Portrait d'entreprise

Addiction Suisse est une fondation privée qui conçoit et développe des projets de prévention et de lutte contre diverses formes d’addiction, qui s’engage au service d’une politique de santé et promeut la recherche psychosociale. Addiction Suisse a été créée en 1902 et ses bureaux se situent aujou...

Offres d'emploi

Évaluations

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25 mars 2023

Employé(e) actuel(le)

ONG en perdition. L'argent avant tout.

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

- peu de choses fonctionnent dans cette ONG globalement défaillante

Quels sont les points à améliorer ?

- management très obscur et défaillant - environnement de travail toxique - gestion RH problématique - gestion financière catastrophique - gestion des projets catastrophique - employés globalement peu qualifiés, pas motivés

25 mai 2023

Cadre / Supérieur

Il est vrai que notre organisation a traversé il y a quelques années une période financièrement délicate qui nous a obligés à être très attentifs à cet aspect. La page est heureusement maintenant tournée et nous mettons désormais beaucoup d’énergie à promouvoir un environnement de travail sain au se...

25 mai 2023

Employé(e) actuel(le)

Seien Sie vorsichtig

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

- Kollegen - In der Nähe des Bahnhofs + telearbeit - Themen + Netzwerk - Keine klaren Ziele, daher kein Leistungsdruck

Quels sont les points à améliorer ?

- Mit wechselnden Aufgaben, aber ohne Begleitung der Angestellten - Mangel an HR-, Kommunikations- und Strategiekompetenz in der Führungsebene - Keine Möglichkeit für zertifizierende Schulungen (außer auf Führungsebene) - Sehr langsame Entwicklung - Hoher Turn-over in zwei Bereichen

08 août 2023

Employé(e) actuel(le)

Considérez d'autres opportunités avant de postuler

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

La fondation oeuvre un peu dans le social en offrant des postes à des profils en marge.

Quels sont les points à améliorer ?

Tout est catastrophique dans cette fondation, du management au RH en passant par la gestion des projets et financière. D'où un taux de rotation très élevé: au niveau de la direction des secteurs (ils partent tous en courant, sont en burn-out, en arrêt maladie, etc.). Et les collaborateurs de deux se...

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