Évaluations

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18 février 2020

Candidat(e)

Mauvais management d’entretien

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Pas grand chose apparemment... en recherche urgente d’un candidat pour « hier » au dernier moment

Quels sont les points à améliorer ?

Le respect devant le candidat en entretien. Ne pas le dévaloriser et ne pas continuer l’entretien durant plus d’une heure alors que les recruteurs savent déjà clairement que cela ne correspond pas au profil recherché, cela nous ferait bien gagner du temps à tous...