Évaluations
16 octobre 2019
Employé(e) actuel(le)
Magnifique entreprise avec des valeurs humaines.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'employé est considéré et respecté avec ses qualités et défauts. L'aspect humain a énormément d'importance au sein de l'entreprise.
Quels sont les points à améliorer ?
Plus d'entretiens personnels afin de mieux cibler les attentes de chacun.
16 septembre 2019
Candidat(e)
Bon climat et horaires flexibles
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Super contact entre les collaborateurs, bon climat, horaires flexibles
Quels sont les points à améliorer ?
Rénovation du bâtiment - environnement de travail - un peu vétuste mais manque de rien
26 août 2019
Candidat(e)
Entreprise avec d'excellents avantages sociaux.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'ai particulièrement apprécié le processus de recrutement, la disponibilité des interlocuteurs et les conditions de travail.
Quels sont les points à améliorer ?
Après un processus de recrutement qui m'a particulièrement plu, je n'ai pas de remarque particulière.
14 août 2019
Employé(e) actuel(le)
Bonne entreprise
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les avantages sociaux, que CIMO offre, favorisent le fonctionnement adéquat de l'entreprise que ce soit à l'interne ou l'externe.
Quels sont les points à améliorer ?
Je ne vois pas de points à améliorer après 6 mois au sein de CIMO
14 novembre 2023
Ancien(ne) employé(e)
Désastre organisationnel
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Bien que l'environnement de travail puisse être difficile, l'entreprise offre des avantages sociaux compétitifs tels que des régimes d'assurance santé et des congés payés généreux. Cela contribue à retenir certains employés malgré les autres défis.
Quels sont les points à améliorer ?
L'entreprise semble souffrir d'un manque de direction claire. Les décisions importantes semblent être prises de manière arbitraire, sans une vision stratégique à long terme. Les employés se plaignent du manque de transparence de la direction concernant les décisions importantes, ce qui crée un senti...
Évaluations sans commentaire
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