Évaluations

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13 juillet 2021

Ancien(ne) employé(e)

Mauvais salaires et mauvais climat de travail

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Je n'arrive pas à trouver un point positif sur cette entreprise. Peut-être le fait que le bâtiment est jaune délavé et vieux ?

Quels sont les points à améliorer ?

Le processus de recrutement et la méthode de management sont incroyablement chaotiques.

10 février 2024

Ancien(ne) employé(e)

Expérience décevante

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Plusieurs avantages toutefois : horaires flexibles, parking gratuit et réduction sur les produits de l’entreprise.

Quels sont les points à améliorer ?

Entreprise dont les conditions de travail sont particulièrement mauvaises, qui manque de modernité et qui par conséquent n’arrive pas à attirer les jeunes talents et à les conserver. Salaires très bas, pas de télétravail, mauvaise ambiance de travail due à une actuelle vague de licenciements. Plusi...

16 juin 2022

Ancien(ne) employé(e)

Désolant

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Le parking et la timbreuse. La machine à café et la place à la cantine .

Quels sont les points à améliorer ?

Note de 1 car il n'est pas possible de mettre 0. Le traitement du personnel est d'un autre siècle.

23 mars 2022

Ancien(ne) employé(e)

Stagiaire mécontent

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

J’aurai été ravi de travailler pour cette entreprise et je croyais réellement qu’on m’embaucherai mais on n’a plus jamais donné signe de vie.

Quels sont les points à améliorer ?

Stage non rémunéré, prolongé avec promesse d’engagement et jamais eu de nouvelles, ni de certificat malgré les nombreuses demandes

21 février 2024

Employé(e) actuel(le)

Entreprise à taille humaine, équipes soudées et solidaires

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Equipes en renouvellement qui apportent fraicheur et dynamisme Flexibilité dans l'organisation du travail Evènements réguliers : Journée du lait, Barbecue, Course de l'escalade, Slow up, Teambuilding... Possibilité d'évoluer sur des projets divers ou domaine d'activité selon la motivation. Places...

Quels sont les points à améliorer ?

Encourager le partage d'expérience Sensibiliser à l'importance du "middle management" Continuer sans cesse à innover par l'écoute du marché Trouver le bon poste, les bonnes tâches pour les bonnes personnes : cela passe par l'écoute de tous les collaborateurs