent l’\u00e9quipe sur la bonne voie et s’assurent de la livraison des projets dans les d\u00e9lais.<\/p>\n
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Les percepteurs, quant \u00e0 eux, sont les champions de la flexibilit\u00e9. Leur approche d\u00e9contract\u00e9e peut \u00eatre un v\u00e9ritable atout dans des domaines dynamiques et cr\u00e9atifs, o\u00f9 la capacit\u00e9 \u00e0 s’adapter rapidement est cruciale. Pour eux, un plan n’est qu’une suggestion et une \u00e9ch\u00e9ance est aussi flexible qu’un cours de yoga.<\/p>\n
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Peu importe o\u00f9 vous vous situez, l’important est de comprendre comment votre style influence non seulement votre travail, mais aussi la fa\u00e7on dont vous interagissez avec votre \u00e9quipe.<\/p>\n
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Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 le test Myers-Briggs vous avez d\u00e9sormais une combinaison de quatre lettres cens\u00e9e r\u00e9sumer votre personnalit\u00e9. C’est parfait ! Mais comment transformer ce joli code en un atout pour votre recherche d’emploi et votre d\u00e9veloppement de carri\u00e8re ?<\/p>\n
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Chaque lettre a son importance, mais les deux lettres du milieu (S ou N, T ou F) sont particuli\u00e8rement cruciales pour votre choix de carri\u00e8re. ESTJ, vous pourriez \u00eatre un leader n\u00e9, organis\u00e9 et logique, parfait pour des r\u00f4les de gestion ou de direction. INFP, vous \u00eates un r\u00eaveur cr\u00e9atif potentiel, id\u00e9al pour des carri\u00e8res artistiques ou dans le conseil.<\/p>\n
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Les ESTJ pourraient exceller en tant que chefs de projet, tandis que les INFP pourraient s’\u00e9panouir en tant qu’\u00e9crivains ou psychologues. Utilisez votre type pour explorer des domaines qui valorisent vos forces naturelles et vos talents, ce qui augmentera votre satisfaction et votre bien-\u00eatre au travail.<\/p>\n
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Si vous \u00eates extraverti, r\u00e9seautez comme un pro. Si vous \u00eates introverti, concentrez-vous sur des candidatures cibl\u00e9es et des lettres de motivation personnalis\u00e9es. Utilisez vos pr\u00e9f\u00e9rences pour d\u00e9finir comment vous abordez la planification de carri\u00e8re, la collecte d’informations, le contact avec des employeurs potentiels et la prise de d\u00e9cisions.<\/p>\n
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Alors que les ESTJ cherchent \u00e0 prendre des r\u00f4les de leadership, les INFP, quant \u00e0 eux, cherchent \u00e0 d\u00e9velopper leur cr\u00e9ativit\u00e9 et leur conseil. Comprenez que si vous \u00eates malheureux\u00b7se et \u00e9puis\u00e9\u00b7e \u00e0 la fin de la journ\u00e9e, c’est que vous n’utilisez peut-\u00eatre pas vos forces naturelles (pr\u00e9f\u00e9rences de type) de mani\u00e8re pr\u00e9dominante.<\/p>\n
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Lorsque vous comprenez votre type, vous pouvez le mentionner lors de vos entretiens. Cela vous permettrait de mieux expliquer \u00e0 un employeur potentiel pourquoi vous \u00eates le meilleur candidat pour un poste.<\/p>\n
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Le test Myers-Briggs peut vous aider \u00e0 y voir plus clair sur qui vous \u00eates vraiment. Mais, il est sujet \u00e0 quelques id\u00e9es re\u00e7ues.<\/p>\n
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Pour commencer, il ne peut pas pr\u00e9dire votre avenir, ni vous dire quel m\u00e9tier est fait pour vous avec une certitude absolue. De plus, il ne d\u00e9finit pas votre personnalit\u00e9 de mani\u00e8re rigide. Vous pourriez \u00eatre class\u00e9 comme un ENTP un jour et quelques mois plus tard, vous retrouver avec un r\u00e9sultat diff\u00e9rent. Cela ne signifie pas que vous avez subi une m\u00e9tamorphose compl\u00e8te, mais plut\u00f4t que votre humeur, votre environnement ou m\u00eame la fa\u00e7on dont vous avez r\u00e9pondu aux questions peut influencer le r\u00e9sultat.<\/p>\n
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Ensuite, et c’est important, le MBTI ne mesure pas vos comp\u00e9tences et encore moins votre intelligence ou votre valeur en tant que personne. Il ne dit rien sur votre capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9ussir dans la vie ou dans votre carri\u00e8re.<\/p>\n
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Enfin, ce test n’est pas infaillible. Comme tout outil psychom\u00e9trique, il a ses limites et sucite certaines critiques. Par ailleurs, \u00e9tat donn\u00e9 que ses conceptrices ne sont pas dipl\u00f4m\u00e9es en psychologie, certains experts remettent en question sa validit\u00e9 scientifique et sa fiabilit\u00e9. C’est pourquoi il est essentiel de l’utiliser comme un guide, plut\u00f4t que comme une v\u00e9rit\u00e9 absolue.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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