ARASMAC
ARASMAC
Couvaloup 10, CP 982, Morges 1

Portrait d'entreprise

« La force de la communauté se mesure au bien-être du plus faible de ses membres »
Préambule de la Constitution fédérale

Statuts

L’ARASMAC (Association Régionale pour l’Action Sociale Morges–Aubonne–Cossonay) est une association de communes au sens des art 112 et ss de la Loi sur les Communes. Elle est composée des 62 communes du district de Morges qui affiche 79’922 habitants (au 31.12.2015). Chaque commune est représentée par un membre de sa Municipalité délégué au Conseil intercommunal (Législatif). Le Comité de direction (Exécutif) est composé de 6 membres également issus des communes du district et d’un/e Président/e, élus par le Conseil, pour la durée de la législature.

Mission

Elle emploie, tous secteurs confondus, près de 200 collaborateurs(trices), ainsi au travers des secteurs d’activité et grâce à l’implication de ses collaborateurs(trices), travaille activement au bien-être des citoyens et participe ainsi au renforcement de la communauté.
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Buts principaux

L’Association a pour buts principaux, au sens de la LC, auxquels participent toutes les Communes membres :
  • L’application des dispositions que la Loi du 2 décembre 2003 sur l’action sociale vaudoise (LASV) met dans les attributions des Associations de communes, y compris la relation avec la loi du 5 juillet 2005 sur l’emploi (LEmp), CSR
  • L’application du règlement du 28 janvier 2004 sur les Agences d’Assurances sociales (RAAS), AAS

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But optionnel

L’Association a pour but optionnel, au sens de l’article 112 al.2 in fine LC :
  • L’accueil de jour des enfants
  • Le Réseau d’Accueil de Jour des Enfants Morges-Aubonne (AJEMA)
  • L’Accueil Familial de Jour (AFJ)

Offres d'emploi

Il n'y a actuellement pas de postes vacants.

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Évaluations

4.3 ★
8 évaluations
  • Employé(e) (2)
  • Candidat(e)s (6)
  • Autres
5 étoiles5
4 étoiles2
3 étoiles0
2 étoiles0
1 étoile1
4.0
Clarté du process de recrutement3.0
Poste clairement décrit5.0
Réponse personnalisée3.0
Temps de réponse à votre candidature5.0
il y a 6 mois
Candidat(e)

Après un second entretien, je n'ai malheureusement pas été retenue mais le processus de recrutement est très bien fait, par des personnes compétentes même si je doute de la pertinence des tests MPA

ARASMAC
Couvaloup 10, CP 982
Morges 1

Secteur

Affaires sociales

Année de création

1997
Avantages (6)
Formations

Formations

Formations "métier" offertes (par ex. Progrès, Généraliste en Assurances sociales, etc.)
Transports

Transports

Nos sites sont tous proches des transports publics.
Prévoyance

Prévoyance

Très bonnes prestations de notre caisse de pension
Formations

Formations

Formations "métier" offertes (par ex. Progrès, Généraliste en Assurances sociales, etc.)
Transports

Transports

Nos sites sont tous proches des transports publics.
Prévoyance

Prévoyance

Très bonnes prestations de notre caisse de pension
Bien être

Bien être

Suivi ergonomique des postes de travail
Assurances Maladies

Assurances Maladies

Participation de l'employeur aux primes d'assurance maladie
Assurances

Assurances

Couverture du salaire à 100 % durant 12 mois dès la 2e année de service, puis prestations d'assurance assurant une couverture de 90 % du salaire brut.
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