Portrait d'entreprise

Frontiers is an open-access academic publisher changing how science is reviewed, published, evaluated, disseminated and communicated. Established by scientists in 2007, Frontiers drives innovations in peer review, post-publication review, impact metrics for articles and authors, democratic evaluation of the best research papers, research networking and a growing ecosystem of open-science tools.

The "Frontiers in"? journal series has published over 40,000 peer-reviewed articles across 55 journals and 430 academic disciplines, which receive 8 million monthly views, and are supported by over 270,000 leading researchers worldwide. Frontiers for Young Minds, a philanthropic initiative by Frontiers, is a science journal that involves young people in the review of articles. Frontiers’ research network, Loop, launched in 2015. It takes open-access publishing and article dissemination to the next level and maximizes impact for researchers.

Today Frontiers is one of the top 5 open-access publishers in the world. In 2014, Frontiers won the ALPSP Gold Award for Innovation in Publishing.

 For more information, visit: http://www.frontiersin.org

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Évaluations

3.2 ★
16 évaluations
Employé(e)s (11)
Candidat(e)s (5)
5 étoiles7
4 étoiles0
3 étoiles2
2 étoiles3
1 étoile4
2.0
environ 2 ans
Ancien(ne) employé(e)
Durée indéterminée

Excellent bureau, proche de la centre ville de Lausanne. Collégues très sympa.

Style de gestion vraiement 'micro manager'

2.0
plus de 2 ans
Ancien(ne) employé(e)
Durée indéterminée

Un entreprise en pleine croissance donc il y a quelques opportunités.

Trop de travail pour les équipes, gestion pas le meilleur.

Traduit de l' anglais
1.0
environ 1 an
Ancien(ne) employé(e)
Durée indéterminée
Sympa, mais il faut quand même un peu de TLC

Des gens sympathiques, très intelligents, bien que de grandes ambitions personnelles et des ego occultent parfois leurs vraies qualités et leur potentiel.

Investissez dans des chefs d'équipe mieux qualifiés, capables de diriger, motiver, soutenir et communiquer des équipes sans effort. Et une fois qu'ils sont là, luttez pour les garder - ils sont vos atouts les plus précieux !
Apprenez à écouter les besoins individuels de votre personnel et à agir en...plus

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